单选

劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

单选

劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是( )。

单选

最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

单选

下列情形中属于劳动法调整的是( )。

单选

用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )。

单选

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。

单选

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是( )。

单选

中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

单选

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( )有关规定执行。

单选

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

单选

用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

单选

( ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

单选

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )。

单选

用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

单选

用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

单选

劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。

单选

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。

单选

按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以( )为标准,向劳动者支付赔偿金。

单选

根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。

单选

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

单选

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。

单选

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

单选

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。

单选

用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。

单选

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。

单选

我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。

单选

劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

单选

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

单选

根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。

单选

劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是( )。

单选

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )。

单选

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,( )起施行。

单选

《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

单选

用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

单选

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

单选

以下属于劳动合同必备条款的是()。

单选

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。

单选

竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

单选

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。

单选

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

单选

变更后的劳动合同文本,()。

单选

劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选

用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

单选

劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

单选

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。

单选

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

单选

按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,应当依法发出支付令。

单选

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。

单选

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单选

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。

单选

根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。

单选

根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

单选

安全生产法规立法的最基本依据是:( )。

单选

实施()是落实和保障劳动者劳动安全卫生权益强有力的手段。

单选

制定《安全生产法》的目的和宗旨是:加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,( )。

单选

《安全生产法》规定:( )的主要负责人必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核并取得安全资格证书后方可任职。

单选

依据《安全生产法》,安全生产管理的方针是( )。

单选

企业依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费,是其( )。

单选

享受工伤保险待遇,是从业人员的一项( )。

单选

( )必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

单选

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得( ).

单选

根据《刑法》规定,强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,构成( )的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。

单选

根据法律规定,构成重大劳动安全事故犯罪,应承担( )。

单选

对生产经营单位及其有关人员的同一个安全生产违法行为,不得给予( )罚款的行政处罚。

单选

除法律另有规定外,违法行为自发生之日起( )年内未被发现的,不得再给予行政处罚。

单选

生产经营单位及其有关人员主动消除或者减轻安全生产违法行为危害后果的,应当依法( )行政处罚。

单选

生产经营单位及有关人员受他人胁迫有安全生产违法行为的,应当依法( )行政处罚。

单选

生产经营单位及其有关人员配合安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构查处安全生产违法行为有立功表现的,应当依法( )行政处罚。

单选

生产经营单位及其有关人员安全生产违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,( )行政处罚。

单选

各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护,保障煤矿职工的( )。

单选

煤矿企业应当采取措施,加强劳动保护,保障职工的安全和健康,对井下作业的职工采取( )措施。

单选

煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳( )保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险,支付保险费。

单选

煤炭生产应当依法在批准的开采范围内进行,不得超越批准的开采( )越界、越层开采。

单选

煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训;未经安全生产( )、培训的,不得上岗作业。

单选

煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的( )用品。

单选

未经煤矿企业同意,任何单位或者个人不得在煤矿企业依法取得土地使用权的有效期间内在该土地上种植、养殖、取土或者修建( )物、构筑物。

单选

转让或者出租煤炭生产许可证的,由煤炭管理部门吊销煤炭生产许可证,没收违法所得,并处违法所得一倍以上( )倍以下的罚款。

单选

开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的,由煤炭管理部门责令限期改正;逾期仍达不到规定的回采率的,( )其煤炭生产许可证。

单选

煤矿企业的生产条件和安全条件发生变化,经核查不符合本法规定条件的,其煤炭生产许可证由发证机关予以( )并公告。

单选

未取得煤炭生产许可证,擅自从事煤炭生产的,由煤炭管理部门责令停止生产( ),可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;拒不停止生产的,由县级以上地方人民政府强制停产。

单选

煤矿企业的主要负责人对本单位的安全生产工作( )责任。

单选

从业人员有依法获得劳动安全生产保障权利,同时应履行劳动安全生产方面的( )。

单选

生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的( )。

单选

根据《安全生产法》的规定,对生产安全事故实行( )制度。

单选

国家实行生产安全事故( ),依法追究生产安全事故责任人员的法律责任。

单选

煤矿的( )应当组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

单选

《安全生产法》规定:煤矿企业的主要负责人应当保证本单位安全生产方面的投入用于本单位的( )工作。

单选

生产经营单位的主要负责人和( )应当具备必要的安全生产知识和管理能力。

单选

矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目,应当分别按照国家有关规定进行( )。

单选

《安全生产法》规定:国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行( )制度。

单选

生产经营单位( )国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

单选

煤矿对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定( ),告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

单选

生产、经营、储存、使用危险物品的仓库不得与员工宿舍在( )。

单选

员工集体宿舍不得与车间、商店、仓库在同一座建筑物内,并应当与其保持一定距离的主要目的,是为了保障单位员工的( )。

单选

按照有关法律要求,告知从业人员作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施,是保障从业人员( )的重要内容。

单选

煤矿必须为从业人员提供符合( )的劳动防护用品。

单选

煤矿的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查,检查及处理情况应当( )。

单选

生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的( )。