单选

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

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《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

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在解除或者终止劳动合同后，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。

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劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

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用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以上（）以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的()。

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劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。

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用人单位自劳动合同期满次日起满（ ）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。

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用人单位应当在第( )次劳动合同期满( )日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

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劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定，提前通知期不得超过（）。

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用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前（）月的月平均工资的（）。

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竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过( )。

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当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起（）内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

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用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

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用人单位违反相关规定，须向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起（ ），截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

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劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。

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劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限书面劳动合同。

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劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定（ ）次试用期。

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被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

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职工累计工作已满20年的，年休假（）天。

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国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。

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《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。

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基层法人机构对上报省联社招聘审核材料要规范、客观、完整，并对（）负全部责任。

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年度员工招聘计划原则上（）。

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原则上引进的专业人才年龄不超过（）周岁。

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《劳动法》确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。

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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

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对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于（）工资的经济补偿金。

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( )是劳动权的核心。

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根据基层轮岗考核评价结果，安排管培生到管理部门进行轮岗锻炼，着力提高管培生经营管理和独立处理业务的能力。每个部门轮岗时间应不少于( )个月。

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用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（）。

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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )以上备查。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，扣除标准不得超过劳动者当月工资的（ ）。

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参保单位在办理参保人员基本养老保险补征缴时，补征缴期不得超过（ ）个月，超过的省社保中心将收取滞纳金。

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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年，按月领取基本养老金。

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用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为（ ）。

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用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ）确定应当缴纳数额。

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用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）元以上（ ）元以下的罚款。

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失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。

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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ )日内告知社会保险经办机构。

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失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。

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根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假（）天的基础上，延长婚假（）天。

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职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（ ）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

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用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）倍以上（）倍以下的罚款。

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劳动者请求用人单位（）、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。

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社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在（ ）日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

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工伤期间，停工留薪期一般不超过（）个月。

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

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工伤期间，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）%、（）%或者（）%。

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职工因工致残被鉴定为四级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：（）个月的本人工资。

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《工伤保险条例》中所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前（）个月平均月缴费工资。

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劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）。

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予（ ）医疗期。　

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经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）工资的医疗补助费。

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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）%。

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根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金是（）。

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投资管理人应当在每季度结束后（ )日内向受托人提交经托管人确认的季度企业年金基金投资组合报告；并应当在年度结束后( )日内向受托人提交经托管人确认的年度企业年金基金投资管理报告。

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企业年金受托人职责终止的，委托人应当在（）内委任新的受托人。

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企业年金基金财产的投资，按市场价计算，投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的（）。

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《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。

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根据《全省农村商业银行在线学习平台暂行管理办法》，每个激活账户每年度在线学习原则上不低于24学时，各农商行达到24学时账户比率应不低于( )，具体学习课程和内容由各农商行自行布置和考核。

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《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中要求在编员工本科及以上学历占比不低于（）。

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《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中要求在编员工初级及以上职称占比不低于（）。

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《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中要求在编员工持有相关职业资格占比不低于（）。

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用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，最先清偿( )。

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以下（）不属于强制休假基本操作程序。

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强制休假时间根据岗位特点和离岗审计需要视实际情况而定，原则上一次不少于连续（)个工作日。

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岗位分析一般分为明确分析内容、选择分析方法、归纳分析要素、（）等步骤。

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岗位标准包括岗位描述和（）两方面内容。

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要将（）作为员工上岗的基本条件。

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岗位等级以（）为依据。

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关于职位说明书，下列说法不正确的是（）。

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工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

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（ ）是岗位横向分类的最后一步。

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企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ ）。

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组织实施岗位管理包括①制定岗位标准达标计划；②组织适岗培训；③加强履职评价；④完善薪酬设计纳入绩效考核；⑤建立岗位资格认证体系；⑥动态管理岗位标准。正确的是（）。

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单个自然人及其近亲属合计投资入股比例不得超过农村商业银行股本总额的（）％。

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单个境内非金融机构及其关联方合计投资入股比例不得超过农村商业银行股本总额的（）％。

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决定机关在收到农村商业银行提交的开业延期申请后作出是否批准延期的决定。开业延期的最长期限为（）个月。

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职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于（）名。

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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

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设立农村商业银行的注册资本应为实缴资本，最低限额为（）万元人民币。

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农村商业银行应自领取营业执照之日起（）个月内开业。

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代为履职的时间不得超过（）个月。

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实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

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（）天（含）以上同一门类的专业业务培训原则上应采用考试方式进行培训考核。

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培训管理应坚持的原则不包括（）。

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以下不属于人力资源部作为培训归口部门主要职责的是（）。

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凡新进人员，必须填写（），审核后，补充进人事档案。

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转出材料必须按统一规定的“档案转递通知单”所列项目详细登记，严密包封，逾期( )收不到回执，必须写信催问，以防丢失。