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分红型产品的分红频率是（）一次？

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金生无忧2023保障（）种重大疾病、（）种特定疾病

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神州行满足客户的（）需求？

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长相伴（传世版）是（）险种？

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长相伴（分红型）的有效保额按照（）递增？

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安享百万的保险期间是（）？

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鑫福年年的养老金保证给付期限是（）年？

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稳赢金生总保费按照（）倍计入百岁居的保费达标计算？

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分红型期交产品总保费按照（）倍计入百岁居的保费达标计算？

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万能险（）利率以上的部分是不确定的

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稳赢金生满期给付（）主附险已交保费

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长相伴（传世版）的有效保额按照（）递增？

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合家安家庭投保，每个成员保费均为单人投保的（）

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保险规划师每月活动量管理的第一步要做什么？（ ）

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保险规划师每周梳理P名单的目标是多少？（ ）

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保险规划师面向客户的自我活动量管理包含几步？（ ）

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各机构每月V30人力占比目标是多少？（ ）

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各机构月度标准出勤率目标是多少？（ ）

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每月营销业务人员工作日标准出勤率应达成多少？（ ）

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客情辅导式二早时间需保证不低于多少分钟？（ ）

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以下哪项不属于客情辅导式二早现场检视的动作？（ ）

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面向主管的机构活动量管理三事不包含以下哪项？（ ）

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二早前检视准备建议时间为二早前一晚几点？（ ）

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以下哪项不能计入V30访量？（ ）

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P50名单存量客户筛选3+1推荐体系不包含哪项？（ ）

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制定月度我的成长目标，除了规划月度收入目标，更要明确什么？（ ）

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个险绩优文化5个词语不包含以下哪项内容？

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蓝鲸协会的精神不包含下列那句话（）

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2024年蓝鲸协会个人会员月度标准是（）

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2024年蓝鲸协会组织会员月度标准是（）

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2024年，持续U²至少（）个月，能够拿到蓝鲸协会太保家园2天乐养权益

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2024年IQA金奖的月度标准是（）

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2024年CG-CLUB的G值标准是（）

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以下哪个不是MDRT（百万圆桌）的奖项（）

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CG-CLUB对应业务指标使用的是（）

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中国太保寿险群英会始于（）

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中国太保寿险伙伴节的日期是（）

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荣誉体系要求营销伙伴/团队的继续率至少达标（）

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顶尖绩优的赋能平台为（）

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客户分层中，极高客的新保保费标准是？

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细胞存储服务，存储的是什么？

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2024年太保家园精英版保费门槛？

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细胞存储是在( )的超低温下冻存

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太保蓝本无忧管家的服务权益人是？

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太保蓝本普惠版领取要求

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什么产品不可申请对接保险金对接信托服务

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什么人不能进行细胞存储

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太保家园的资格函签署链接营销员在哪里发起？

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截至2024年7月，太保家园已自投资建（）城（）园

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百岁居小居家权益的保费对接标准是？

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百岁居大居家资格函有几个？

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百岁居大居家资格函行权有效期是多久？

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营销员转发“续期账单”给客户的时间有效期（ ）

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7-9月PAA营销员转发“续期账单”且查看≥（ ）客，可获保单整理夹领取资格，每月限量（ ）名

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13个月保件继续率的定义是（ ）

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系统推送离职单任务后，主管接收的时限要求是什么？

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接收了离职单后，任务转发的时限要求是什么？

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离职单接收/转发在科技个险哪个模块可以查到？

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2024年爱心相伴权益升级活动中下发的名单客户是哪些？

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以下哪种方式不是离职单客户确权的方式？

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保险规划师体验班的结训条件不包括（）

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保险规划师训战营的结训条件不包括（）

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保险规划师进阶Ⅰ分为3天集中培训及3个月工作坊培训，其中3天集中培训的结训条件不包括（）

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保险规划师进阶Ⅰ分为3天集中培训及3个月工作坊培训，其中3个月工作坊的结训条件不包括（）

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签约新人必须在签约第（）个自然月内完成训战营参训，否则取消当月创业基金获取资格

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签约新人必须在签约第（）个自然月内完成训战营结训，否则取消当月创业基金获取资格

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新人2024年2月签约且2月为创业基金第1个月，3月参训，则创业基金第（）个月培训达标

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以下关于风险的特征描述，不正确的是（）

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以下关于保险的基本原则，不正确的是（）

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在专业化销售流程中，占比时间超过40%、最重要的一环是（）

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在专业化销售流程中，事实发现的主要目的是（）

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在LIMRA相关研究调查中，70%的寿险人员因为（）而离开行业

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新人在进行电话约访缘故客户时，描述不正确的是（）

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以下关于太保蓝本普惠版的描述，不正确的是（）

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关于新人初次面谈时的准备，描述不正确的是（）

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根据客户处于人生不同阶段，保险规划师应为客户进行不同核心需求的保障配置，其中在客户处于【毕业、就业、结婚期】（20-28岁）时，一般考虑（）保障的配置

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在展示推荐方案时，可使用FAB方法阐述产品计划，其中包括（）环节

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享受创业基金属地化政策的要求是高创第3个月领取率不低于（ ）

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申请高端版创业基金8万档的最低收入要求是（ ）

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下面哪一项不是优增优育推动的关键举措（ ）

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自保件/互保件可计入以下哪项指标统计（）

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在公司职场或公司举办活动的场所意外身故或突发疾病身故的，公司将给予（ ）特定保障

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育成回计可以回计（）个月

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被推荐人经3月底考核后在4月任职为“室经理”，推荐人最迟在（） 底考核达标晋升“室经理”，视为6个月内追平。

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基本法中以下有关组织归属关系描述正确的是（）

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室绩优推动奖计提描述正确的是（）

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季度奖月均个人FYC达成[3U,4U)档，计提系数是（），季度件数考核标准是（）

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下述哪项不属于保险规划师晋升室经理的考核指标（）

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关于三代育成奖，以下描述错误的是（）

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以下哪个职级属于荣誉头衔（）

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某保险规划师，签约刚满4个月，不能享受的福利保障有疾病身故和（）

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关于“新主管晋升奖”，以下描述错误的是（ ）。

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高级营销经理个人年累计FYC（ ），从业时间需（ ）年

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营业部基础经营奖的计算比例是（）

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以下不是基本法“部增长奖”中的部年度增长率系数的是（）

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室成长培育奖根据室辖属签约3年内业务人员的FYC（不含主管本人）和当月的室继续率调整系数确定，以下关于3年内业务人员描述不正确的是（）

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以下不是基本法“继续率调整系数”中系数值的是（）

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以下不是创业基金考核项目的是（）

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“芯主管”政策自（）起对部经理、区总监的收入产生影响

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经理M室一代育成室经理A，室经理A室一代育成室经理B，室经理B室一代育成室经理C。如果B转内勤，室经理A和室经理C的二代室育成关系（），之后如果C降级为保险规划师，则C与其业务室其他人员隶属于（）。