填空

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）

判断

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（　　　）

填空

由若干个工资部分组合而成的工资形式是（）

填空

专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（　　　）

填空

主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（　　　）

填空

工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。（　　　）

填空

在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ）

判断

人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（　　　）

判断

在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。（　　　）

填空

按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（ ）

多选

招聘策略包括哪些内容？( )

填空

既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了，一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

填空

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫：（ ）

填空

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

填空

从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）。

多选

对于人力资源管理，正确的认识是( )

判断

如果要在生产过程中做出自己的判断，而另外一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。（　　　）

多选

我国的社会保障主要包括( )

判断

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。（　　　）

填空

根据实行安全生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业安全生产负（ ）。

判断

从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（　　　）

判断

工资、奖金是一种福利。（　　　）

判断

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（　　　）

判断

招聘程序的第一步是招募（　　　）

判断

社会保障行政管理和基金运用由同一机构负责。（　　　）

填空

技术等级水平考评的内容有（ ）

判断

在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（　　　）

多选

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( )

填空

根据劳动的复杂程度、繁重于精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工作标准。这是一种什么工作制度（　　　）。

填空

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（　　　）。

判断

员工培训就是指对员工进行专业知识技能的培训。（　　　）

填空

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　　　）

判断

美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（　　　）

多选

在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式( )

判断

职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（　　　）

填空

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资（　　　）

多选

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )

判断

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者帮助客户分析工作环境。（　　　）

判断

人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。（　　　）

判断

劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。（　　　）

填空

通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　　　）。

判断

解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，他们没有先后之分，只要能解决问题就行。（　　　）

判断

霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（　　　）

判断

只有女职工才需要参加生育保险。（　　　）

判断

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（　　　）

填空

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（　　　）。

填空

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配（　　　）

判断

人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。（　　　）

判断

与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（　　　）

判断

生产第一，安全第二；先管生产后管安全。（　　　）

填空

制定利益相关者（　　　）、财务增长标准、市场增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤（　　　）。

填空

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（　　　）。

多选

模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容。( )

填空

招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（　　　）。

多选

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论。( )

多选

管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( )

填空

下列方式中不属于考评指标量化的方法是（　　　）。

填空

关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（　　　）

多选

根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( )

填空

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指（　　　）。

填空

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（　　　）

判断

职业生涯是指个体的职业工作经历（　　　）

填空

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法（　　　）。

多选

工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。

判断

工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（　　　）

填空

劳动关系是指（　　　）。

多选

招聘的成功因素有( )

判断

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准（　　　）

判断

试用期一般不包括在劳动期限内。（　　　）

多选

影响职责定员的主要因素有哪些( )。

判断

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强是（　　　）

判断

人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（　　　）

判断

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（　　　）

判断

面试方法可以全面测评个体的任何素质。（　　　）

填空

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（　　　）。

填空

按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（　　　）

填空

在指定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标。这是一种角色的定位？（　　　）

判断

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种和岗位。（　　　）

判断

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（　　　）

多选

人力资源需求预测的方法( )。

判断

用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。（　　　）

判断

问卷调查法的优点之一是调查范围广。（　　　）

判断

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（　　　）

填空

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（　　　）

填空

人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔 工作的（　　　）。

填空

岗位培训成本应属于下列哪种成本？（　　　）

填空

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式：（　　　）。

填空

根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是（　　　）

多选

问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题。( )

填空

考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持（　　　）。

判断

按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。（　　　）

判断

员工酬薪就是指发给员工的工资。（　　　）

判断

人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。（　　　）

填空

在招聘、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称（　　　）。

填空

一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口中总称为（　　　）。

填空

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容：（　　　）。

判断

因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。（　　　）

多选

薪酬制度设计的基本原则是( )。

判断

一般绩效考评屈单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。（　　　）

判断

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（　　　）