判断

我国安全生产工作的方针是：以人为本、生命至上、安全发展。

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我国安全生产工作的方针是：安全第一、预防为主、综合治理。

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安全生产工作的原则是：指管行业必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全。

判断

我国的安全生产工作机制是"单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督"。

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我国的安全生产工作机制是"单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督"。

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生产经营单位负责，职工参与，政府监管，行业自律，社会监督五位一体的安全生产工作机制，是全社会多方合作的共治机制。

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安全，是人的身心远离外界因素的危害，或处于能承受、可控制的风险之中的一种时空状态;是与人类同生共存的一种普通文化,即人类对客观存在的各类危险因素的主观控制能力及其对象化。

判断

应急管理，是指针对可能发生的事故，通过建立必要的事前预防、事发应对、事中处置和善后恢复等应对机制，采取一系列必要措施，应用科学、技术、规划与管理等手段，以保障公众生命安全，避免或减少财产损失，尽快恢复正常秩序的有关活动。

判断

生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制度，实行安全生产责任制。

判断

生产经营单位不得将全体从业人员的安全生产责任落实考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的依据。

判断

生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

判断

生产经营单位的工会依法参加本单位安全生产工作的管理和监督。

判断

生产经营单位的工会应维护职工在安全生产方面的合法权益。

判断

生产经营单位制定或修改有关安全生产的规章制度，无需听取工会的意见。

判断

生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准和行业标准。

判断

生产经营单位委托具备资质的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由本单位负责。

判断

各级领导、各单位主要负责人，特别是在本单位领导班子内分管非安工作的负责人都必须在各自的职责和管理范围内，履行与岗位职责相匹配的安全职责。这就叫"一岗双责”。

判断

生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

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生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。其职责包括组织制定并实施本单位的事故应急预案。

判断

组织制定并实施本单位安全教育和培训计划，是企业主要负责人的六项职责之一。

判断

生产经营单位的主要负责人可以不具备相应的安全生产知识和管理能力，但安全生产管理人员必须具备与本单位所从事生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

判断

生产经营单位的主要负责人要组织制定本单位安全规章制度和操作规程。

判断

生产经营单位其他负责人对各自分管范围内的安全生产工作负直接管理责任。

判断

生产经营单位的安全生产管理人员有检查本单位的安全状况，及时排查事故隐患，提出改进安全管理的建议的职责。

判断

生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。

判断

生产经营单位应将本单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。

判断

生产经营单位从业人员不足300人的，可以不设安全管理机构。

判断

生产经营单位从业人员不足100人的，可以不设安全管理机构，但必须配备专（兼)职安全管理人员。

判断

对从业人员加强安全生产培训教育，目的是提高他们的安全素质和操作水平，使他们能严格地执行安全操作规程，做到不违章操作，不冒险作业。

判断

开展安全生产培训和宣传教育的根本目的是提高从业人员的生产效率。

判断

生产经营单位从业人员要依法接受安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

判断

生产经营单位从业人员在特殊情况下可以先上岗后培训。

判断

生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位操作规程和安全操作规程的教育和培训，由劳务派遣单位负责。

判断

采用新工艺、新技术、新材料和新设备时，需对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

判断

除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，在生产经营单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员，均为从业人员，均应经安全培训并考核格才能上岗。

判断

按照《安全培训规定》，培训对象包括主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员、被派遣劳动者、实习学生。

判断

生产经营单位的特种作业人员应取得特种作业操作资格证后上岗作业。

判断

建设项目(新建、改建、扩建)的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

判断

生产经营单位在编制生产计划的同时，必须编制安全生产技术措施计划，使其符合国家规定的安全生产条件，并保证其所必需的资金投入

判断

生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测。

判断

生产、经营、储存、使用危险物品的车间、仓库可以在做好安全设计的情况下，与员工宿舍在同一建构筑物内。

判断

工作需要时，可以占用生产办公场所的疏散通道。

判断

生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

判断

生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

判断

生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。

判断

开展安全生产检查的目的是消除事故隐患，因此，在检查中发现的问题，应当立即整改。

判断

生产经营单位发现重大事故隐患，由安全管理人员负责整改消除。

判断

隐患排查治理情况应当通过职工大会或职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。

判断

重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或职工代表大会报告。

判断

生产经营单位不具备安全生产条件的不得从事生产经营活动。

判断

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家、行业标准的劳动防护用品。

判断

生产经营单位应当监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。

判断

生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包或出租给任何单位或者个人。

判断

生产经营项目、场所、设备发包或出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

判断

生产经营单位的生产经营项目发包给承包单位后，其安全生产管理职责由承包单位全权负责。

判断

生产经营单位有权自主选择是否参加工伤保险。

判断

因生产安全事故收到损害的从业人员，依法享受了工伤保险待遇后，就不能再主张民事赔偿。

判断

班组长和从业人员无权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。

判断

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

判断

生产经营单位在日常检查中发现事故隐患后，应当采取“三定措施，即定整改措施和终费，定具体的实施计划，定整改落实的期限。

判断

事故隐患整改“五到位"原则，指责任、措施、资金、时限和预案的落实到位。

判断

任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

判断

生产事故，是人们在作业过程中，由"人、物、环、管"等不安全因素引发的包括人体伤害在内的意外事件。

判断

事故管理，指对生产经营单位已经发生的事故进行真相调查和原因分析，提出具有针对性的预防措施，避免同类事故再度发生。

判断

事故的处理，要坚持"四不放过"原则。

判断

生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人。

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特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

判断

重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

判断

较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

判断

一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

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主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员存在谎报或者瞒报生产安全事故行为的，处上一年年收入60%至100%的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

判断

对一般事故发生单位，处三十万元以上一百万元以下的罚款。

判断

对较大事故发生单位，处一百万元以上二百万元以下的罚款。

判断

特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令生产经营单位限期改正，并处十万元以下的罚款。

判断

未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全教育和培训的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

判断

未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

判断

未在有较大的危害因素的生产经营场所和有关设施设备上设置明显的安全警示标志的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

判断

未建立安全风险分级管控制度或者未按照安全风险分级采取相应管控措施的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

判断

未按规定报告事故隐患排查治理情况的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

判断

生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以下的罚款。

判断

《职业病防治法》规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

判断

预防职业中毒必须采取综合性的防治措施，除了要加强个人防护外，还要对接触毒物的作业人员定期进行健康检查，必要时实行转岗、换岗作业。

判断

噪声性耳聋是工业噪声所致的一种典型的职业病，其预防措施主要是工程防护。

判断

用人单位计划用于职业病防治的资金，不得挤占、挪用。

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职业性中暑是化学因素所致的一种职业病。

判断

工作场所职业危害因素，指有可能导致职业病或职业中毒的粉尘、毒物、物理因素、生物因素等。

判断

“加强劳动保护，改善劳动条件"是《安全生产法》的明确规定。

判断

职业病防治工作的责任主体是卫生行政部门。

判断

生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

判断

职业健康检查费用由个人承担。

判断

非接触职业危害因素的人员可以不进行上岗前职业健康检查。

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我国的消防工作方针是预防为主、防消结合。

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我国消防工作责任主体是机关、团体、企业、事业等单位。

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任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，且都有参加有组织的灭火工作的义务。

判断

因工作需要，可以擅自使用消防水。

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在上下班途中，如果不走家与单位间最近的路线，即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤。

判断

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

判断

企业必须对所有新员工进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的三级安全教育培训。

判断

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。