判断

招募过程中不得因性别、年龄、国籍、出生地、种族、民族、语言、残疾、婚姻状况等不同,而采取任何歧视行为

判断

在我国,未成年工指年未满16周岁的劳动者

判断

因犯罪或者违反治安管理伤亡的是不可以认定为工伤

判断

低于18 岁的员工不得安排从事危险作业,并考虑其教育需求,限制夜间作业

判断

由员工自由报名参加的培训课程及活动,如安排在工余时间,公司无需向员工支付加班费

判断

公司的经营理念是“爱心、信心、决心、融合、责任、进步”[无答案]

判断

班次为7:40-16:40(加班17:40-19:40)时,如果有加班2小时的情况,在16:40-17:40不需要刷卡

判断

法定休假日安排劳动者工作的,须支付不低于下咨的百分一百的一咨报配

判断

集团工会联合会组织系统共分为:富士康科技集团工会、事业群工会、事业处工会分会三级组织。

判断

职工代表大会进行选举和作出决议,必须是经全体职工代表过半数通过。

判断

情绪是一种主观感受

判断

压力的产生更多的来白于”变化“,包括:角色变化、人际变化、要求变化以及环境变化等:3【无答案】

判断

除非你改变生活方式,否则你对压力一点也没办法

判断

在沟通的过程中,需要注意语言表达的逻辑性和正确性。

判断

不论是哪种类型的冲突,都必须在转变成破坏力之前加以解决

判断

1E 的工作目标是提高生产系统的生产率, 通过持续的改善 以求系统最优化, 效率最大化

判断

IE所谓的降低成本仅指金钱成本的降低

判断

动作经济原则是一组指导人们如何节约动作如何提高动作效率的准则,它的目的是减少工作疲劳与缩短操作时间。

判断

IE 七大手法中“五五法”是指:研究人体双手在工作的过程,藉以发掘可供改善的地方

判断

日视管理是利用形象直觀、色彩速宜的各種祝覺感知资訊来组绒现場生逢活動,速到提高劳動生隆率目的的一種管理方式。

判断

绿,蓝,黄,白四种颜色,因传递信息准确,不会产生歧义,因此常被人应用这四种颜色也被称为“安全色”。

判断

在安全色中,黄色显得庄重谨慎。

判断

禁令标示颜色为红色。

判断

区别状况的好坏程度,基准:为绿色优于黄色,黄色优于蓝色,蓝色优于红色

判断

目视管理的初级层次--仅表明当前状态。

判断

整顿(Setin order)的对象:主要减少工作现场所浪费的“空间”

判断

整顿要明确“3 要素”:场所、方法、标示

判断

定制管理太耽误时间,赶不上过去随意放方便、省时。

判断

85 管理起源于日本,指的是在生产现场,对人员、机器、材料等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动

判断

人因工程是以人为核心因素,以人为本,提高人的工作绩效号

判断

人因工程的目的是使人工作的更安全、更有效、更舒适

判断

员工离职和人因工程有关系

判断

某员工手部抬举弯腰60”颈部弯曲15长时间站立,影响背部及腿部肌群

判断

文上班暖于员工高限国2【缺题干】

判断

5W1H指的是:What(怎么做)、Why(为什么做)、When(在何时做)、Who(由谁来执行)、Where(在哪里进行)、How(用何方法)首个英文字母的组合

判断

流程法将加工流程划分为加工、检查、搬运、等待和贮存等五种状态加以记录和分析

判断

任何作业程序均可以用双手法来进行研究

判断

SMT设备有异常发生时亮黄色指示灯并发出“嘀嘀”声,用声或光等讯号提示应用了防呆法中的警告原理【无答案】

判断

安全:免除不可接受的危害风险,即安全是相对的,而不是绝对的

判断

在生产、生活中,紫外线对人的皮肤、眼睛都会造成伤害。300mm以下的短波紫外线可引起蒙外线职券,导致眼暗剧痛而不能睁眼的最小辐射时间范用约为45h。

判断

携带计算机硬盘离开公司不需要申请及检查

判断

信息安全领域最关键和最薄弱的环节是管理制度

判断

在公共区域可以讨论公司未上市新产品等内容530

判断

呋喃和二恶英其毒性是氰化钠的100倍,砒霜的1000倍,又称毒中之毒

判断

静电非导体的表面电阻是<1010欧姆朵老艾安

判断

静电对毛发、纸片、尘埃、纤维的吸附作用称为放电感应效应

判断

关于清洁的定义:将生产、工作、生活场所内的物品分类,并把不要的物品清理掉

判断

富士康卖的是质量(均质)、成本、速度

判断

进入产线岗位之前员工务必穿戴好护用品及相关衣物,且完全离开防护区之后才可摘除防护设备。

判断

企业、事业单位的职工无特种作业操作证从事特种作业,属违章作业。

判断

特种作业人员在操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,无违法行为,经考核发证机关同意,操作证复审时间可延长至6年。

判断

生产、储存和使用危险化学品的单位,应当在生产、储存和使用场所设置通讯报警装置。

判断

生产经营单位可采取消声,控制噪声的传播,合理规划厂房等措施消除或者减少噪声源对从业人员的危害。

判断

在生产过程中产生或使用的各种有毒物质。通称为工业毒物。

判断

”疲劳”而导致事故,对应的事故原因构成要素归属于管理上的原因。

判断

从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应进行相应的车间级安全生立教育热训。

判断

作业环境是指劳动者从事生产劳动的场所各种构成要素的总和。

判断

保密区域需要身份验证才能进入

判断

在信息系统安全中,资产所具备的风险由威胁和弱点两种因素共同构成的

判断

在公共区域讨论公司之新产品或营运机密的处罚是开除

判断

员工若离职,负有保密条款及竞业限制条款规定之义务并由公司给予经济补偿【无答案】

判断

未经许可,私自安装、改装、拆卸、破坏及搬迁信息处理设备,或私自下载、共享、安装、使用标准配置外软件或私自登录他人计算机者,依公司规定开除。

判断

网络安全不是单纯技术问题

判断

避免对系统非法访问的主要方法是访问控制。

判断

IDSBG通过的国际信息安全管理体系认证标准是1SO27001

判断

制造一台计算机需要700多种化学原料,其中50%以上对人体有害

判断

卤素是元素周期表上的第Va 族元素

判断

无卤是指在均质材料中,卤素占均质材料的重量比不超过特定限值

判断

静电是一种电能,它留存物体表面,静电是通过电子或离子转移而形成的【无答案】

判断

IPQC 负责作业现场的温湿度稽核与确认

判断

衡量一个器件对静电破坏所能感受的程度即其特性在不同的静电水准下改变多少称为静电敏感性(度)

判断

不检出不良品不属于品质三不政策

判断

生产现场管理最根本为人员的管理

判断

品质不是检查出来的,是设计出的,生产出来的,预防出来的,习惯出来的,是以客户的满意度为依据的

判断

产品品质取决于全体员工

单选

男工/男干部的退休年龄是()周岁

单选

在我国未满( )周岁属于童工

单选

法定假日共()天

单选

连续旷工( )天或( )个月非连续旷工( )天以自离论处

单选

每次须取失业保险金的期限最长不超性53

单选

在上下班途中受到机动车事故伤害的屋手()

单选

妇女《(包括产前)应该享受不少于( )》天的产量

单选

对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

单选

正常出勤,上下班漏刷卡(脸),自然月内累计每满()次记警告一次

单选

集团年资 3 年可以请多久的医疗期

单选

住房公积金公司交存比例为多少

单选

新进员工须进行什么培训 871539

单选

工伤保险费用有谁承担

单选

主席热线为

单选

劳动争议调解委员会主任由( )代表担任

单选

工会会员权利和义务的关系应该是这样的:

单选

临时工 加入工会

单选

下列哪一项不属于压力过大的心理症状?3

单选

压力与工作表现的关系是什么?

单选

在情绪管理中,哪个方法可以释放消极情绪?

单选

IDSBG关爱窗口电话是多少?

单选

当压力过大时,积极的应对方式是O

单选

在情绪的分类中,下列哪项不属于今人所分?

单选

冲突过程中行为意向属于871539

单选

沟通中正常的社交距离是()米 2