单选

下列社会关系中，属于劳动法调整的是( )。

单选

下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )。

单选

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )。

单选

2019年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2019年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2019年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

单选

法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于( )。

单选

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

单选

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。

单选

（ ），用人单位可以解除劳动合同。

单选

在试用期间不符合录用条件的（ ）。

单选

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

单选

劳动者在同一工作单位连续工作（ ）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

单选

恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )

单选

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。

单选

我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。

单选

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。

单选

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )

单选

中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

单选

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

单选

在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。

多选

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）。

多选

下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（ ）。

多选

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（ ）后不得低于当地最低工资标准。

多选

下列属于劳动合同必备条款的是( )。

多选

我国劳动法调整的其他社会关系有（ ）。

多选

劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

多选

关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）。

多选

关于试用期的表述正确的是（ ）。

多选

关于竞业限制的表述正确的（ ）　。

多选

在（ ）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同　。

多选

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。

多选

根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）。

多选

假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是 （ ）。

判断

企业的劳动争议调解委员会应由企业的职工代表和企业代表组成。( )

判断

劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。( )

判断

用人单位与劳动者发生争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。( )

判断

工会可以代表全体职工签订集体合同，也可以代表职工个人签订劳动合同。( )

判断

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（ ）

判断

劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。( )

判断

订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。( )

判断

劳动者不辞而别到新单位上班，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。( )

判断

企业招用劳动合同制工人，必须订立试用期。( )

判断

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )

判断

用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。( )

判断

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。( )

判断

国家实行带薪年休假制度。( )

判断

事实劳动关系是无效的劳动关系。( )

判断

用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。( )

判断

劳动合同自试用期满之日起生效。( )

判断

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效合同。( )