判断

组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化（）。

多选

影响人力资源数量的因素( )。

判断

如果下属能力较强，素质好，则对管理人员的需求也将减少( )。

多选

人本管理强调以人为核心，人本管理有哪些基本要素( )。

简答

请论述为什么需要实施绩效管理？

判断

将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的后期职业阶段发生( )。

判断

岗位工资制的优点体现在工作分配叫合理地体现了员工之间的劳动差别( )。

多选

绩效管理系统的功能有( )。

单选

的“职业 –人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一( )。

多选

个别福利，是组织处于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目，下面哪些属于个别福利( )。

多选

下面哪些成本属于人力资源的获得成本( )。

判断

基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式( )。

单选

针对培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如何指导下属、如何完成特殊委派等( )。

判断

个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会( )。

单选

薪酬通知和岗位协议模块功能是属于人力资源管理信息系统的( )。

判断

绩效考核时，同事评价适合用于管理目标，不适合用于开发目标( )。

简答

请论述灵活用工和灵活就业的发展趋势？

单选

在人力资源管理信息系统供应商选择时，如果组织着眼于未来发展的话，是最佳的选择( )。

判断

下属工作之间的关联程度越高，需要的管理人员越少( )。

多选

就业指导的意义有( )。

判断

工资分配遵循“对岗不对人”的原则( )。

判断

战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容( )。

判断

如果企业中的管理人员能力强，则所需的管理人员较少( )。

单选

人力资源管理信息系统功能设计时要求， 日常管理不受物理位置限制，人力资源管理操作者可以在任何联网计算机上经身份验证后进行操作，这就要求系统具有( )。

单选

基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳用人单位缴费率应控制在员工工资总额的左右( )。

单选

组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动，这是属于对招聘的影响( )。

判断

一般来说，招聘岗位所需的技能要求越高，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易( )。

判断

工作指导法是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法( )。

判断

人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式( )。

多选

就业指导的内容包括( )。

单选

劳动者在用人单位连续工作满年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。

判断

在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量( )。

判断

单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入( )。

单选

是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势( )。

判断

绩效考核指标中，员工特征指标工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度等( )。

多选

绩效反馈的形式有( )。

判断

在宏观经济高速发展的情况下，组织对人员的需求增加，就业率增加，会造成一些热门人才的供不应求( )。

单选

满足组织战略的人员配置是要确保员工胜任力和与组织的战略需求之间保持最佳匹配( )。

单选

自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用( )。

单选

组织应该根据绩效考核所需要的信息以及原则，来选择绩效信息来源( )。

判断

《带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”( )。

判断

在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期的人员( )。

判断

认知学习理论认为，组织在进行培训时，强调要根据员工已有的心理特点和认知结构，提供适当的问题情境，使员工在对刺激进行加工和解决问题的过程中掌握知识与技能( )。

多选

负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针政策，对企业的安全生产负总的责任( )。

判断

劳动的潜在形态，是指员工的个人素质和能力( )。

判断

用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资源成本会计( )。

多选

从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为( )。

单选

是组织有计划地按照确定的期限，让受训者转换工作岗位，变换不同的工作内容，促使受训者学习新岗位的技能和知识，从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的( )。

单选

绩效管理的功能是指绩效管理能够对员工做出区分，把他们分成不同的类型或级别( )。

多选

在内部招聘的方法中，是局限于部分员工的( )。

多选

运用关键事件法进行工作分析，需要记录的内容包括( )。

判断

人力资产成本会计即是指计量作为组织资产的人的成本会计，优势指人力资源管理职能的成本会计( )。

单选

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意( )。

多选

政府立法对组织薪酬制度的影响主要体现在下面哪些内容上面( )。

单选

从事社会劳动人口包括：就业人口、未成年就业人口以及老年就业人口，他们被称为( )。

判断

人力资本配置理论认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资本投资而形成的( )。

判断

社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度( )。

单选

第93条规定：用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任( )。

简答

工作说明书一般包含哪些内容？

判断

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源二进行的计量和报告( )。

单选

员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的原则( )。

单选

如果工作分析的目标是，你们其侧重点就应该是衡量每一项工作任务的标准，需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准( )。

单选

针对，培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工、如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等( )。

判断

工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，暂时或永久性丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿( )。

多选

主要帮助员工明确职业与工作岗位是否与个人的人格特质相符合、相关联、相匹配( )。

多选

职业生涯管理的意义在于( )。

判断

《带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨年安排( )。

单选

招聘单位所在地区对员工招聘工作有着很大的影响，这是属于对招聘的影响( )。

多选

在职业生涯管理中组织外部角色包括( )。

多选

绩效工资有很多种形式，常见的形式有( )。

判断

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险属于个别福利( )。

多选

失业保险应遵循原则( )。

判断

录用人数与招聘各阶段的成本越大，说明组织花费的招聘费用所获得的效果越好( )。

单选

出勤率、任务完成记录、生产记录等，属于绩效考核指标中的( )。

判断

在员工职业生涯的后期阶段，员工个人的事业发展趋向定型，员工个人特征表现明显，由此也容易引发职业生涯的危机( )。

单选

为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用是( )。

多选

人力资源会计的基本假设有( )。

单选

《带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满10年不满20年，年休假( )。

单选

作为工作分析方法的不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作( )。

单选

是绩效管理的核心部分( )。

判断

社会保障的目的是减轻用人单位的事务性负担，这是建立现代企业制度的重要条件，也是社会进步的一个标志( )。

简答

影响组织招聘的因素有哪些？

多选

绩效管理的目的是为了( )。

多选

下面哪些属于人力资源的开发成本( )。

单选

的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源( )。

单选

根据组织管理现状和组织发展战略的需要，设定岗位结构和岗位类别，属于工作分析系统的功能( )。

多选

下面哪些选项属于职业锚的类型( )。

判断

劳动的流动形态，是指员工的实际成果或贡献( )。

单选

组织承担的工伤员工的工资、医疗费、丧葬费这些属于( )。

多选

当一个组织出现下面情况是，就表明其非常需要进行工作分析( )。

判断

人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加( )。

单选

针对的培训内容有：组织政策、组织文化、组织发展历史，人事程序、晋升程序、培训程序、安全程序、电子编码系统、机构总览等( )。

多选

人力资源管理信息系统中的招聘与配置模块主要功能包括( )。

判断

当生产与安全发生矛盾时，把生产摆在第一位( )。

判断

销售人员的销售额是工作绩效的重要指标，但不能作为唯一的评价指标( )。

判断

现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程( )。

判断

职业生涯管理是员工自己的单项职业活动( )。

多选

劳动合同具有一般合同的哪些特征( )。

多选

工作分析系统的主要功能有( )。

判断

个人职业生涯管理，是个人为自己的职业生涯发展的需要，进行自我职业生涯的设计规划与管理( )。