判断

公共管理学以公共组织特别是企业的公共管理活动为研究对象。

判断

公共政策不具有公共管理职能。

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公共性是指超越个人和特定私人组织的特殊利益而追求社会共同利益。

判断

公共管理活动的目标是单一的,目标的表达也是不明确的。

判断

经济学途径是公共管理学研究的一个重要途径。

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公共选择理论以“自利”为出发点解释人类的行为。

判断

新公共服务理论认为,公共利益是管理者和公民共同的利益和责任,是目标而非副产品。

判断

公共选择就是运用经济学的分析方法来分析集体行动,即非市场决策。

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新公共管理主张政府广泛采用私人部门成功的管理手段。

判断

韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度,使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。

判断

“政治与行政二分”最早的是由布坎南提出的。

判断

行政组织是静态组织结构和动态组织活动过程的统一。

判断

直线制组织的优点是实行了专业分工,解决了主管领导对专业指挥的困难。

判断

正是公共组织环境的变化促使了公共组织的变革。

判断

领导能力的发挥,必是在一定的环境和组织结构中进行。

判断

激励只有正激励、没有负激励。

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沟通是科学决策的前提。

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公共领导是权威和公共认可的关系。

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公共政策的主体是决策者,客体是政策问题和政策受众。

判断

根据霍利特和拉米什所区分的政策工具的选择和应用模型,当国家能力强,政策子系统低度复杂时,可以利用市场工具实现自由竞争。

判断

价值分配论认为公共政策是对全社会的价值所做的权威性分配。

判断

公共政策的发展需要适应和顺应其生态环境,仅仅是一种被动的回应。

判断

所有的政策问题,都需要由公众议程转化成政府议程。

判断

头脑风暴法容易通过“思维共振”产生出创造性的解决方案。

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马尔可夫认为人们要了解事物的发展状态,只需要知道事物现在的状态,事物未来的发展状态与事物以前的状态毫无关系。

判断

公共政策分析往往需要定性分析方法和定量分析方法的有机结合。

判断

金登的多源流分析模型认为政策之窗是在问题流、政策流和政治流三种信息流汇合的基础上打开的。

判断

那些被选中的政策问题进入具体决策的过程即为公共政策议程。

判断

公共部门对员工的绩效进行考核,主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。

判断

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。

判断

公共部门人力资源管理中,招聘时应将每一个岗位的任职资格进行量化和规范,标准不宜过高或过低。

判断

一般来说,新招募公务员倾向于全国范围内公开招聘,有的时候也可以部门自行招聘。

判断

人力资源的能动性是指人具有主观能动性,能思考、创新,有目的有意识的进行活动。

判断

科学管理时代,代表人物泰罗、法约尔、韦伯,认为人是社会人,通过激发人的工作热情来提高生产效率。

判断

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源,而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源。

判断

省级政府预算执⾏的组织领导机关是省人民代表大会。

判断

《中华人民共和国预算法》和《中华人民共和国预算法实施条例》是各级政府进行预算管理的根本依据和操作指南。

判断

中国的预算年度是12个月,从每年的1月1日起至同年12月31日止。

判断

政府决算是经法定程序批准的年度政府预算执行结果的会计报告。

判断

“两上两下”是大部分政府使用的典型预算编制过程。

判断

政务信息资源开发是手段,政务信息资源利用是目的,二者相辅相成,互相促进。

判断

政务信息管理的直接目标是提高政务信息资源开发利用的能力。

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狭义的信息资源是与信息内容产生、利用有关的一切资源。

判断

信息革命的主要标志是信息论的提出以及计算机和通信技术等信息技术的产生。

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应急管理的资源主要是通过权威机制来配置的。

判断

按照突发事件发生的性质、危害程度、可控性和影响范围分为一级、二级、三级和四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示。

判断

公共危机是指突然发生,造成或可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害,危及公共安全和社会秩序的紧急事件。

判断

合同外包把民事行为中的合同引入公共管理的领域中来,它以合同双方当事人协商一致为前提变过去单方面的强制行为为一种双方合意的行为。

判断

在政府-人民的委托代理关系中,代理权具有竞争性,能起到制约政府权力的作用。

判断

社会契约论认为,政府权力的产生是政府与公民之间订立契约的结果。

判断

法治是约束政府的唯一方式。

判断

在现在法制社会中,法律可使公共部门受到严密的控制,体现出有限的特征。

判断

公共行政属于事实领域,伦理属于价值领域,两者是对立的。

判断

公共伦理所提供的价值规范内在地与公共管理目标是一致的。

判断

根据评估所要解决的问题、评估目的、评估任务,确定是采取内部评估方式还是采取外部评估方式。

判断

科学、合理地建构公共部门绩效评估指标体系是确保绩效评估结果客观、准确、公正的关键。

判断

外部评估,是基于委托一代理关系的一种责任评估,主要表现为中介机构、学术研究机构、社会公众对公共部门及其所属人员绩效的评估。

判断

政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心。

判断

绩效不仅有量的规定性,也有质的规定性。

判断

公共部门改革的目的是优化公共组织结构及其职能,提高效率和服务质量以适应社会发展变化的要求。

单选

下列不属于纯公共物品的是( )。

单选

与私⼈物品相⽐,公共物品在消费上具有的特征是( )。

单选

公共产品分为纯公共产品和准公共产品的划分标准是( )。

单选

美国著名学者博兹曼主张的B途径和P途径指的是( )。

单选

威尔逊认为执⾏宪法⽐制定宪法更要困难。为了使政府不⾛弯路,他把政府划分为( )两个领域。

单选

提出官僚制理论的是( )。

单选

相⽐于其他组织,公共组织的特殊性在于( )。

单选

以下不属于科层制组织的特征的是( )。

单选

以下属于事业单位的是( )。

单选

以下属于行政组织的是( )。

单选

下列组织属于非营利组织的是( )。

单选

下列不属于公共组织物质要素的是( )。

单选

公共领导是一个社会组织系统。这个系统的要素构成不包括( )。

单选

当下属发现领导者的某些作为时,他们自然会把这些作为归因为领导者的伟大或杰出能力属于( )。

单选

一切最后决定属于上级领导机关和领导者,下级必须完全遵照上级的指示或决定办事的领导体制属于( )。

单选

根据行政组织中最⾼决策权所属⼈数可以将⾏政组织体制划分为( )。

单选

公共领导者素质的核心是( )。

单选

事情已经按照它固有的规律运行的时候，领导者就不要再左右它，而是让它按自己的方式进行，这种领导方式属于( )。

单选

被誉为行政学之父的是( )。

单选

在下列选项中,不属于公共政策问题特征的是( )。

单选

依据提供公共物品和公共服务过程中政府介入程度的高低,公共政策工具的类型可区分不包括( )。

单选

不属于公共政策发展趋势的是( )。

单选

选择政策工具的基础原则是( )。

单选

人力资源区别于其他一切资源的最根本的特征是( )。

单选

以下不属于西⽅国家公务员制度的基本原则的是( )。

单选

以下不属于人力资源特点的是( )。

单选

以下哪项不属于公务员标准( )。

单选

员⼯绩效的评估⽅法中,具有多层次、多⾓度、多渠道、全⽅位等特点评估⽅法是( )。

单选

20世纪80年代,起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是( )

单选

在社会上和人才市场上,一个组织的薪酬标准只有具备吸引力,才能招到和留住所需人才,体现的是薪酬管理的( )

单选

在中国,公共预算审计的承担者是( )。

单选

省级政府预算执⾏的组织领导机关是( )。

单选

政府预算支出的主要组成部分不包括( )。

单选

地方政府收入预算的执行部门不包括( )。

单选

下列哪个机构负责编制中央政府的公共预算?( )

单选

以下哪个预算项目属于资本性支出?( )

单选

政务信息资源管理的主要目标不包括( )。

单选

下列信息资源管理的标准中,不在中国目前划分的范围之内的是( )。

单选

在下列选项中,不属于西方国家政务信息资源开发利用战略的是( )。

单选

政务信息采集的基本方法不包括( )