单选

公司保密工作坚持“党管保密、依法治密、 ()”的基本方针。

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以下哪个说法正确:()。

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国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定 程序确定,在一定时间内只限()的人员知悉 的事项。

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国 家 秘 密 的 密 级 分 别 为 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 三级。

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书面形式的密件在封面左上角标明()和() (或解密时间、解密条件)。

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以下国家秘密标注形式正确的是()。

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国家秘密的密级和保密期限标志为()。

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商业秘密的密级和保密期限标志为()。

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企业秘密事项的变更,由事项产生部门定密 责任人审核,经本单位()会审或备案后,方 可执行。

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涉国密人员分为核心、()、 一般三个等 级。

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涉密专用设备更换或维修,应当在本单位进 行,并有专人监督,确需外送维修的,应交由() 指定的具有相应资质的单位进行维修。

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涉密会议和活动应遵循“()”和“全过 程管理”的保密管理原则,明确涉密会议、活动 保密管理职责。

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涉密会议结束后,应及时清理收回涉密文件、 资料,对会议驻地进行(),防止涉密文件、 资料遗失。

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涉密会议的会议文件、资料应进行编号、登 记,并履行()程序。

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涉密人员按其所涉及涉密事项的类型和密级 程度实行()管理。

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涉商密人员分为()、 一般两个等级。

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对涉密人员应建立涉密人员管理台账,实施 ()管理,并定期对涉密人员进行保密教育培 训、资格复审。

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涉密人员离岗离职应主动清退保管和使用的 ()涉密载体,办理移交手续,签订涉密人员 离岗离职保密承诺书,并实行脱密期管理。

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涉密人员退休、调离、辞职、辞退前,应签 订 ( ) 。

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泄密事件报告实行“一事一报”和“()” 制度。

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按照《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》规定,坚持依法依规治 密、违规违纪必究,按照()原则和领导干部 管理权限,对保密违规违纪行为的性质、情节、 危害程度进行调查、认定、处分,确保实事求是、 客观公正、责任明确、宽严相济。

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根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,下列情形中,不符合 从轻处分情节的是()。

单选

根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,下列情形中,符合从 重处分情节的是()。

单选

违规违纪行为情节轻微,经评估危害不大或 未造成危害后果,且主动配合调查、积极整改问 题的,可对其进行诫勉谈话、经济处罚、通报批 评, ()。

单选

以下哪种行为应对直接责任人建议给予警告 处分: ()。

单选

根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,以下哪种行为应对直 接责任人建议给予记过处分:()。

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根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,以下哪种行为建议对 直接责任人建议给予留用察看或解除劳动合同 处 分 : ( ) 。

单选

负有领导责任的相关责任人不履行保密工作 职责或履行不到位,致使职责范围内发生失泄密 事件的,情节严重的建议给予()处分。

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按照《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》规定,各级保密委员会 办公室依据本办法,对违规违纪行为行使惩处 (),向有关部门提出惩处建议。

单选

按照《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》规定,违反公司保密管 理规章制度,尚不构成犯罪,涉及普通商密() 份以上()份以下(不含本数)或重要事项() 份以上()份以下(不含本数)的,或给企业 造成重大影响的,属于本办法所称“情节较重”。

单选

涉及核心商密()份以上、普通商密5份 以上或重要事项10份以上的,或给企业造成恶 劣影响的,属于本办法所称“情节严重”。

单选

中共党员发生保密违规违纪行为的,除执行 《国家电网有限公司保密违规违纪行为惩处建 议办法(试行)》外,由()给予党纪处分。

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以下哪项属于对直接责任人建议给予记过处 分;情节较重的,给予记大过处分;情节严重的, 给予降职(降级)、撤职处分的情节?()

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为保守国家秘密、工作秘密和企业秘密,预 防和惩处违反保密法律法规行为,根据《中国共 产党纪律处分条例》《中华人民共和国保守国家 秘密法》等法律法规,以及《国家电网有限公司 员工奖惩规定》()等规章制度,制定本办法。

单选

根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,为谋取不当利益,违规 获取企业秘密,情节严重的,给予()处分。

单选

根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,受惩处人有两项及以上 违规违纪行为的,应当分别确定处分等级,并执 行其中()的处分等级。

单选

根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,有重大会议、活动保电 出现失泄密情形的,情节较重的,对直接责任人 建 议 给 予 ( ) 处 分 。

单选

根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,发生国家秘密重大失泄 密事件,造成恶劣影响的,对于直接责任人建议 给 予 ( ) 处 分 。

单选

根据《国家电网有限公司保密违规违纪行为 惩处建议办法(试行)》,由国家电网有限公司() 负责解释并监督执行。

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企业秘密管理遵循实行“统一领导、分级管 理”()的原则。

单选

以下商业秘密标注正确的是()。

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以下内部事项标注形式正确的是()。

单选

承办部门认为其产生的事项属于本单位企业 秘密事项目录的,承办人应当拟定属于企业秘密 及其密级、保密期限和知悉范围的意见,报本部 门定密责任人审核批准,并采取相应的保护措 施。其中核心商业秘密的确定需经()会审。

单选

确定企业秘密应当留有过程记录,包含承办 人、审批人、确定依据等信息。确定()应当 作出纸质书面记录。

单选

企业秘密载体的制作、()、传递、使用、 保存、销毁等过程应当实施控制,确保安全,严 禁私自出售、赠送或者丢弃。

单选

对外交往与合作中,任何单位和个人不得擅 自向有关组织、机构、人员提供企业秘密。确需 提供的,应当按有关规定进行审批,与对方签订 (),并以适当方式向其明示保密义务。

单选

存储、处理、传输企业秘密事项,应根据涉 密等级采取限制打印、下载和()等防护措施。

单选

各地市级、县级公司执行上级确定的企业秘 密事项,需要定密的,根据()确定;认为产 生的有关定密事项属于上级单位的定密权限,应 当先采取保密措施,填写《商业秘密事项定密申 请表》,报上级单位审批后确定。

单选

泄露或者非法使用企业秘密,情节较重或者 给企业造成较大损失的,应当()。涉嫌犯罪 的,依法移送司法机关处理。

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《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管 理办法》所称涉商业秘密人员,是指在公司系统 ( ) 工 作 的 人 员 。

单选

按照《国家电网有限公司涉商业秘密人员保 密管理办法》的规定,公司各级(),统 一 领 导本单位及所属各单位涉商密人员保密管理工 作。

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按照《国家电网有限公司涉商业秘密人员保 密管理办法》的规定,保密办应当会同组织人事 部门()对涉商密人员开展保密教育培训。

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拟任(聘)用到涉商密岗位工作的人员必须 经过()、岗前培训并签订保证书。

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()涉商密岗位,由所属部门填写《涉商密 岗位及人员登记表》,报本单位保密办审核、组 织人事部门审定。

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涉商密岗位和涉商密人员管理应当(),实 行动态更新,并定期向上级单位保密办进行年度 报备。

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涉商密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密 期自批准涉商密人员离岗离职之日起计算,重要 商密人员脱密期为1年, 一般涉商密人员脱密期 为 ( ) 。

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()应当对涉商密人员履行保密责任情况开 展监督检查。

单选

()应当会同组织人事部门定期对涉商密人 员开展保密教育培训。

单选

一般情况,重要涉商密人员脱密期为() 年, 一 般涉商密人员脱密期为()个月。()

单选

涉商密人员原则上应具有中华人民共和国国 籍,具有良好的()和道德品行,具有胜任涉 商密岗位要求的工作能力。

单选

涉商密人员上岗前,由所在部门负责组织岗 前保密教育培训,培训后组织签订()。

单选

涉商密人员在脱密期内出国(境)应当事先 向原单位报备,属公司系统内工作调动的,由现 单位依据本办法第()条履行审批手续。

单选

工作岗位职责不涉及商密事项范围规定事 项,但产生、办理、接触、使用普通商密年均达 到()项(件)或者产生、办理、接触、使用 核心商密年均达到()项(件)的,应当确定 为 一 般涉商密岗位。()

单选

涉商密岗位和涉商密人员管理应当建立台 账,实行动态更新,并定期向()进行年度报 备。

单选

外协、外包人员完成任务离岗前应当将涉商 密载体全部移交,不得带离工作岗位,()应 当指派专人清点核对,确保无遗漏。

单选

在重要涉商密岗位工作的人员应当确定为 ()。

单选

保密办应当会同()定期对涉商密人员开 展保密教育培训。

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涉商密人员个人情况发生重大变化时,必须 严格遵照执行重大事项报告制度,及时向() 报告。

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国网办公室及公司所属各级单位()是值班 重大事项报告工作的归口管理部门。

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对于发生重大突发事件的,事发单位办公室 (或综合管理部门)应()分钟内以电话、短 信或书面报告国网总值班室。

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根据《国家电网有限公司值班重大事项报告 管理办法》,各级业务部门负责及时跟踪、收集 重大事项或突发情况相关信息,进行核实、分析、 ()。

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在重大事项处置或应急处置过程中应当根据 需要向国网总值班室或各单位值班室通报()、 重大风险预判、关键处置举措等重要信息。

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中央和国家部委、副省部级及以上领导在涉 及公司经营发展、改革稳定等方面工作的文件 (材料)上的(),及时呈报值班重大事项报 告。

单选

值班重大事项书面报告以值班报告形式通过 ()等途径向上级值班室逐级报送。

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()应当带头坚持民主集中制原则,抓好“三 重一大”决策的落实工作,带头执行“三重一大” 决策,自觉接受监督,防范决策风险。

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“三重一大”事项应当以()形式作出集体 决策。

单选

()是指依照国家法律法规、党内法规,以 及国家电网有限公司规章制度和公司有关规定, 应当由公司党委、董事会等治理主体集体决定的 重大事项。

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()是指公司党委管理的领导人员以及其他 经营管理人员的职务调整等事项。

单选

()是指对公司资产规模、资本结构、盈利 能力等产生重要影响的项目的设立和安排事项。

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()是指超过公司领导人员有权调动、使用 的资金限额的资金调动和使用事项。

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决策会议应当严格遵守集体研究讨论要求, 符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并 发表意见,()最后发表结论性意见。

单选

决策会议决定多个事项时,应()。若存在 严重分歧,一般应当推迟作出决定。

单选

决策执行过程中,如遇特殊情况需对决策内 容作重大调整,应当()。对因外部环境出现 重大变化不能执行的决策事项,应当重新上会决 策,明确该事项不再执行。

单选

决策事项应当提前告知(),并提供相关 材料。必要时可事先听取反馈意见。

单选

涉及公司经营方针、发展战略、中长期发展 规划(含专项规划)的重要事项应由()决策。

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涉及公司设立、合并、分立、改制、解散、 破产和变更公司形式的方案应由公司()决策。

单选

强化决策制度、决策会议、决策事项、决策 实施等方面的信息化管理。“三重一大”决策作 出后,应当及时通过()上传有关决策情况。

单选

金额超过()万元的对外捐赠和赞助事项, 应当经党委会前置研究后,由董事会会议进行决 策。

单选

公司()及以上会议请假实行会前审批制。

单选

非特殊情况会议请假审批表应在开会前() 个工作日报会议主办部门。

单选

原则上会议主办方至少提前()个工作日发 布会议通知,会前以短信、邮件、微信等多种方 式强调会议纪律。

单选

公司重要会议,特别是主要领导出席且需各 部门、各单位主要负责人参加的会议,如与外部 会议活动冲突的,原则上以参加()会议为主。

单选

公司主要负责同志到基层单位考察调研,陪 同的本部有关部门负责同志不超过()人,接 待单位陪同的负责同志不超过()人。

单选

公司领导班子成员到基层单位考察调研,陪 同的本部有关部门负责同志不超过()人,接 待单位陪同的负责同志不超过()人,主要负 责同志除工作必需外一般不陪同。

单选

公司工作会议、党建工作会议、党风廉政建 设和反腐败工作会议,会期原则上不超过(), 参会人数不超过()。

单选

年度会议活动经费纳入()和全面预算统一 管理。

单选

弘扬“短实新”的优良文风,文件要突出政 治性、思想性、针对性和可操作性,做到简明实 用,严格控制篇幅,除中长期规划、技术报告等 文件外,以公司名义印发的政策性文件一般不超 过 ( ) 字 , 其 他 文 件 不 超 过 ( ) 字 。

单选

下列关于参加会议、培训差旅费报销标准说 法 错 误 的 是 ( ) 。

单选

报销差旅费应取得合法真实的报销票据,以 下票据可以作为报销凭据的是()。

单选

《国家电网有限公司差旅费管理办法》所称 的差旅费不包括()。