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迟到、早退、离岗、脱岗,工作日中午喝酒（　　　）,扣发当月绩效奖（　　　）元,造成严重后果的扣发当月全部绩效奖。

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工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、打麻将扑克等,做与工作无关的事,扣发当月绩效奖（　　　）元。情节严重的加倍处罚。

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工作时间擅离岗位、违反工作程序办事,扣发当月绩效奖200—500元。造成严重后果的扣发（　　　）。

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旷工1天及以上扣发当月（　　　）。

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根据《工伤保险条例》,工伤假一般不超过（　　　）。

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待岗培训期间执行待岗工资,停发（　　　）。

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员工因非工作原因,不能在岗工作,且不属于以上所述请假范围的,可请事假,每个年度内请事假总天数不得超过（　　　）天,请事假天数超过本单位审批天数的,超出天数视为（　　　）。

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员工请事假的,部门（　　　）副职及一般员工请假（　　　）天以内的,由部门（　　　）正职批准;请假（　　　）天的,经部门（　　　）正职同意后,由分管领导批准;请假（　　　）天以上的,经部门（　　　）正职、分管领导同意后,由总经理批准。

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受留用察看处分的,待岗培训期间可停发工资和各种奖金,按朝阳市（　　　）发放工资。

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员工申请各类休假,应由本人事前填写（　　　）。

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未经主管允许,非因工作需要私自到其他岗位1小时以内为（　　　）,半天以内为（　　　）。

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员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为（　　　）,下班时间前擅自离岗者视为（　　　）。

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员工请病假的,就诊时间在（　　　）以内的不计缺勤,但一个月内不得超过（　　　）,超过按实际病假时长计算,就诊时间半天以上的由部门（　　　）核实情况后报人力资源部,按诊断书建议休息时间批准休假时长。

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员工主观故意给公司造成经济损失的,除承担相关责任外须（　　　）公司的经济损失。

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员工办理结婚登记证书后一年内可给予婚假（　　　）天。

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注册证书及待遇:二级建造师（　　　）每月津贴（　　　）元,一级建造师（　　　）每月津贴（　　　）元。

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合同制职工试用期为（　　　）个月,劳务职工试用期为（　　　）个月。

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未经允许不得携带（　　　）、（　　　）进出工作场所。

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本公司员工执行（　　　）、（　　　）、非全日制三种用工形式。

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执行“劳务派遣制”用工形式的员工,以下简称劳务工,是公司到劳务公司招用的劳务工,合同期限暂时为（　　　）年

单选

请婚假需提前()申请。

单选

员工因工作失职非故意给公司造成经济损失的,损失金额在5万元以下的,责任人赔偿损失的()。

单选

新职工试用期为()个月。

单选

通过人力资源部审批,合同制职工利用业余时间取得专业对口的大专学历奖励()元

单选

企业年金的归属,职工服务年限小于5年的全部归属于公司公共账户,服务年限满5年的按()归属于个人,其企业年金账户可随各人转移

单选

每个年度内请事假总天数不得超过()天

单选

职工转正期为()个月

多选

有下列行为之一者,予以扣发2个月绩效奖、年终奖:()

多选

有下列行为之一者,予以扣发6个月绩效奖、年终奖:()

多选

有下列行为之一者,予以待岗培训:( )

多选

员工有下列行为之一者,予以留用察看处分:()

多选

员工发生以下哪些情况应认定为旷工:( )

多选

培训种类包括()

多选

职工请病假需要提供()

多选

奖励分为哪三部分内容()

多选

有下列行为之一者,予以扣发当月绩效奖:()

多选

有下列行为之一者,予以留用察看处分:()

多选

试用人员报到时,应向人事部门提交下列表件:()

多选

劳务派遣职工符合下列条件之一的,经公司考核合格可与本企业签订劳动合同:()

判断

无故连续旷工2个以上工作日或1年内累计旷工5个及以上工作日的公司可以解除劳动合同。( )

判断

严重失职、负有人为责任、营私舞弊,给公司造成经济损失达30万元及以上的公司可以解除劳动合同。( )

判断

职工每个年度内请事假总天数不得超过15天( )

判断

员工请病假的,所在单位根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》要求,可给予3个月到12个月的医疗期。( )

判断

工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、打麻将扑克等,做与工作无关的事,扣发当月绩效奖1000元。( )

判断

受留用察看处分的,待岗培训期间可停发工资和各种奖金,按基本工资发放( )

判断

请假4-7天事假的,经部门(单位)正职同意后,由分管领导批准( )

判断

请假7天以上的,经部门(单位)正职、分管领导同意后,由总经理批准( )

判断

职工请年休假和婚假须提前一个月申请( )

判断

旷工1天及以上扣发500元( )