单选

宿舍员工就寝时间中午不得超过 ( )，晚上不得超过( )

单选

员工不得私自换宿舍或床位，违者给予当事人( )考核，并搬回原床位。

单选

公寓一楼两侧的门为逃生消防门，非紧急特殊情况严禁员工私自( )、堵住消防门。

单选

宿舍使用大功率电器会造成一下哪种后果。( )

单选

消防栓周围( )内严禁堆物和设置栅栏

单选

公司级重大会议使用至少提前( )申请会议室。( )

单选

公司级培训和会议安排若与已申请部门培训、会议产生时间冲突时，必须优先保障( )的 召开。

单选

对本公司员工私自在园区从事经营行为者应给予的处罚为( )

单选

模仿他人笔迹进行签名者应给予的处罚为( )

单选

《公司保密协议制度》中情节特别严重，使公司利益遭受重大损失的，对泄密当事人考核 人民币（ ）元，同时保留追究其法律责任的权利，同时保留寻求其他法律补救措施的权利。( )

单选

因交接不当，造成工作失误的，给予交接人及接收人 300-600 元考核，监交人考核( )

单选

去移民局办理签证续签时，以下哪种着装不符合要求( )：

单选

中国籍员工正常回国休假，可享受带薪休假时间为( )。

单选

中国籍员工回国期间，因个人原因并且未请假的，延迟（ ）天按照自动离职处理。( )

单选

员工在进矿后，需要在（ ）内把护照原件由部门提交到出入境管理科办理签证。( )

单选

岗前培训是为使员工达到所从事岗位的 而对员工进行的培训( )

单选

入职培训有关的安全条例和法律要求包括必须遵循的政府和行业的有关规定和公司有关安 全的基本规定，由（ ）负责。( )

单选

培训 、早退、旷课等，视同《员工考勤管理制度》相关条款进行考核。( )

单选

是指保证员工工作程序符合岗位要求、提高在岗员工的工作技能、业务水平及适 应公司发展的需要而对员工进行的培训。( )

单选

员工上下班忘记打卡，需在当日或次日上班之前填写( )。

单选

员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，全年累计事假不得超过（ ）天（中 途到职或复职者，依比例递减），逾限的事假可以加班或假期冲抵，否则以旷工论处。( )

单选

无故延长休假时间的（非公司原因造成延长休假，并且未请假的），休假延长天数按旷工处 理，连续旷工 3 天及以上或累计旷工达 7 天及以上的，按照( )处理。( )

单选

非考勤设备管理人员严禁私动考勤设备（含拔插电源、接线等），发现考核 300 元/次，造 成考勤数据丢失或其他严重后果的，视情况考核 1000-20000 元，特别恶劣的予以( )。

单选

休假时间以入境日期( )起算至岀境日期前日止。( )

单选

加班遵循事前申请，领导批准后再加班，若情况特殊，可先加班，但须在 ( )个工作 日内补办加班申请单，同时要做好考勤记录。

单选

根据员工晋升工龄期限（工作服务年限）；由班长级晋升为主任级，工作服务年限为( )

单选

拟晋升主任级入职青山系统服务年限 3 年所得分数为( )

单选

参评人员包含拟晋升岗位的上级、平级同事、直接下级等，其中上级测评权重( )

单选

初中及以下学历，理论测评分（ ）视为通过 ( )

单选

晋升理论考试共（ ）次考试机会（含 2 次补考） ( )

单选

下列不属于员工晋升需提交的资料是( )

单选

试用转正考试作弊，考核 500 元，另延长试用期( )

单选

补考期限为晋升流程发起之日三个月内，三个月未完成考试的，视为放弃本次晋升，（ ） 内不得晋升；( )

单选

单人晋升（含主任级以上人员）360 度测评得分≥60 分为通过，低于 60 分的，视为本次晋 升失败，（ ）内不得晋升。( )

单选

针对拟晋升人员考试作弊者，考核（ ）元并取消此次晋升资格，一年内不得再晋升 ( )

单选

主任级副职转正职（如机修副主任晋升机修主任）在部门最少需要考察期（ ）后可走 晋升流程。( )

单选

正式员工需提前（ ）月提出离职申请( )

单选

如员工严重违反或累计（ ）次违反公司的规章制度，屡教不改者，予以辞退( )

单选

（ ）和辞退的员工，列入青山系统公司招聘黑名单，不再录用。( )

单选

对于工作未满( )的员工，不允许调换岗位，如有特殊情况需要调换岗位的，需申请 并经过综合管理部审核、总经理/董事长批准后才可调换岗位。

单选

求职者年龄要求，普通工人不超过 40 岁，学徒工一般不超过 25 岁，一般管理人员不得超 过（ ）周岁，工程技术人员不能超过（ ）周岁。( )

单选

用人部门需向新员工指派入职引导人，入职引导人通常为与该职位工作有紧密关系的资深 员工（至少( )工龄），引导人选由部门经理安排；新员工试用期的具体工作安排，则由该新 员工的（ ）安排。( )

多选

公司的招聘原则是( )

多选

如有员工有下列情形之一的，将会被作为不符合条件而不能为公司录用，或试用期结束不能 转为正式员工( )

多选

离职管理制度中，离职类型分为： ( )

多选

辞退情形包含以下哪种情况：( )

多选

下列那种情形属于自动离职的范畴？( )

多选

主任级离职，如下领导需审批签字：( )

多选

拟晋升作业审核程序规定及需提报资料中包括( )

多选

晋升 360°测评参与人员有如下哪些人员？( )

多选

员工年度内因个人原因累计休假延长天数不得超过 10 天。若休假延长天数超过 10 天的， 可作为（ ）等工作的参考资料。( )

多选

员工申请婚假需提供如下资料：( )

多选

员工延长休假时间类型分为（ ）两种 ( )

多选

关于脱岗考核，如下说法正确的是：( )

多选

本着人性化的原则，员工一个月内允许 2 次 3 分钟内的迟到，如一个月迟到次数累计超过2 次者，按：( )

多选

入职培训由 和 组织并实施培训，相关部门予以配合 ( )

多选

入职培训内容包括以下：( )

多选

入职培训安全环保部负责如下哪些内容？( )

多选

岗前培训的内容包括以下：( )

多选

续签拍照具体操作是( )

多选

符合公费条件的回国人员的国内段航班，公司会根据其目的地购买（ ）的航班。( )

多选

在出国/回国途中，由于中转的机场较多，员工在机场应做到( )

多选

部门为员工办理工作签时，需员工提交哪些材料( )

多选

到会所拍照时，以下哪些着装为不规范着装( )

多选

以下属于员工惩罚的种类为( )

多选

以下属于员工奖励的种类为 ( )

多选

以下情形中公司有权予以立即无偿解除劳动合同，情节严重的移送当地政府部门处理的 有 ( )

多选

以下情形中，要给予三级书面警告并视情况给予考核人民币 500～5000 元的行为有( )

多选

新入职员工入住流程有哪些： ( )

多选

宿舍内严禁：( )

多选

宿舍房间内部卫生要求：( )

多选

夫妻房管理入住流程及条件：( )

判断

与员工面谈，是管理者必备技能之一，应选择轻松、明亮、不受打扰的空间进行，20-40 分钟的时间面谈较为恰当。（　　　）

判断

自请离职是指的在任职期间或合同期满前，员工按照流程主动提出解除劳动关系的行为 （　　　）

判断

正式员工需提前 1 个月提交《员工异动离岗/离职申请交接表》（　　　）

判断

一般员工正常异动离岗/离职申请表需签至总裁（　　　）

判断

异动单不同岗位异动，需要参加异动考试（　　　）

判断

员工晋升班长级工作服务年限为一年（　　　）

判断

班长晋升主任级副）工作服务年限为一年半及以上（　　　）

判断

工亡事故含同级别环保事故）负有部门、车间或班组管理责任的，一年内不得晋升（　　　）

判断

电气/机械类岗位需到第三方部门测评（　　　）

判断

所有人员的晋升，原则上每次晋升一级，不得越级晋升。（　　　）

判断

参评人员包含拟晋升岗位的上级、平级同事、直接下级等，其中平级权重 20%，（　　　）

判断

确定考试时间，无故不参加的，视为放弃本次考试（　　　）

判断

任职公示无异议，由安全环保部进行廉政面谈并签订相关文件（　　　）

判断

重大安全/环保事故负有直接或主要的管理及作业责任直接责任或直接管理责任的），一年内不得晋升。（　　　）

判断

确定考试时间，无故不参加的，视为放弃本次考试（　　　）

判断

晋升任命后工作能力不能胜任岗位工作的需要部门提供考核说明）（　　　）

判断

常规类理论测评含岗位技能、管理、安全环保等类型试题)（　　　）

判断

月累计脱岗 3 次，不发放当月出国补贴，另给予考核全月绩效的 100%。（　　　）

判断

员工请假天数≤15 天的由部门负责人批准有效，≥16 天的需经部门负责人审核、综合管理部复核、分管副总经理/总经理审批有效无分管副总经理/总经理的签至综合管理部即可)。 （　　　）

判断

员工请假需至少以 1 天为单位计算。（　　　）

判断

员工延长休假时间类型分为“公司原因”、“个人原因”两种。（　　　）

判断

任何于规定下班时间前 30 分钟以内擅离工作场所者视为早退（　　　）

判断

部门经理级及以上人员请假，须经分管副总裁审核、总裁审批有效。（　　　）

判断

加班以小时为最小单位， 低于半小时的按半个小时计， 超过半小时未满一个小时均按一 个小时计，以此累计。（　　　）

判断

员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。（　　　）。

判断

入职培训的目的是为使新员工能尽快了解公司概况、基本的管理流程和安全知识，快速融 入公司组织而进行的培训（　　　）

判断

入职培训有关的安全条例和法律要求包括必须遵循的政府和行业的有关规定和公司有关安 全的基本规定，由综合管理部负责。 （　　　）

判断

在岗培训是指保证员工工作程序符合岗位要求、提高在岗员工的工作技能、业务水平及适 应公司发展的需要而对员工进行的培训。（　　　）