单选

如果公司打算与员工延长至固定期限劳动合同，应在合同结束前( )告知到员工？

单选

根据公司制度，员工与同部门工作的( )结婚，其中一位无权拒绝，并根据公司需求将 其调动到另一个工作单位或岗位。

单选

员工没有按照公司设定的工作日出勤上班且无任何说明，当天视为( )

单选

公司对工作表现优异的员工可进行奖励作为鼓励，其中( )不属于公司奖励。

单选

员工有以下( )表现公司可给予二级奖励。

单选

在不违反适用法律法规规定的情况下，对违反规定的员工可给予警告单处罚， 其中警告单 分为( )类型。

单选

某部门员工连续 6 天没上班并无任何情况说明，第 7 天员工回部门上班时， 提交蹦谷医 院出具的病假单，并告知部门因出车祸没有及时反馈。但在审核病假单时医生只写了休息 3 天。请问根据制度应该对该员工作何处理？( )

单选

若员工对上司或同事做出不礼貌的行为，根据公司制度该如何处理？( )

单选

若员工有以下( )行为可处以二级警告。

单选

以下行为将导致员工被处以三级警告的是？( )

单选

如果员工发生违反职业健康与安全（K3）的规定，如何评定违纪处理等级？( )

单选

某部门员工驾驶后八轮前往南区路段时，因超速 35%被交管员下考核单。根据公司制 度规定该如何处理？( )

单选

一位铲车司机在参加班前会之后，对其负责车辆进行日常检查（P2H），发现该车辆有小 故障并向班长汇报。经当班班长检查，感觉车辆还可正常行驶就命令该司机尽快干活以免耽 误工作，不幸的是在 30 分钟后该车辆就发生事故了。经过调查结果证实，该员工和班长安全 意识不强，员工当时没有向更上级的管理人员反馈，就听从命令驾驶有故障的车辆，当班班长 为了不耽误工作要求员工驾驶该车辆，由此判定双方对此次发生的事故皆有责任。 请问上述事件，根据公司制度规定该如何处理？( )

单选

员工因工作疏忽导致设备损坏给公司造成损失，可要求员工赔偿损失。根据公司制度规 定该如何处理?( )

单选

员工在公司环境中使用私人车，导致公司遭受损失。根据公司制度规定,员工必须赔 偿所造成损失百分比是多少？( )

单选

员工工资结构中的固定津贴是包含哪些？( )

单选

对于工龄已满 1 个月但未满( )的员工，其所得到的宗教津贴金额按工龄比例计算。

单选

根据公司制度，怀孕的女员工在分娩前后给予休产假各( )月

单选

根据法律规定，员工本人结婚有权申请几天带薪假？( )

单选

以下哪种休假不在印尼劳动法律的规定内？( )

单选

以下哪种休假是享有休假路费补贴的？( )

单选

班长的休假路费补贴是多少 ？( )

单选

根据法律规定，员工的妻子的父亲离世，有权申请几天带薪假？( )

单选

对于已连续工作一年的员工，可享有 12 天年假。单独申请年假可申请几天？( )

单选

根据公司规定，员工申请探亲假加年假时可申请几天？( )

单选

请病假但不在公司诊所就医的员工，公司认可的病假单必须符合什么规定？ ( )

单选

因公司的命令导致员工没有休完年假且已过年假有效期，可如何处理？( )

单选

员工与公司终止劳动关系，哪些不属于应尽的义务？( )

单选

公司与员工解除劳动关系，公司应尽哪些义务？( )

单选

员工非工伤死亡，公司将给予员工继承人补偿金，其中包含哪些？( )

单选

根据公司规定，员工达到退休年龄是多少岁？( )

单选

员工未休过并未过期的年假，折算的方式为？( )

单选

公司与员工解除劳动关系，将按照相应法律规定计算遣散费，工龄奖金，和补偿金。请 问下划线所指的遣散费正确的计算方式在以下选项是？( )

单选

公司与员工解除劳动关系，将按照相应法律规定计算遣散费，工龄奖金，和补偿金。请 问下划线所指的工龄奖金正确的计算方式在以下选项是？( )

单选

公司与员工解除劳动关系，将按照相应法律规定计算遣散费，工龄奖金，和补偿金。请 问下划线所指的工龄奖金正确的计算方式在以下选项是？( )

多选

员工有以下哪种行为可获得三级奖励？( )

多选

请问以下哪种违纪行为不可直接给予解除劳动关系？( )

多选

请问以上哪种违纪行为可直接给予解除劳动关系?( )

多选

公司有权将工作能力不符合要求的员工进行？( )

判断

公司有权根据公司需要和/或职业发展考虑，结合员工的专业知识，技能和能力，对同一 集团下的员工进行跨公司异动，岗位异动或工种异动，或从一个工作地点调到另一个工作地点。 （　　　）

判断

公司每年一次给予工龄至少 3三）个月的员工提供宗教节日津贴，其津贴最迟在节日 7 七）天前发放。（　　　）

判断

加班工资标准SUL）每小时加班是指基本工资加公司确定的固定津贴，其额度不低于 最低工资除以 173。（　　　）

判断

倒班工作时间是指根据现行法律法规和公司运营需求，安排轮流上班的工作时间。（　　　）

判断

员工违反公司相关制度给予 1 级警告处理，对应警告单的有效期限为 3 个月。（　　　）

判断

与同部门工作的同事或工作可能造成利益冲突的员工结婚，其中一位无权拒绝根据公司 需求将其调动到另一个工作单位或岗位。（　　　）

判断

员工有义务及时阻止不安全的行为，若发现有安全隐患的行为或情况应立即向上司或负 责安全的工作人员报告，以防止发生可能导致人身伤害或财产损失的事故。（　　　）

判断

遵守公司规章制度，工作兢兢业业，恪尽职守，起到模范带头作用者可获得一级奖励。 （　　　）

判断

有良好团队合作意识，能积极主动配合其他员工、部门解决工作问题，受到其他部门和 员工好评者可获得书面通报表扬。（　　　）

判断

发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者可获得二级奖励。（　　　）

判断

发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少 公司损失可获得三级奖励。（　　　）

判断

在一个月内发生 1一）次 5五）分钟以上 1一）小时以下无故迟到的行为给予一级 警告处理。（　　　）

判断

在上班时间内未经上级领导允许接待私人客人给予书面警告处理。（　　　）

判断

根据调查结果证实将非有害有毒废弃物非危废类）随意丢弃或放入工厂设备中，但 未造成事故的将给予一级警告处理。（　　　）

判断

员工无故旷工 4 天将给予三级警告处理。（　　　）

判断

借用或使用他人的合法身份在公司内工作或开展工作活动将给予三级警告处理。 （　　　）

判断

根据调查结果，由于员工故意或过失造成物品损坏或其他损失，无论是公司还是第三方 的物品，公司可根据现行的规定要求员工进行赔偿。（　　　）

判断

因疏忽导致非设备/车辆损失的赔偿计算为总损失值的 60％百分之五十）。（　　　）

判断

若员工已经对造成的损失进行赔偿，则不再执行罚款。（　　　）

判断

无带薪请假是指因法定规定以外的原因而请假的将不支付请假日期的工资。（　　　）

判断

员工本人结婚，给予带薪请假 2两）天工作日。（　　　）

判断

若单独休年假而不和探亲假一起休的话最多可申请休 4四）天工作日。（　　　）

判断

遣散费是指公司与员工解除劳动关系后，为符合条件的员工而支付的款项， 例如工龄2 年及以上但低于 3 年 ，可获得 2 个月工资。（　　　）

判断

工龄奖金是指公司与员工解除劳动关系后，为符合条件的员工与其工龄长短相关，而支 付的酬金，例如工龄 9 年及以上但低于 12 年， 可获得 4 个月工资。（　　　）

判断

对于年龄已高达 57 岁的员工，与公司的雇佣关系将在第 57 岁的生日时终止， 因此结束劳动关系并根据现行的法律处理。（　　　）

判断

公司有权利对获得第二级警告SP2）及以上的员工进行降级。（　　　）

判断

员工若有事情不能正常出勤上班则必须根据请假流程提前办理请假单。（　　　）