判断

消防员招录坚持公开公正、平等自愿、优先考取

判断

消防救援队伍、森林消防队伍各级政治机关主管本单位消防员管理工作

判断

支队每季度，总队每半年应对消防员教育管理情况进行检查分析、总结经验、树立典型、查摆问题

判断

国家综合性消防救援队伍消防员管理规定（试行）共14个章节

判断

消防员实行全程退出机制

判断

消防员按照规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险等社会保险,按规定参加并享受相应补充医疗保障待追。

判断

消防员职务晋升培训,时间一般不少于10天。

判断

消防救援队伍已提升能力素质为核心

判断

防员违反法律、法规、规章以及上级的决定和命令,应当承担纪律贡任的,给予纪律处分。

判断

对消防员的奖励项目分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予称号或荣替称号。

判断

各级应加强习近平新时代中国特色社会主义思想武装,加强理想信念、职业担当和光荣传统教育,确保消防员队伍绝对忠诚可靠。

判断

基层单位应当做好消防员的经常性思想工作,广泛开展谈心活动,加强行为引导,解决好消防员在工作态度、婚恋家庭、人际关系、消费观念等方面反映出的现实思想问题。

判断

消防员旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退,并以书面形式通知本人

判断

遇有等级战备、重大灾害事故救援、重大活动消防安保等任务结束后,基层单位在确保执勤力量的前提下,可合理安排消防员调休。

判断

层单位对消防员日常政治思想、业务训练、履行职责、作风纪律和完成任务等实行全程量化管理,结果作为年度考核和晋升考察的唯一依据。

判断

消防员衔级晋升三级、四级消防士,由大队组织

判断

消防员衔级晋升一级、二级、三级消防长,由消防救援局、森林消防局组织。

判断

消防员职务晋升班长、副班长,由站(中队)正职领导审批。

判断

职训练培训考核不合格、思想不稳定,或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的,予以淘汰。培训合格的,正式签订接收协议。

判断

消防员职务晋升分队长、副分队长,由支队政治机关审批。

判断

为贯彻“对党忠诚.纪律严明.赴汤蹈火.竭诚为民”总方针，建立符合纪律部队特点的严格管理办法，制定本规定。( )

判断

消防员管理贯彻依法管理，实行严肃的纪律.严密的组织，按照准现役.准军事化标准建设，以战斗力为标准，以提高能力素质为基本。

判断

应急管理部会同人力资源社会保障部主管国家综合性消防救援队伍消防员管理工作，消防救援队伍.森林消防队伍各级政治机关主管本单位消防员管理工作。( )

判断

消防员面向社会公开招录，主要从本省级行政区域常住人口中招录.不需要向其他省份招录。( )

判断

消防员入职训练坚持以职业化教育.实战化训练为主线.遵循“按纲施训.训战一致.以人为本.保证质量”的原则。

判断

新录用消防员参加为期1年的入职训练，以思想政治教育.作风纪律培养和技能体能训练为重点。( )

判断

消防员严格依据编制进行配备。未编制消防员的单位和岗位，不得配备消防员；编制消防员的单位，不得超编制员额配备消防员。( )

判断

消防员衔级比例按照初级57%.中级35%.高级8%进行配备。( )

判断

配备消防员优先保障基层单位。机关及勤务保障单位因工作原因临时借用消防员必须严格控制，由支队以上单位正职领导审批，借用时间一般不得超过15日。( )

判断

消防救援和森林消防队伍之间的调动，由应急管理部政治部批准。

判断

晋升二级.一级消防士和三级（二级）.一级消防长应分别取得中级.高级.技师.高级技师职业技能等级。( )

判断

晋升三级消防长，应具备本科以上文化程度。

判断

参加全国性消防业务技能比武竞赛取得前5名的可优先晋升。( )

判断

提任副班长.班长.副分队长.分队长.站长（中队长）助理职务的，应当在国家综合性消防救援队伍工作分别满2 年.4年.6年.8年.10年。( )

判断

站长（中队长）助理，由支队政治机关审批。( )

判断

晋升三级.四级消防士，由支队组织；晋升一级.二级消防士，由总队组织；晋升一级.二级.三级消防长，由消防救援局.森林消防局组织。

判断

消防员年度考核按照本人述职.民主评议.综合测评.组织鉴定的程序进行，结果分为优秀.良好.称职.不称职四个等次。( )

判断

消防员在工作中表现突出，有显著成绩以及有其他突出事迹的，应当给予表彰奖励。坚持突出政治要求，实事求是，按绩及时施奖，发扬民主，贯彻群众路线，公开公平公正.严格标准程序，精神奖励和物质奖励相结合，物质奖励为主原则。( )

判断

在国家综合性消防救援队伍工作不满12年.需要安排退出的消防员按照有关规定给予补助。( )

判断

辞职或被辞退的消防员自批准之月的当月起停发工资，不列入政府安置范围，不发放消防员退出安置补助费。( )