单选

一线操作岗位人员触碰安全红线、“苗头”属于（）。

单选

班组内所属人员发生触碰安全红线、苗头事件，所在班组属于（）。

单选

安全监察指令书、红线、苗头、严重失职牌和一类差错对应扣（）分。

单选

安全监察通知书、安全监察意见书、A牌、一般失职牌和二类差错对应扣（）分。

单选

B牌、轻微失职牌和三类差错对应扣（）分。

单选

C牌、四类差错（考评期内每触及两个提示提醒问题扣0.5分）对应扣（）分。

单选

工作中未及时发现安全隐患扣3分，未及时发现安全隐患造成后果的扣（）分。

单选

班组长、操作技能岗位年度定等规则，实行月度评价的，年度累计获30颗星及以上，评定为（）。

单选

班组长、操作技能岗位年度定等规则，实行月度评价的，年度累计获12-29颗星，评定为（）。

单选

班组长、操作技能岗位年度定等规则，实行月度评价的，年度累计获11颗星及以下、触碰否决条件或定期评价为无星级，评定为（）。

单选

星级评定以考评组参评人数为计算基数，除因触碰否决条件或未达到星级评定的分值外，三星级、二星级、一星级评定人员数量按20%、（）、20%掌握（四舍五入取整）。

单选

对选树为集团公司示范站段的，集团公司按人均（）元标准增加站段工资总额。

单选

对选树为集团公司标杆科室、车间、班组和标杆党支部的，集团公司均按人均（）元标准增加站段工资总额。标杆党支部与标杆科室、车间、班组不重复奖励。

单选

定期评价考核。集团公司对定期评价排名前10%的科室所属站段给予考评加分，对排名后10%的科室所属站段给予考评扣分，同时段对上述科室按不少于人均（）元的标准给予奖罚。

单选

年度定等奖励。段按照人均（）元的标准对标准化科室、车间、班组、岗位进行奖励。

单选

年度定等奖励。段按照人均（）元的标准对示范科室、车间、班组、岗位进行奖励；分别按每人1000、2000元的标准对标杆班组、岗位进行奖励。

单选

段对示范科室、车间选树为集团公司标杆科室、车间按照人均（）元进行奖励。

单选

示范科室、车间评定比例均为前（），由段从各考评组年度综合考评得分排名前列的标准化中直接认定

单选

示范班组、岗位评定比例分别为8%、（），由段先将评定名额分劈到车间，再根据名额分配情况，从年度综合考评得分排名车间前列的标准化中直接认定。示范等级评定名额向主要生产班组、岗位倾斜。

单选

标杆科室、车间由集团对口部门从段示范科室、车间中，以全年集团及以上表扬奖励加分、发现问题扣分和本部门确定的年度KPI定量指标加、扣分为考评来源，以集团公司“两化”建设评价系统统计得分为依据，分别选取排名前（）、8%进行现场复核的基础上，按规定比例择优产生。

单选

标杆班组、岗位由段组织从本单位年度示范班组、岗位中，按班组总数的（）、参评人数的0.5%择优产生。

单选

段对不达标的科室、车间、班组，按人均（）元的标准进行考核。

单选

否决条件。触碰否决条件的科室、车间、班组，年度定等直接认定为（），本考评周期评价为末位。

单选

触碰否决条件的岗位年度定等直接认定为（）岗位，本考评周期评价为无星级岗位。

单选

标准化限制条件。触碰标准化限制条件的科室、车间、班组，年度不能获评（），本考评周期评价为末档。

多选

科室、车间、班组考评指标由（）、（）和（）三个部分构成。

多选

岗位考评指标由（）、（）两个部分构成。

多选

科室、车间、班组、岗位均按（）、（）、（）、（）、（）五个等级进行年度定等。

多选

对评为三星级、二星级、一星级的岗位，分别按每人每月（）元、（）元、（）元的标准进行奖励。上述奖励实施累积奖励。

多选

对选树为国铁集团标杆站段的，按照前5%（含）、5%-10%（含）、10%-20%（含）三个档次，集团公司分别按人均（）元、（）元、（）元的标准增加站段工资总额。

多选

定期评价考核。段对定期评价排名前20%（含）、前20%-40%（含）、前40%-60%（含）的科室、车间、班组，分别按平均每人每月（）元、（）元、（）元的标准进行奖励

多选

科室、车间、班组基础指标分为（）、（）、（）、（）、（）、（）六个方面。

多选

岗位基础指标分为（）、（）、（）、（）四个类别。

多选

对于一线操作岗位，学标考标考试总成绩60分以下，每次减（）分；90分及以上每超1分加（）分；其它重要的安全生产类考试首次考试成绩不合格，每次减5分。

多选

防止事故或发现突出安全隐患，受到国铁集团安监局、集团公司、站段通报表扬每次加（）分、（）分、（）分。

多选

受安监部门下达安全监察指令书、通知书，每份减（）分、（）分。

多选

被上级检查发牌，A牌、B牌、C牌，每张减（）分、（）分、（）分。

多选

受上级一般问题考核或通报考核分别按一、二、三、四类差错减（）分、（）分、（）分、（）分。

多选

集团公司“两化”考评系统采集的考评问题来源主要分为四大类：（）、（）、（）、（）。

多选

段按照人均（）元的标准对示范科室、车间、班组、岗位进行奖励，其中选树为集团公司标杆科室、车间额外人均增加（）元奖励；