单选

2022.版《中华人民共和国职业分类大典》首次标注了97个( ),标注为“S”。这是我国职业分类的重大创新,对推动数字经济、数字技术发展以及提升全民数字素养,具有重要意义。

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《国家职业教育改革实施方案》(国发〔2019〕4号)要求,通过放宽准入,严格末端监督执法,严格控制数量,以社会化机制( )培训评价组织,推行社会化职业技能等级认定。

单选

职业技能等级认定涉及的职业(工种)为水平评价类职业(工种),目前是除( )外、有国家职业技能标准和行业企业评价规范的技能类职业(工种)。

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推行职业资格证书制度必须坚持( )基本原则。

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职业技能等级证书是经政府备案的职业技能认定机构按照国家职业标准和行业企业评价规范,对劳动者进行职业技能等级评价,由( )颁发的对劳动者从事的职业或岗位能达到的技术能力等级证明。

单选

经过技师考评合格者,可获得职业技能等级( )证书。

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( )是反映劳动者专业知识和技能水平的证明,是劳动者通过职业技能认定进入就业岗位的重要凭证。

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特种作业操作证书是指直接从事特种作业人员所持证件,由( )部门颁发。

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评价机构根据实际情况,在印制的职业技能等级证书上,可以增加省(自治区、直辖市)人力资源社会保障部门( )。

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在( )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。

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以行业权威为代表的证书制度的国家有( )。

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以下哪项( )是建立职业资格(技能等级)证书制度的社会基础。

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职业技能等级认定属于( )社会考试。

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职业资格(技能等级)证书制度的生命力根植于企业的( )。

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从2021年起,人力资源和社会保障部会同( ),已经制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准,启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目,并且组织编写了相关的培训教程。

单选

职业技能评价考试属于( )。

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各地人力资源社会保障部门按照( )的原则,征集遴选社会培训评价组织。原则上,各辖区1个职业不超过3家社会培训评价组织。

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评价机构应当制定职业技能等级认定考务管理、质量管理、( )和收费标准等管理办法,并向社会公示公开。

单选

评价机构按照统一的( )要求,制作并颁发职业技能等级证书(或电子证书,可将社会保障卡作为电子证书的载体)。

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评价机构的审批机构为( )。

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有关职业技能鉴定中心要做好职业技能等级认定管理人员、考评人员、督导人员和( )建设规划,指导评价机构做好人员培训,加强规范管理,提供技术支持和指导。

单选

企业可结合实际,灵活运用过程考核、模块化考核、( )、技术比武、技能竞赛、业绩评审、直接认定等多种方式进行评价。

单选

按照《中国就业培训指导中心关于印发<职业技能等级证书数据工作指南>的通知》(中就培发〔2022〕1号)要求,省级人力资源社会保障部门应当自接收证书数据起( )个工作日内完成审核并上传部中心。

单选

对未通过省级人力资源社会保障部门或部中心审核退回的证书数据,评价机构应在( )个工作日内进行更正,并重新上报。

单选

支持各地面向符合条件的技能人才招聘( )工作人员,重视从技能人才中培养选拔党政干部。

单选

各地区各部门要大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献,进一步营造( )高技能人才的社会氛围,形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

单选

健全技能人才评价管理服务体系,加强对( )的监管。

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职业技能等级认定是以( )为依据,来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。

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国家职业技能等级认定专家委员会实行( )。

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( )负责实施社会通用工种的鉴定活动。

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职业技能等级认定的本质是一种( )。

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( )是企业根据生产的实际需要设置的工作位置。

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( )我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。

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以下不属于职业分类基本内容的是( )。

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2022.版《中华人民共和国职业分类大典》标注了( )个绿色职业,统一以“绿色职业”的汉语拼音首字母“L”标识。

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编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。大类编码1位数码,中类、小类、细类(职业)皆为( )位数码。

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国家职业标准由( )颁布。

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国家职业标准中的工作要求包括( )。

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( )反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。

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以下哪一项不属于国家职业标准制定技术规程( )。

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综合评审主要针对( ),通常采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。①三级/高级工②二级/技师③一级/高级技师④特级技师⑤首席技师

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国家职业标准的开发分为组织开发和( )两种方式。

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职业技能等级认定作为一项国家考试制度,具有鲜明的特点,但不包括( )。

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( )属于标准参照性考试。

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鉴定内容目标体系是职业对从业人员所要求内容的结构化和具体化描述。不包括( )。

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由职业技能等级认定领域的内容专家依据培训考核要求文件直接编制试题、试卷的过程是( )。

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职业技能等级认定理论知识部分采用( )的执行标准进行评判。

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职业技能等级认定命题包括:①编制试题②制定鉴定要素细目表③分析职业标准④生成试卷⑤编制组卷模型⑥确定考核内容结构

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( )是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

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试题难度一般分为( )个等级。

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理论试卷正文中各题型的顺序结构是按( )的顺序排列的。

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( )是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

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职业技能等级认定操作技能题库开发技术核心不包括( )。

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按照操作技能考核内容结构关系将鉴定范围细分至鉴定点罗列出来,标注相关参数,即形成( )。

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以下不属于职业技能等级认定组卷方式的是( )。

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以下属于正确的题库开发步骤的是( )。

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题库的优点是( )。①科学②有效③经济④准确⑤稳定⑥便捷

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职业技能等级认定理论试题的审核内容包括( )。①试题内容与《理论知识鉴定要素细目表》鉴定点相对应②各鉴定点内试题量要满足要求③使用国家规定的通用术语、名称等④正确选项字母随机排列⑤试题附图符合要求⑥三审一编三校

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( )是整个职业技能等级认定测评工具体系的主体。

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考评人员在职业技能等级认定中的主要任务是( )。

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考评人员在等级认定考生技能时,应遵循的原则是( )。

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在职业技能等级认定过程中,考评人员发现考生有作弊行为,应( )。

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考评人员在职业技能等级认定过程中,最重要的职业道德准则是( )。

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考评人员在考评过程中,发现考生存在作弊行为,正确的做法是( )。

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考评人员应该( )维护职业技能等级认定的声誉和公信力。

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考评人员资格认证的主要目的是( )。

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考评人员资格认证的有效期通常是( )。

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考评人员的资格认证工作通常由( )负责。

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考评人员在职业技能等级认定中的作用是( )。

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考评技术在确保考评质量方面起到的作用是( )。

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在进行理论知识考评时,考评人员应( )确保考评的公正性。

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在进行技能操作考评时,考评技术的重要性体现在( )。

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考评方法中的“口试”主要用于评估考生的( )能力。

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在考评过程中,( )方法能够帮助考评人员更全面地了解考生的能力。

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考评人员如( )确保考评结果的客观性和准确性。

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考评人员的回避制度是为了避免( )。

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( )不属于考评人员的基本职责。

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考评人员在考评过程中应保持的态度是( )。

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考务管理不包括以下( )内容。

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职业技能等级认定考务管理应遵守的原则不包括( )。

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在职业技能等级认定考务管理中,对考场安全的要求包括( )。

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在职业技能等级认定考务管理程序中,命题与审题的主要目的是( )。

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在考务管理工作中,考试结束后的首要任务是( )。

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在考务管理工作程序中,( )环节是对考场设施和环境进行检查。

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在职业技能等级认定考务管理程序中,( )环节是确保考试公平公正的关键。

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考务人员在考试前的主要工作是( )。

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考务工作中,成绩的统计与复核主要目的是( )。

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考务工作中,监考人员的选拔标准通常不包括( )。

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制定职业技能等级认定实施计划时,( )是重点

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等级认定公告中必须包含的内容是( )。

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发布等级认定公告时,提供咨询方式为( )。

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在考场布置时,( )是必须考虑的。

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试卷在考前应( )。

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为了确保考试的公平性,考务管理中必须( )。

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考务管理工作中对考试结果的复核主要是为了( )。

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职业技能等级证书由经人社部门备案的( )在对劳动者实施技能评价后进行颁发。

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职业技能评价活动中,质量督导员实行委派制,由( )从获得质量督导员资格人员中委派

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职业技能等级评价机构的主体是( )①用人单位②社会培训评价组织③人社部门④培训机构

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全国性用人单位和社会培训评价组织信息申报成功后在将在www.osta.org.cn即( )上予以公示。

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考评人员有非法出售、提供试题、答案行为的,由考评人员证书颁发部门吊销其证书,由( )按有关规定作出相应处理。