单选

在实务中,狭义的风险概念认为( )。

单选

下列各项中,又称一般环境的是( )。

单选

不为人力所控制、人力难以左右的因素是( )。

单选

“产量持续增长, 目标客户群体持续扩大 ”是( )的标志。

单选

因自然力的不规则变化使社会生产和社会生活等遭受威胁的风险因素是( )。

单选

竞争者之间出现价格竞争,发生在产品生命周期的( )。

单选

在产品生命周期的( )阶段,企业选择的经营战略为防御。

单选

下列各项对企业的影响因素中,“进入者会瓜分原有的市场份额获得一些业务 ”属于五力 模型中的( )。

单选

企业根据其经营宗旨,为实现企业所确认的价值定位而采取的某一类方法方式的总称是指 ( )。

单选

甲公司努力发现和挖掘所有的资源优势,特别强调生产规模和出售一种标准化的产品, 在行业内保持整体成本领先,从而以行业最低价格为其产品定价,甲公司采取的经营模式是 ( )。

单选

( )是矩阵型和事业部制结构形式的综合发展是在组织内部存在三类以上(含三类) 的管理机制的组织结构。

单选

下列关于组织结构的适用情况,说法不正确的是( )。

单选

( )是一种介于直线职能制和事业部制之间的结构形式。 算的一种管理组织模式。

单选

下列关于组织结构中权力分配的相关说法不正确的是( )。

单选

下列关于 U 型结构、H 型结构和 M 型结构的说法不正确的是( )。

单选

( )是现代工业中最常见的一种结构形式,在大中型组织中尤为普遍。

单选

下列关于管理幅度的说法不正确的是( )。

单选

阿里巴巴的电子商务平台,就是一种( )。

单选

下列关于虚拟组织结构的说法不正确的是( )。

单选

耐克公司的组织结构是典型的( )。

单选

传统的绩效考核的特征不包括( )。

单选

优秀的预算通常会做出三套成果,其中不包括( )。

单选

在制订绩效计划时应该注意的原则中“要与提升公司价值和追求股东回报最大化的宗旨 相一致,突出以价值创造为核心的企业文化 ”这体现的是( )。

单选

下列表述中,属于制订绩效计划时应遵循的“客观公正原则 ”的内容是( )。

单选

“诚信,创新,成就,客户 ”,就是 IBM 对待客户的准则,这个描述属于( )。

单选

下列对于战略的相关内容描述不恰当的是( )。

单选

平衡计分卡的( )层面没有揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间 的差距。

单选

下列关于在设定工作目标与完成情况时要考虑的问题,表述不正确的是( )。

单选

下列对于权重确定的具体方法的表述中,不合理的是( )。

单选

下列关于确定正常目标的说法不正确的是( )。

单选

在计量期之后,发放奖励之前,也可以用一些办法来消除不可控因素的影响,其中不包 括( )。

单选

( ),又称总预算,是以货币等形式展示的未来某一期间内企业全部经营活动的各项目 标及其资源配置的定量说明。

单选

( )主要构成包括销售预算、生产预算(又分为直接材料预算、直接人工预算、制造 费用预算、期末产成品存货预算)、销售与管理费用预算。

单选

( )反映企业计划期内预算现金收支、经营成果和总体的财务状况。

单选

( )起着主导性的作用,是全面预算的起点,其他预算都是以它为基础编制的。

单选

关于研发设计,下列说法中不正确的是( )。

单选

与其他几个环节着重关注成本控制不同,( )更为关注客户价值的创造。

单选

价值链成本管理的最后一步是( )。

单选

传统的企业管理观念中,( )就是物流管理。

单选

企业供应商也就是上游企业的价值链分析有利于企业( )。

多选

绩效管理的基本框架包括( )。

多选

绩效管理循环由若干个独立又相互连接的独立循环构成,具体包括( )。

多选

常见的绩效管理方法包括( )。

多选

绩效管理应该是一个系统性的管理方法,通常包括的环节有( )。

多选

激励的基本原则包括( )。

多选

绩效沟通的四个方面包括( )。

多选

使用股权作为激励手段,要保证( )两点之一是可预期的。

多选

公司整体绩效设计指标包括( )。

多选

从绩效管理循环 PDCA 模型中可以看出,要使绩效管理获得良性循环,不可或缺的机制有 ( )。

多选

战略绩效管理的主要特征有( )。

多选

某些企业中的被考核者几乎没有变通的空间和权利,这类企业不做预算而直接设定绩效 指标是可行的。这类企业通常具备的特点包括( )。

多选

在制订绩效计划时应该注意的原则包括( )。

多选

分解中期战略目最常用同时也很有效的工具就是平衡计分卡,运用这个工具,中期目标 可分解为层层支撑的 4 个层面, 由上而下依次为( )。

多选

各部门或下级组织对上级目标,即战略目标的承接,通常的做法有( )。

多选

绩效计划帮助员工设定一定的能力发展计划,以保证员工绩效目标的实现,主要流程包 括( )。

多选

通常,企业的风险信息报告使用者主要包括( )。

多选

设计良好的关键风险指标通常具有如下几个核心要素( )。

多选

风险管理考核的执行主体包括( )。

多选

风险管理考核的具体作用主要体现在( )。

多选

风险管理考核指标体系的设置要符合几项基本要求,包括下列各项中的( )。