判断

辽宁省公安厅负责全省辅警的招聘、使用、管理和监督工作。

判断

辅警是指纳入核定的用人额度管理并面向社会公开招聘的非人民警察身份人员。

判断

辅警分为文职辅警和勤务辅警两类。

判断

辅警可以独立行使人民警察的职权。

判断

辅警招聘应当遵循公开、公平、择优的原则。

判断

辅警招聘过程中必须进行体能测试。

判断

辅警招聘过程中必须进行心理素质测试。

判断

辅警招聘过程中必须进行面试。

判断

辅警招聘过程中必须进行体检。

判断

辅警招聘过程中必须进行资格审查。

判断

辅警招聘过程中可以简化招聘程序。

判断

辅警招聘过程中可以采取其他测评方法。

判断

辅警招聘过程中必须进行笔试。

判断

辅警招聘过程中必须进行公示。

判断

应聘辅警必须具有中华人民共和国国籍。

判断

应聘辅警必须拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规。

判断

应聘辅警必须具有良好的政治素质和道德品行。

判断

应聘辅警必须符合国家和本省规定的年龄和学历要求。

判断

应聘辅警必须具有履行岗位职责所需的工作能力、专业资质或者专门技能。

判断

应聘辅警必须具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

判断

烈士遗属在同等条件下优先聘用为辅警。

判断

退役军人在同等条件下优先聘用为辅警。

判断

见义勇为人员在同等条件下优先聘用为辅警。

判断

公安类或者法学类专业毕业生在同等条件下优先聘用为辅警。

判断

具有岗位所需的专业资质和专业技能的人员在同等条件下优先聘用为辅警。

判断

曾被追究刑事责任的人员可以招聘为辅警。

判断

曾受到行政拘留处罚的人员可以招聘为辅警。

判断

曾被开除公职的人员可以招聘为辅警。

判断

有较为严重的个人不良信用记录的人员可以招聘为辅警。

判断

辅警在工作期间可以参与经营娱乐场所。

判断

辅警层级化管理的主要目标是增加辅警人数。

判断

辅警层级化管理的目标之一是减少职业发展空间。

判断

辅警层级化管理的目标之一是削弱职业认同感和荣誉感。

判断

辅警层级化管理的原则不包括突出政治标准。

判断

辅警层级化管理的原则不包括注重工作实绩。

判断

辅警层级化管理的原则不包括公开公平。

判断

辅警层级化管理的原则不包括有效激励。

判断

辅警层级化管理的原则不包括竞争择优。

判断

辅警层级分为八个层级。

判断

一级辅警不是最高层级。

判断

三级以上辅警的额度一般超过用人额度总数的30%。

判断

一级辅警的额度一般超过三级以上辅警额度的30%。

判断

新招录的辅警实行一年的实习期。

判断

实习期内的辅警不称为见习辅警。

判断

实习期满考核不合格的辅警也可以正式评定层级。

判断

高中和中专毕业生首次评定层级一般为六级辅警。

判断

大学专科毕业生首次评定层级一般为五级辅警。

判断

大学本科毕业生首次评定层级一般为四级辅警。

判断

硕士研究生首次评定层级一般为三级辅警。

判断

具有部队服役经历的新招录辅警首次评定层级时,其服役年限不可计算为从事辅警年限。

判断

三级辅警以上不实行选拔晋升。

判断

四级辅警以下不实行考核晋升。

判断

四级辅警以下考核晋升层级一般每两年晋升一次。

判断

三级辅警以上选拔晋升层级一般每三年晋升一次。

判断

一级辅警的晋升条件包括四年以上工作年限。

判断

二级辅警的晋升条件包括五年以上工作年限。

判断

三级辅警的晋升条件包括四年以上工作年限。

判断

四级辅警的晋升条件包括三年以上工作年限。

判断

五级辅警的晋升条件包括两年以上工作年限。

判断

六级辅警的晋升条件包括两年以上工作年限。

判断

辅警层级化管理的主要目标是规范辅警管理。

判断

辅警层级化管理的目标之一是拓展职业发展空间。

判断

辅警层级化管理的目标之一是增强职业认同感和荣誉感。

判断

辅警层级化管理的原则包括突出政治标准。

判断

辅警层级化管理的原则包括注重工作实绩。

判断

辅警层级化管理的原则包括公开公平。

判断

辅警层级化管理的原则包括有效激励。

判断

辅警层级化管理的原则包括竞争择优。

判断

辅警层级分为七个层级。

判断

一级辅警是最高层级。

判断

三级以上辅警的额度一般不超过用人额度总数的30%。

判断

一级辅警的额度一般不超过三级以上辅警额度的30%。

判断

新招录的辅警实行半年的实习期。

判断

实习期内的辅警称为见习辅警。

判断

实习期满考核合格的辅警正式评定层级。

判断

高中和中专毕业生首次评定层级一般为七级辅警。

判断

大学专科毕业生首次评定层级一般为六级辅警。

判断

大学本科毕业生首次评定层级一般为五级辅警。

判断

硕士研究生首次评定层级一般为四级辅警。

判断

具有部队服役经历的新招录辅警首次评定层级时,其服役年限可计算为从事辅警年限。

判断

三级辅警以上实行选拔晋升。

判断

四级辅警以下实行考核晋升。

判断

辅警考核工作坚持客观公正的原则。

判断

辅警考核工作坚持群众公认的原则。

判断

辅警考核工作坚持奖惩分明的原则。

判断

辅警考核工作坚持有效管用的原则。

判断

辅警考核工作实行领导评价与群众互评相结合的方法。

判断

辅警考核工作实行平时考核与年度考核相结合的方法。

判断

辅警考核工作实行定性与定量相结合的方法。

判断

辅警考核工作体现严管与厚爱统一的原则。

判断

辅警考核工作体现激励与约束并重的原则。

判断

辅警考核工作由市公安局辅警管理科统一组织开展。

判断

各县、区公安(分)辅警管理部门负责具体实施辅警考核工作。

判断

辅警考核方式包括试用期考核、平时考核和年度考核。

判断

试用期考核是对新聘用辅警在劳动合同约定的试用期内实施的考核。

判断

平时考核是以考勤为基础,对辅警日常工作实绩和一贯表现进行的经常性考核。

判断

年度考核是以平时考核为基础,对辅警考核年度内总体表现进行的综合性考核。

判断

试用期和年度考核周期内应组织岗前培训和年度培训。

判断

考核项目分为公共项目和实绩项目。

判断

公共项目包括思想政治素质、履职能力、行为规范、担当作为、遵纪守法等内容。