单选

应聘警务辅助人员原则上年龄为（）。

单选

辅警纳入公安警务督察部门的督察范围，（）部门应当及时纠正辅警的违规违纪行为，受理涉及辅警的控告投诉，积极保护辅警的正当权益，纪检部门应调查处理相关违纪违规行为。

单选

报考人员有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，（）年内不得报考公安机关辅警。

单选

对在交警、治安、基层派出所等部门从事辅助执法、便民服务、教育管理等工作的重点风险岗位，及其他敏感岗位工作满（）年的辅警，必须进行轮岗交流。

单选

辅警应在接到轮岗交流通知后的（）天内到新岗位报到并做好工作交接。

单选

年度培训是对全体辅警定期开展的轮训，每年培训时间累计不少于（）天。

单选

岗前培训是对新招聘辅警进行的培训。辅警必须在试用期（）完成岗前培训。

单选

考核应当根据警务辅助人员岗位职责和工作要求，通过确定量化指标或关键指标等方式，明确警务辅助人员考核具体内容，并按照“实事求是、客观科学、（）”的总体原则，选择合适的程序和方法。

单选

警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（）

单选

辅警试用期考核应在试用期结束前完成，结果分为（）、不合格两个等次。

单选

辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为优秀、合格、()、不合格四个等次。

单选

辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。

单选

年度考核评为优秀等级的警务辅助人员，不超过本单位警务辅助人员总数的（）

单选

年度考核被评定为基本合格等次的，延迟（）晋升层级。

单选

以下说法有误的是（）

单选

党员辅警涉嫌违反党纪的，由（）立案查处。

单选

辅警违规违纪行为视情节严重给予警告、严重警告、记过、降级、()处理。

单选

擅自将配发的服装、标识转借他人的，予以严重警告，造成严重后果的，予以（）。

单选

新招聘辅警（）确定责任民警，同时在辅警系统完成警辅结对工作。

多选

有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警（）。

多选

勤务辅警按照岗位分工，履行下列职责（）

多选

文职辅警按照岗位分工，履行下列职责（）

多选

辅警不得从事以下工作（）

多选

辅警应当履行下列义务（）

多选

辅警不得有以下行为（）

多选

对工作中存在（）的警务辅助人员，视情形采取警告、记过、降级等惩戒措施。

多选

辅警离职时，应当交回所配发的（）

多选

对违反招聘纪律的报考人员，视情给予（）

多选

凡有（）等亲属关系的辅警，在同一部门、单位直接隶属于同一领导人员的必须轮岗交流;

多选

建立民警与辅警协同培训机制，适时组织开展合成作战实战演练，强化一线民警、辅警（）

多选

警务辅助人员的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（）等方面现实表现，重点考核工作实绩和德才表现。

多选

警务辅助人员在试用期有下列哪种情形的，应评为不合格等次。

多选

辅警年度考核的程序包括（）

多选

考核结果可作为确定层级、（）的依据。

多选

辅警违反政治纪律行为，有下列情形之一的，予以辞退。

多选

辅警违反保密规定行为的，可视情予以（）处理。

多选

辅警违反经济方面纪律规定行为，有下列情形之一的，视情节严重予以记过并降级或辞退（）

多选

辅警有下列失职、渎职行为之一的，予以记过并降级，情节严重的予以辞退。（）

判断

警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。

判断

辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。

判断

从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的，可继续报名参加辅警招录（）。

判断

有较为严重个人不良信用记录的人员，只要业务工作能力较强均可招录为辅警。

判断

辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。

判断

辅警在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具。

判断

辅警可从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。

判断

依法提出申诉和控告是辅警享有的权利。

判断

应聘警务辅助人员应当具有初中以上文化程度。

判断

文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能。

判断

辅警可适当的从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。

判断

辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。

判断

公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，也可以配备武器、警械。

判断

从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当回避（）

判断

各级公安机关在规定的辅警用人额度内依法聘用由财政保障的辅警，不得无指标聘用（）

判断

对在非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的，可以根据工作需要适时安排轮岗交流。

判断

轮岗交流可在本单位、本部门内进行，也可跨单位、跨部门进行。

判断

辅警教育培训包括岗前培训、年度培训、晋升培训、专项培训和骨干培训等。

判断

勤务辅警应当加强体能达标培训和警务技战术培训。

判断

无正当理由不参加年度考核的警务辅助人员，直接确定其考核结果为不合格。

判断

警务辅助人员因工作需要借调的，可不参加年度考核。

判断

年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的，予以辞退。

判断

辅警休假期间，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假，并且不可安排补休。

判断

工作时间擅自脱岗，视情节予以警告、严重警告、延迟晋升层级或记过并降级处理;屡教不改或造成严重后果的，予以劝退。

判断

辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。

判断

违反出国（境）审批要求的，视情节予以警告、严重警告或记过处理;屡教不改或造成严重后果的，予以辞退。

判断

辅警工作时间（含工间休息时间）饮酒或宿醉上岗的，可予以辞退。

判断

辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造成公安机关经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

判断

责任民警应尽职尽责认真做好对结对辅警的指导和管理工作，对辅警日常纪律、工作情况、生活作风进行全面监督。

判断

对于责任民警合理的工作安排，辅警必须听从指挥，不得推诿。对于责任民警的不正当要求，辅警亦必须执行。

判断

一名民警可根据实际工作结对一名或多名辅警。

判断

如辅警存在借调情形的，则无需重新调整警辅结对关系。

判断

辅警违规违纪属于辅警个人行为，与责任民警无关，无需承担任何责任。