单选

某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。

单选

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。

单选

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ ）。

单选

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

单选

下列情形中属于劳动法调整的是( )。

单选

用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )。

单选

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )。

单选

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )。

单选

中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

单选

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。

单选

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

单选

用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

单选

（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

单选

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。

单选

用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

单选

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

单选

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

单选

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。

单选

按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（ ）为标准，向劳动者支付赔偿金。

单选

根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动者收取押金。

单选

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

单选

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。

单选

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

单选

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。

单选

用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。

单选

我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。

单选

我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。

单选

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。

单选

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。

单选

根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。

单选

劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（ ）。

单选

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ）。

单选

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（ ）起施行。

单选

《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

单选

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

单选

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

单选

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

单选

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

单选

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

单选

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

单选

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

单选

变更后的劳动合同文本，（）。

单选

劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选

用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单选

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

单选

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

单选

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

单选

按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。

单选

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。

单选

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单选

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）。

单选

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）。

单选

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

单选

安全生产法规立法的最基本依据是：（ ）。

单选

实施（）是落实和保障劳动者劳动安全卫生权益强有力的手段。

单选

制定《安全生产法》的目的和宗旨是：加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，（　　）。

单选

《安全生产法》规定：（ ）的主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核并取得安全资格证书后方可任职。

单选

依据《安全生产法》，安全生产管理的方针是（　　）。

单选

安全生产法》规定：生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定（　　），告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

单选

生产经营单位必须遵守《安全生产法》和有关法律法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，并必须执行依法制定的保障安全生产的（　　）。

单选

《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作( )。

单选

《安全生产法》规定：生产经营单位进行（　　）、（　　）等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。

单选

《安全生产法》规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出（　　）要求。

单选

根据《安全生产法》，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营储存单位外的其他生产经营单位，从业人员超过（　　）的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

单选

根据《安全生产法》，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得（　）方可上岗作业。

单选

根据《安全生产法》的规定，矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行安全条件论证和（　　）。

单选

《安全生产法》要求生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和（　　　）。

单选

国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（　　）制度。因此，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

单选

根据《安全生产法》，特种作业人员的范围，由（）负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

单选

根据《安全生产法》生产经营单位的主要负责人有违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照（　　）有关规定追究责任。

单选

根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，（　　）不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

单选

我国《安全生产法》是何时实施的？（ ）

单选

根据《安全生产法》，国家安全生产综合监督管理权力的行使部门是（ ）。

单选

生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施以及事故应急措施。

单选

依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由（）缴纳。

单选

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全管理人员，应当由（）对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

单选

制定《安全生产法》，就是要从（）保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，避免和减少生产安全事故，从而促进和保障经济的发展。

单选

《安全生产法》规定，安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件。”有效的监督执法证件”是指（ ）。

单选

《安全生产法》规定，法律责任分为刑事责任、行政责任和（）三种。

单选

《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（）的安全生产教育和培训。

单选

《安全生产法》规定从业人员在安全生产方面的义务包括：”从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）。

单选

按照《安全生产法》的规定，国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施（ ）。

单选

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（ ）。

单选

《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ ）。

单选

生产经营单位对（）应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。

单选

《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的（ ）。

单选

《安全生产法》对工会在安全生产工作中的（）作出了规定。

单选

《安全生产法》第六章为”法律责任”。主要规定了安监人员、各级政府工作人员和生产经营单位违反《安全生产法》所应承担的法律责任。这一章共有19条，其中对（）违反《安全生产法》的处罚规定最多。

单选

（）是劳动争议处理应遵循的。

单选

《安全生产法》第九十条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（）。

单选

依据《安全生产法》第十六条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位（ ）。

单选

《安全生产法》所指的危险物品包括（ ）。

单选

《安全生产法》第十七条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有六个方面的职责，其中最重要的一条是（ ）。

单选

《安全生产法》对生产经营单位的安全生产资金投入数额和比例未作具体规定，但最低要求是必须保证（　）。

单选

《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与（）在同一座建筑物内，并应与员工宿舍保持安全距离。

单选

《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（），保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

单选

根据《安全生产法》，生产经营单位负责人安全生产责任之一是：及时如实报告（）。

单选

根据《劳动法》的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（　　）。