单选

作为决定培训需求起始依据的是( )。

单选

下列哪种特殊工种的劳动者的工作时间应当实行缩短工作时间制度？(　　)

单选

下列不属于劳动法的基本原则的是(　　)。

单选

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

单选

对于违反劳动合同法规规定，劳动者可以申请劳动仲裁保护其合法权益，这是体现了(　　)。

单选

下列关于地方性法规说法错误的是(　　)。

单选

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )。

单选

我国劳动力市场存在的问题不包括( )。

单选

劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对(　　)管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

单选

劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在(　　)基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

单选

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过( )。

单选

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是( )。

单选

劳动争议仲裁审理是仲裁活动的(　　)。

单选

社会主义职业道德是以( )为指导的。

单选

人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有( )时间申请强制执行。

单选

以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是(　　)。

单选

用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是( )。

单选

集体协商，是指(　　)与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

单选

劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，不能得到法院的支持。

单选

拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会( )。

单选

关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。

单选

劳动争议一裁终局是一种(　　)。

单选

以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是(　　)。

单选

人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括(　　)。

单选

薪酬就是企业为员工所提供的( )。

单选

成人学习的最好方式是( )。

单选

下列问题不适合做问卷调查的是( )。

单选

下列不属于劳动争议调解员的条件是(　　)。

单选

劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起( )日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

单选

20世纪以来，( )逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。

单选

周期性失业产生的直接原因是( )。

单选

劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院( )受理。

单选

工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，(　　)。

单选

劳动者若违反职业道德、工作失误等行为，企业应(　　)。

单选

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的( )决定公示，或者告知劳动者。

单选

一般被称为第一资源的是( )。

单选

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过( )日。

单选

下列关于女职工产假说法错误的是(　　)。

单选

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，(　　)都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

单选

用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了( )的规定。

单选

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )个工作日内受理。

单选

劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占(　　)的比例。

单选

一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起( )内以书面形式给以回应。

单选

(　　)使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。

单选

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

单选

用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为( )工作岗位适用派遣员工。

单选

以下哪种情况属于非法解除劳动关系？(　　)

单选

道德是一种社会意识形态，作为一种行为规范道德表现为( )。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

单选

( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

单选

职工代表大会审议集体合同草案需要获得( )以上的职工代表同意方能通过。

单选

在劳动合同终止或解除时，用人单位应当向劳动者出具的证明是(　　)。

单选

2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是(　　)。

单选

下列不属于企业对职工进行培训义务的是(　　)。

单选

工资分配应当遵循( )原则，实行同工同酬。

单选

下列属于行政规章的是(　　)。

单选

情绪状况最容易被识别出来的是(　　)。

单选

李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。

单选

按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

单选

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，报送劳动保障行政部门审查。

单选

失业保险所属的员工福利类型是( )。

单选

经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币( )万元。

单选

下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是(　　)。

单选

(　　)是客观公正的基本前提。

单选

职业道德是( )的产物。

单选

职工( )人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

单选

绩效反馈最主要的方式是( )。

单选

劳动关系的建立是指( )。

单选

自双方首席代表签字之日起( )内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

单选

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。

单选

( )的职业道德处于萌芽时期。

单选

劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是( )不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

单选

劳动者在年休假期间享受的待遇应与哪种情况相同？(　　)

单选

在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是( )。

单选

劳动争议处理的最终法律救济途径是？(　　)

单选

根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是(　　)。

单选

农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由( )决定和调节。

单选

劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现(　　)的规范原则。

单选

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院( )。

单选

我国的最低工资标准是由( )批准。

单选

下列关于劳动合同变更，说法错误的是(　　)。

单选

集体合同年限一般为( )。

单选

企业(　　)是企业职工代表大会的工作机构。

单选

以下哪一项不属于企业应当履行的法定义务？(　　)

单选

下列不是企业定员管理常用方法的是( )。

单选

以下哪类情况用人单位可以单方解除劳动合同？(　　)

单选

工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有( )。

单选

企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。

单选

工资集体协议签订后，应于( )内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

单选

下列不属于职业道德基本规范的是( )。

单选

下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是(　　)。

单选

用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指( )。

单选

以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 (　　)。

单选

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选

下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。

单选

集体协商职工一方的首席代表一般由( )担任。

单选

计件工资的高低取决于( )。

单选

《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门(　　)对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。

单选

收到集体协商要约的一方应该在( )内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

单选

通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的(　　)功能。