单选

下列关于员工关系描述不正确的是( )。

单选

同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬的内部一致性问题,这一概念指的是( )。

单选

在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) 。

单选

BSC是指( )。

单选

绩效管理的对象是组织的( )。

单选

作为培训活动过程首要环节的是( ),它是确定培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。

单选

最传统的培训方式是( )。

单选

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。

单选

下列哪一项属于内部招募的优点?( )。

单选

当人力资源预测的供给小于需求时,下列哪一项措施不是正确的平衡供需的方法?( )

单选

企业根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的计划属于人力资源业务规划中的( )。

单选

某公司今年离职人数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

单选

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容? ( )

单选

一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是指( )。

单选

工作分析者亲自从事所研究的工作,在工作中掌握第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一种? ( )

单选

下列哪一项属于人力资源管理的内部环境?( )

单选

“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种人性假设? ( )

单选

下列选项中不属于人力资源特点的是( )。

单选

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )。

单选

以下关于人力资源和人力资本说法错误的是( )。

单选

在21 世纪的信息产业时代,组织发展的核心战略是( )。

单选

让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展,向量方面增加,这种人力资源开发方法是( )。

单选

人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是( )。

单选

以下对职位分析术语的描述,不正确的一项是( )。

单选

借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )。

单选

科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表?( )。

单选

经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降,而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因,最后得出的结论是( )

单选

人力资源规划的总体目标是( )。

单选

根据员工在绩效考核周期以外的表现对绩效周期内的表现做出评价,这属于绩效考核误区中的( )。

单选

企业要吸引和留住员工,必须保证薪酬的外部公平性,因此要组织力量进行( )。

多选

通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )

多选

培训效果的评估指标可以是( )

多选

作出录用人员最终的决策应注意( )

多选

工作设计的影响因素包括( )

多选

人力资源短缺的调节措施有( )

多选

现代企业培训的内容包括( )

多选

人力资源的使用成本包括( )。

多选

工作设计的原则包括( )

多选

自我定位维度这个因素测量的是候选人对于--等方面的评价。这可通过某些心理测试手段进行测量。( )

多选

这些因素的改善,能够激发职工的热情和积极性。赫兹伯格把这一因素成为“激励因素”。包括 ( )

多选

工作分析过程要由适当的管理部门采取合理步骤完成,其最基本的工作程序包括( )。

多选

战略人力资源管理具有四个基本内涵:( )。

多选

绩效计划的内容包括 ( )

多选

人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。

多选

员工的职业通道发展途径有( )。

多选

岗位评价的方法包括( )。

多选

绩效管理陷阱包括( )。

多选

“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。

多选

双因素理论包括( )。

多选

工作轮换也称交叉培训法,其优点有( )。

判断

绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。( )

判断

通过考核获得素质缺陷方面的信息是绩效管理对员工的意义之一。( )

判断

工作的报酬不等于工作本身。( )

判断

处出于上级管理下级的目的,绩效考核只需考核员工,主管级别及以上的职位无需进行考核。 ( )

判断

发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。( )

判断

绩效管理循环系统包括绩效计划。( )

判断

在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。 ( )

判断

对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性。( )

判断

考核方法应详细精准明确,最好细化到方方面面是绩效考核方法选择策略。( )

判断

在授权评估中,授权的结果评估主要看效率和业绩。 ( )

填空

职业计划的内容包括（ ）、目标设定、目标实现和反馈与修正等四 个方面。

填空

（ ）是指组织中若干主要职责相似的职位集合。

填空

人力资源的构成包括人力资源的（ ）和（ ）。

填空

（ ）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

填空

适合于在某个特定地区招聘,候选人数量较大的行业或职业的发布信息媒体是（ ）。

填空

在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有（ ）。

填空

采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于（ ）较强的职务,或者与其他方法结合使用。

填空

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

填空

为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。

填空

绩效考评的最直接目的（ ）。