单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，集团公司各级单位（）负责将本级单位安全环 保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。

单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，集团公司各级单位（）负责对本级单位安全环保履职考评工作进行督察，确保考核、评估结果公平、公正。

单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人员分别组织。领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部， 一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和（）。

单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核原则上以（）为考核周期。必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度、季度、半年度考核。

单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核结果应用包括（）、职级升降、岗位调整、岗位退出、培训发展等。

单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职评估周期原则上实现（）全覆盖，如领导人员调整到或提拔到生产、安全、管道、工程等关键岗位时，应及时进行安全环保履职能力评估。

单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，一般员工安全环保履职评估采取观察、（）、沟通、笔试、口试、实际或模拟操作、网上答题等方式开展能力评估。

单选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为（）的员工不得上岗或转岗。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考评坚持“（）”的原则，做到公开、公正、公平。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，集团公司各级单位主要领导是本级单位安全环保履职考评工作第一责任人，主要履行以下职责（）。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，集团公司各级单位安全环保部门是员工安全环保履职考 评工作的归口管理部门，主要履行以下职责（）。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，考核内容应围绕年度HSE目标指标和工作计划，依据本级单位职责和岗位安全环保职责，突出管理特点和岗位性质，按（）分别设定合理、易量化的考核指标进行考核。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核内容应包括（）等方面。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，领导人员安全环保履职考核遵循以下程序和方法，具体有以下哪些方面（）。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，一般员工安全环保履职考核遵循以下程序和方法，具体有以下哪些方面（）。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核结果档次分为（），并按绩效合同约定纳入员工综合绩效考核。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核结果为（）的人员， 应进行培训、通报批评或诫勉谈话。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，领导人员的评估内容包括（）、（）、安全基本能力及（）等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，一般员工（含）的评估内容包括（）和应急处置能力等方面。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，领导人员安全环保履职能力评估工作可按照以下程序进行（）。

多选

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职能力评估结果档次分为（）。

判断

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，集团公司各级单位管理部门负责对本部门一般管理人员、专业技术人员进行安全环保履职考核及履职能力评估；其中，主管领导负责对本部门副职进行安全环保履职考核。

判断

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考评包括安全环保履职考核和安全环保履职能力评估。

判断

根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》，安全环保履职考核，是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。