单选

把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体质、智力、知识、经验和技能等方面的总和。这种观点属于（）。

单选

“人力资本是存在于人体内的私有资本，与其所有者是天然不可分的”说明人力资本具有（）。

单选

从人力资源和人力资本的相关分析来看，人力资本是人力资源投资的（）。

单选

认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是（）。

单选

在人力资源计量时下列各项可以用具体数字进行衡量的是（）。

单选

以未来现金流动值的属性来计量个人人力资源价值属于（）。

单选

共享服务中心的主要功能为？（）

单选

人力资源专家中心COE的主要职责为？（）

单选

人力资本管理阶段的特点是？（）

单选

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（）

单选

人力资源管理发展与演变遇到的问题有？（）

单选

人力资源管理面临的新环境中，不包括以下哪项？（）

单选

关于问卷调查下列说法不正确的是（）。

单选

职务规范又称（）。

单选

工作中不能再分解的最小动作单位是（）。

单选

在工作分析的方法中，下列属于工作日志法的特点的是（）。

单选

收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点（）。

单选

工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（）。

单选

在工作分析时，观察法研究的对象是（）。

单选

以下哪项不属于组织结构类型？（）

单选

以下哪项是直线职能式结构的特点？（）

单选

以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容？（）

单选

人力资源管理系统内容不包括（）

单选

现代人力资源管理的最高境界是指（）

单选

下列哪项不属于华为团队的“狼性”文化（）

单选

以下不属于胜任力模型构建准备阶段工作的是？（）

单选

以下属于胜任力模型构建评估与确定阶段工作的是？（）

单选

以下属于胜任力模型构建方法的是？（）

单选

访谈者对于关键事件的描述必须包括哪些内容？（）

单选

以下哪项是主题分析法的关键环节？（）

单选

以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域？（）

单选

（）是战略性人力资源管理的核心。

单选

下列哪一项不是人力资源战略意义所在（）。

单选

人力资源战略参考点矩阵的内部要素受（）导向目标的制约。

单选

人力资源战略在实践上的新趋势是（）。

单选

企业在（）人力资源战略的重点是妥善裁减多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率；调整企业人力资源政策,吸引并留住关键人力资源。

单选

人力资源战略对组织战略的作用不包括（）。

单选

人力资源规划应以（）为出发点，要求组织人力资源在数量、质量、结构上与组织生产的物质基础相适应。

单选

下列不属于人力资源规划的效度的是（）。

单选

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是（）。

单选

人力资源规划的价值在于（）。

单选

“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的（）。

单选

（）是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素，确定未来组织各级人力资源编制。

单选

人力资源规划组织通过对现有人力资源结构的分析，预测和控制组织人员的变化，逐步调整人员结构，使之趋于合理化。这说明人力资源规划具有（）。

单选

以下哪项不是职位信息的内容？（）

单选

以下哪项不是职位分析中与工作相关的信息？（）

单选

以下哪项是职位描述的内容？（）

单选

以下哪项属于构建职位的任职资格途径？（）

单选

以下哪项属于显性任职资格？（）

单选

工作职责的特征是什么？（）

单选

无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（）。

单选

初步面试类似于面谈，比较简单、随意。它由______负责，主要用来增进用人单位与应聘者的相互了解，起到初步筛选作用。

单选

（）是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。

单选

“招聘人员对应聘者要做到一视同仁，不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策”这体现了招聘的（）。

单选

“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（）。

单选

人格测试属于（）。

单选

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（）。

单选

以下哪项不是甄选面试的未来趋势？（）

单选

以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问？（）

单选

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应？（）

单选

以下哪项是人员需求表的功能和作用？（）

单选

以下哪项不是内部招募的优点？（）

单选

以下哪项是外部招募的缺点？（）

单选

（）强调互动性，也就是说，学习者和培训者都要参与到学习过程当中。

单选

在强化理论中，强化不包括下列的（）。

单选

员工小高为企业产品的创新做了很多努力与贡献，为此，领导在大会夸奖了他。领导的这种行为属于（）。

单选

（）贴近于生产实践，侧重于实际生产知识与操作技能的培养和提高。

单选

关于特殊培训，下列说法错误的是（）。

单选

关于人力资源培训中的视听法，下列说法不正确的有（）。

单选

“反应、学习、行为、结果”经典培训评估模型是（）提出的。

单选

以下哪项属于鱼骨头法的程序环节？（）

单选

以下关于SMART原则描述正确的是？（）

单选

以下哪项不是实施基于KPI绩效管理的条件？（）

单选

以下哪项是平衡计分卡（BSC）学习与成长维度的考察内容？（）

单选

以下哪项是绩效考评中的常见问题？（）

单选

以下对EVA的描述中正确的是？（）

单选

以下哪项属于经济性报酬？（）

单选

依据斯达西·亚当斯的公平理论，人在感到不公平时，不可能做哪些事情？（）

单选

以下哪项是薪酬的功能目标？（）

单选

以职位为基础的工资体系的假设前提不包括以下哪一项？（）

单选

绩效评估指标的选择应在保证其效用的前提下力求简洁，便于管理者和员工接受，进而便于操作和管理。这体现了绩效指标的（）。

单选

绩效反馈，是通过（）的方式，评估者向被评估者告知绩效评估结果，根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。

单选

关键绩效指标法的核心思想是（）。

单选

赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和（）。

单选

目标管理是（）提出。

单选

（）是绩效管理的起点，是绩效管理实施的关键和基础所在。

单选

“绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）”是（）观点。

单选

从（）层面上讲，绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。

单选

与工作产出直接相关的绩效因素是（）。

单选

关于点数评分法，下列说法正确的是（）。

单选

薪酬方案沟通可选用的媒介包括以下哪项？（）

单选

以下哪项不是福利的作用？（）

单选

（）是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。

单选

通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（）。

单选

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

单选

下列不属于非货币性薪酬的是（）。

单选

（）是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。

单选

员工与组织内部同事进行薪酬比较产生公平感的思想体现了薪酬设计的（）。

单选

影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项（）。

单选

以下哪项是20世纪70年代教练技术的目标？（）