单选

员工违规行为处理方式不包括以下哪一项？

单选

以下哪一项属于警示诫勉的处理方式？

单选

受到诫勉处理的员工，多长时间内不得提拔或者进一步使用？

单选

以下哪种组织处理方式适用于非领导人员？

单选

处分的影响期最长为多久？

单选

受到撤职处分的员工，其岗位序列层级应如何处理？

单选

受到开除处分的员工，几年内不得在中石油企业重新录用？

单选

以下哪种情况不属于情节较轻的违规行为？

单选

直接责任者是指在其职责范围内，对造成的损失或者后果起何种作用的人员？

单选

以下哪种情形可从轻或者减轻处理？

单选

主要领导责任者是指对主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负何种责任的领导人员？

单选

受到降级处分的员工，其岗位（技）工资标准如何调整？

单选

员工同时有两个及以上需要给予处分的违规行为，应当如何处理？

单选

受到记过处分的员工，当年年度考核如何处理？

单选

以下哪种情况属于经济处罚的方式？

单选

员工因违规行为所获得的职务、职级、职称等利益，应当由哪个部门按照规定予以纠正？

单选

直接责任者的认定不包括下列哪种情形？

单选

员工因违规行为受到处分的影响期自何时起计算？

单选

员工因违规行为受到警告处分，其绩效薪酬扣减比例为多少？

单选

员工因违规行为受到降级处分，其影响期满后是否恢复原岗位（技）工资标准？

单选

员工因违规行为受到撤职处分，其影响期满后是否恢复原岗位序列层级、职务？

单选

员工因违规行为受到记大过处分，其处分影响期为多久？

单选

员工因违规行为受到开除处分，其绩效薪酬如何处理？

单选

以下哪种情形可免予或者不予处理？

单选

连续旷工超过（）个工作日，予以开除。

单选

连续旷工12个月内累计旷工超过（）个工作日，予以开除。

单选

工作日内无故迟到、早退的时间均计算为旷工时间，每累计（）个小时视为旷工1个工作日。

单选

因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑（含宣告缓刑）的，一般应当予以（）。

单选

因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节较轻，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以（）；造成不良影响的，予以（）。

单选

在参加培训期间，不遵守培训纪律，违反课堂要求携带手机，无故旷课、迟到、早退，擅自离校，视情节最高可给予（）处分？

单选

员工有脱岗、睡岗、酒后上岗行为的，视情节最高可予以（）处分？

单选

员工无正当理由经常迟到、早退，12个月内累计超过（）次的，予以警告。

单选

停职（岗）检查期限一般不超过（）个月。

单选

无正当理由拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，情节严重的，予以（）处分。

单选

在特殊时期或紧急状况下拒不执行组织决定的，应给予何种处分？

单选

在干部选拔任用中，超职数配备领导干部，情节较轻的应给予何种处分？

单选

在人事档案管理中故意涂改档案，情节较重的应给予何种处分？

单选

未经批准私自与外部单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响的，应给予何种处分？

多选

员工违规行为处理方式包括以下哪些？

多选

警示诫勉主要包括以下哪些内容？

多选

组织处理主要包括以下哪些内容？

多选

处分主要包括以下哪些内容？

多选

经济处罚主要包括以下哪些内容？

多选

禁入限制主要包括以下哪些内容？

多选

受到调整职务处理的员工，在影响期内不得有以下哪些行为？

多选

处分的影响期包括以下哪些？

多选

受到降级处分的员工，其岗位（技）工资标准如何处理？

多选

受到撤职处分的员工，其岗位序列层级及待遇如何处理？

多选

受到开除处分的员工，以下哪些处理正确？

多选

违规责任人员区分为以下哪些？

多选

以下哪些情形可从轻或者减轻处理？

多选

员工因违规行为受到处分，其绩效薪酬扣减比例根据处分种类不同而不同，以下哪些正确？

多选

以下哪些行为属于不按规定报告个人去向的情形？

多选

犯罪被追究刑事责任，有下列情形之一的，予以开除。

多选

吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以（）。

多选

员工有以下哪些情形劳动合同中止？

多选

中止劳动合同期间，以下说法正确的是？

多选

在干部选拔任用工作中，以下哪些行为属于违规？

多选

在薪酬管理工作中，以下哪些行为属于违规？

多选

在人事档案管理中，以下哪些行为属于造假？

多选

以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害员工自主行使表决权、选举权和被选举权的，予以（）或（）处分？

多选

业务主管部门作为主责部门，负责处置日常管理、（）等渠道发现的违规问题线索。

单选

给予被调查人处分，应当在立案之日起（）个月内作出决定

单选

领导小组办公室召集纪检（监察）机构、主责部门和其他有关部门，对员工违规事实、责任认定及处理意见等进行（）。

多选

领导小组办公室起草《关于对XXX违规行为处理的报告》附件包括被调查人的（）、相关制度依据等。

单选

根据领导小组会议研究情况，对于需要报党委（党组）审定的，（）组织起草汇报材料，视情况征求纪检（监察）机构意见。

单选

对于给予（）、组织处理、处分、经济处罚、禁入限制处理的，由领导小组办公室起草《关于给予XXX员工XX处理的决定》并下发文件。

单选

对于受到（）、组织处理、处分、经济处罚、禁入限制的，将有关材料按人事档案工作规定归入本人人事档案。

单选

对于降低或取消企业退休待遇的，应按有关规定和程序逐级上报处理，从处分决定生效后（）起降低或取消被处理人员的有关待遇。

多选

处理决定执行工作的一般流程包括？

单选

通报批评文件由主责部门（单位）起草，（）印发。

单选

组织人事部门应在（）日内办理受到组织处理人员的调整职务、职级、工资（薪酬）以及其他有关待遇的手续。

单选

对于受到开除处分的，应（）。

多选

集团公司对违规问题线索处置工作实行统一信息化平台管理，各级领导小组办公室负责本单位违规问题线索台账管理，记录（）等内容，并及时更新处置结果。

多选

塔西南公司党委管理人员和（）由塔西南公司违规处理工作领导小组负责处理

单选

（）作为领导小组常设成员单位参与问题调查处理意见会商，并依据有关法律法规和集团公司、油田公司相关规定对违规处理及落实情况进行监督。

单选

思想道德品行方面主责部门为？

单选

涉及统战、民族宗教的，主责部门为？

单选

廉洁从业方面主责部门为？

单选

组织人事方面主责部门为？

单选

经营管理和投资方面主责部门为（）、计划财务部（地面工程部配合）。

单选

财务资产管理方面主责部门为？

单选

质量健康安全环保方面主责部门为？

单选

信访安保防恐方面主责部门为？

单选

保密管理方面主责部门为？

单选

主责部门开展调查核实工作，应当成立调查组，调查组应由（）人及以上组成。

单选

领导小组办公室根据会商结果组织起草处理建议，提交（）审议（审定）。

单选

处理决定作出后，（）负责将处理决定文件送达被处理人和被处理人所在部门（单位），并在一定范围内宣布。

单选

在人事管理权限范围内，对员工违规行为应当给予“撤职”处分，或没有职务可撤，而又达不到“开除”处分的，可在给予处分的同时，明确对员工进行（）。

单选

各单位涉及员工应当给予“撤职”处分，或没有职务可撤，而又达不到“开除”处分的，并配套内部待岗的或涉及员工“（）”处分的，需报塔西南公司领导小组办公室处理，由塔西南公司领导小组办公室提交领导小组审议后，报公司党委常委会审定。

单选

党员受到开除党籍处分,（）年内不得重新入党。

单选

党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分（）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

单选

下列哪个行为是违反民主集中制原则的行为？

单选

党员受到撤销党内职务处分， （）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

单选

党员被立案审查期间，擅自批准其出差、出国（境）、辞职，或者对其交流、提拔职务、晋升职级、进一步使用、奖励，或者办理退休手续，违反的是？

多选

拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予何种处分？

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对党员的纪律处分种类？

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留党察看处分，分为（）？

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党员受留党察看处分期间，没有（）？

多选

对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以（）。