单选

《厦门经济特区公安机关警务辅助人员条例》自（ ）起施行。

单选

辅警协助人民警察开展与执法有关的辅助性工作时，应当按照有关规定进行（ ）、出示工作证件。

单选

辅警（ ）的行为受法律保护，公民、法人和其他组织应当支持和配合。

单选

招聘辅警应当在党委的统一领导下，遵循（）原则，明确招聘标准和程序，严格选拔聘用。

单选

以下哪类对象应聘辅警时，其学历条件可以适当放宽（）。

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退役军人应聘辅警的，其学历条件可以适当放宽，但入职后（ ）应当取得大专以上学历；未取得的，聘用期满后不予续聘。

单选

聘用为辅警的，（ ） 应当依法与其签订书面劳动合同。

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以下符合应聘辅警年龄的是（ ）。

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辅警履职的后果，由辅警（ ）承担。

单选

退役军人应聘辅警或者参与定向招聘辅警的，其学历条件可以适当放宽，最低学历可以是（）。

单选

市公安机关在确定的辅警额度内，根据（ ）编制招聘计划并组织实施。

单选

以下有关应聘辅警基本条件表述正确的是（ ）。

单选

在公安机关的组织、指挥下，辅警可以协助开展疏导交通，提示、劝阻交通安全违法行为，记录采集交通违法信息，引导当事人协商处理（）交通事故。

单选

在公安机关的组织、指挥下，辅警可以协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒、反诈骗等（）。

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在公安机关的组织、指挥下，辅警可以协助开展收集社情民意、采集社区基础信息、开展消防安全巡查、组织群防群治等（）。

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在公安机关的组织、指挥下，辅警可以协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理等（）。

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在公安机关的组织、指挥下，辅警可以协助开展除武器外的警用装备保管和维护保养、非涉密财务管理等（）。

单选

在公安机关的组织、指挥下，辅警可以协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、通信保障、警犬训导、视频监控研判、智能设备操控、新媒体宣传、实验室分析、检验鉴定、现场勘查等（ ）。

单选

市、区人民政府应当将辅警队伍建设纳入国民经济和社会发展相关规划，加强组织领导，研究解决辅警管理工作中的（）问题。

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在人民警察的带领下，辅警可以协助开展常住人口、流动人口、境外人口等实有人口管理，出租房屋、特种行业、危险物品等（）

单选

辅警的职责、招聘、使用、监督和保障，（）《厦门经济特区公安机关警务辅助人员条例》规定。

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以下属于警务辅助人员的是（）。

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辅警应当在（）从事巡逻、值守，接受、处理群众求助，化解矛盾纠纷。

单选

公安机关应当按照（）的原则，建立健全辅警管理监督制度，严格落实辅警管理监督责任。

单选

退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生等具有国家和省规定优先情形的，在同等条件下（）。

单选

在（），辅警可以协助开展接处警、盘问、检查、抓捕、押解、维护案（事）件现场秩序、保护案（事）件现场。

单选

辅警出现违纪行为，（）有权向公安机关或者监察机关检举、控告。

单选

辅警应当在（）组织、指挥或者人民警察带领下，从事协助打击违法犯罪、维护社会治安、开展行政管理、服务人民群众等方面的警务辅助工作。

单选

辅警额度应当根据社会发展水平、治安状况、警力配备情况和工作实际需要，按照（）原则确定。

单选

阻碍辅警依法履职或者对辅警实施不法侵害的，依法追究（）。

单选

上级公安机关指导、监督下级公安机关的（）工作。

单选

辅警与人民警察有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得被安排到该人民警察同一部门，或者有直接管理、（）的岗位工作。

单选

辅警离职时，公安机关应当收回配发的（）。

单选

辅警履职期间可以驾驶（）等交通工具。

单选

辅警接到报警、遇到或者发现重大警情时，应当及时向（）报告，不得以任何理由瞒报、漏报或者拖延不报。

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辅警存在可能影响其公正履职的情形时，应当（）。

单选

辅警的回避，由其（）决定。

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公安机关应当建立辅警督察制度，对辅警履行职责和（）的情况进行监督。

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辅警履职，应当接受（）。

单选

辅警严重违反公安机关管理规定和纪律要求的，公安机关可以（）。

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辅警在协助人民警察开展巡逻、检查、抓捕、押解等工作时，遇有危害公共安全、扰乱社会秩序和侵害公民人身、财产安全的紧急情况，按照人民警察的指挥，可以使用必要的（）予以制止。

单选

对专业有特殊要求的岗位，可以（）。

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辅警履职期间，应当按照规定穿着辅警服装、佩戴标识、（）。

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辅警履职期间，需要着便装的，应当（）。

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公安机关下属事业单位公开招聘在编工作人员时，可以安排一定的岗位（）优秀辅警。

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按照国家、省有关规定，可以从优秀辅警招录（）。

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有关国家机关及工作人员在辅警招聘、管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对负有责任的领导人员和（）依法予以处理。

单选

辅警实行（）制度，市公安机关应当根据有关规定，合理设置各层级辅警额度，做好辅警的层级评定和升降等工作。

单选

市公安机关会同人力资源和社会保障、（）建立符合辅警岗位危险性、专业性、劳动强度等特点、体现工作绩效和适应分级分类管理的薪酬和福利制度，并实行动态调整。

单选

辅警在履职中成绩突出或者有重大贡献的，公安机关参照（）制度给予宣传、表彰和奖励。

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辅警的党组织关系应及时转入（）党组织，对未转入的纳入流动党员管理

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辅警招聘依据《厦门市公安局警务辅助人员额度和招聘管理规定》，由（）统一组织实施，各分局、局属单位配合。

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辅警招聘工作原则上采取（）的方式

单选

对专业有特殊要求的岗位，报（）批准同意后，可采取特殊招聘程序。

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各分局、局属相关单位负责受理辅警的日常投诉、举报。辅警应（）反映工作建议及问题。

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原则上同一岗位聘用（）的辅警要进行轮岗。

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各用辅单位应明确每名辅警的带辅民警，并定期签订（）。

单选

带辅民警应对辅警的遵章守纪、工作表现、8 小时外生活作风等方面进行全面监督，每年针对带领的辅警开展不少于（）的保密教育和警示教育

单选

因工作需要，各分局、局属相关单位之间需借调辅警的，应经（）审批，未经审批不得擅自借调辅警。

单选

借调期间，由（）负责管理，借调单位应当明确带辅民警，负责日常管理和教育监督。

单选

市局适时组织各辅警大队进行比武对抗考核，考核结果作为评估各辅警大队年度管理绩效的（）。

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加强辅警学历提升教育，参加厦门开放大学警务辅助人员学院学历提升教育的辅警，按照相关规定给予（）。

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辅警年度考核以（）为基础，在当年末或次年初进行。

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辅警年度连续（）被评为基本合格等次，或考核年度被评定为不合格等次的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同。

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辅警年度连续2年被评为基本合格等次，或考核年度被评定为不合格等次的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依法（）。

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从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当（）。

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对不如实申报个人信息、故意隐瞒不适宜从事警务辅助工作情形、考试测验作弊等违反招聘纪律的应聘者，予以取消（）。

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辅警大队、中队根据队伍规模、管理需求，可选聘（）副大队长、副中队长，辅警分队配备分队长1名

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参与选聘分队长管理职务一般应当具备以下（）条件。

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辅警在担任辅警管理职务期间，采取（）的考核方式。

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辅警考核工作实行组织考核与（）相结合，定性考核与定量考核相结合的制度

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辅警考核工作实行组织考核与个人自评相结合，定性考核与（）相结合的制度

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试用期考核是指自（）起，在劳动合同约定的试用期限之内实施的考核。

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试用期考核结果分为（）两个等次。

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试用期考核合格的，予以（）。

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试用期考核不合格的，依法依规（）

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平时考核优秀等次比例原则上不超过本辅警大队参加平时考核总人数的（）

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平时考核结果作为年度考核的主要依据之一，平时考核结果未取得（）优秀等次以上的，或存在基本合格以下等次的，年度考核不得评定优秀等次

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对平时考核结果为基本合格、不合格等次的辅警，用辅单位应当及时开展（）或批评教育，必要时可进行岗位调整。

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对平时考核结果为基本合格、不合格等次的辅警，用辅单位应当及时开展谈话提醒或批评教育，必要时可进行（）。

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年度考核优秀等次比例原则上不超过本辅警大队当年度实际参加年度考核总人数的（）。

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辅警管理职务年度考核评定为优秀等次的要严格控制，原则上不超过本辅警大队管理职务职数的（）。

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病事假累计超过考核年度（）个月的，不参加年度考核。

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考核年度内，因其他原因工作未满（）个月的，不参加年度考核。

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辅警因岗位调动、层级评定或升降需进行薪酬标准调整的，自岗位调动审批通过、层级评定或升降起算时间的（）起，执行新的薪酬标准。

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辅警休假超过（）个月的，年度考核奖按其实际工作月数发放。

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辅警患病或非因工负伤停止工作进行医疗，病假期间不予发放（）。

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病假超过2个月的，工作年限不满10年的辅警，从第三个月起，发给本人薪酬（不含工作补贴）的（）。

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病假超过6个月的，工作年限不满10年的辅警，从第七个月起发给本人薪酬（不含工作补贴）的（）。

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病假超过6个月的，工作年限满10年的辅警，从第七个月起发给本人薪酬（不含工作补贴）的（）。

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违反工作纪律经查证属实的，当月不发（）。

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受到处分处罚的，处分处罚影响期内不发放（）。

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辅警在请休假期间应当（）。

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辅警请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。

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辅警累计工作满（）以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

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辅警病假须持有（）医疗单位证明，方可向用辅单位申请，逐级审批后将相关材料复印留存备案。

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事假应至少提前（）申请，遇有紧急情况的，须提供合理解释

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工伤假须经（）鉴定后，按有关规定给予工伤假（停工留薪期）。

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辅警停工留薪期间，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过（）。

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辅警长期休假主要指休假时间（）以上的病假、事假等