判断

“四新国企”包括发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新。

判断

宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。

判断

中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利

判断

企业是技术创新的主体。

判断

只要绿水青山不要金山银山写入了党章。

判断

中国共产党的党徽党旗是中国共产党的象征和标志。

判断

民主集中制的基础是集体领导。

判断

解决社会主义初级阶段主要矛盾的根本手段是实行对外开放。

判断

全面建成小康社会，不可能是“同一水平小康”，完全没有差距是不可能的。

判断

各级党委每半年至少研究1次全面从严治党工作，每年至少听取1次班子成员履行全面从严治党责任情况汇报。

判断

“枪杆子里面出政权”是毛泽东在遵义会议上第一次提出的。

判断

党委书记每年与领导班子成员、下一级党组织主要负责同志至少开展1次履职谈话和1次廉政谈话

判断

上级党委派员列席指导民主生活会（组织生活会），对质量不高的及时叫停或责令重开。

判断

党委“第一议题”学习要突出时效性，习近平总书记最新发表的重要讲话、重要文章和最新作出的重要指示批示，一般应在最近一次常委会会议跟进学习。党委原则上每月至少开展1次“第一议题”学习。

判断

各级党委应当将落实“第一议题”制度情况纳入领导班子和领导干部年度考核、全面从严治党述职评议考核。

判断

党的建设工作领导小组实行集体讨论重大事项制度，每年召开2—3次领导小组会议，遇有重要事项可随时召开。

判断

根据《关于加强人力资源管理的若干措施》规定，强化“一把手”选拔，探索实施关键岗位继任者选拔培养工程，运用能源集团制定的“胜任力模型”，储备一批“一把手”后备候选人。

判断

根据《人事管理规定》，初次聘任一般管理技术岗位，工作应满2年以上，具有相关专业大专及以上文化程度，年龄不超过35岁。

判断

根据《人事管理规定》，党委每届任期为5年，党委领导班子成员任期综合考核评价周期为3年。董事会成员、经理层成员每个任期（聘期）为3年。

判断

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起2个月内未予答复的，视为同意。

判断

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采取书面方式。

判断

根据《党政领导干部考核工作条例》，任期考核应当突出对完成届期目标或任期目标情况的考核。

判断

根据《员工违规违纪行为处分规定（试行）》，受到记过处分的，执行岗位绩效工资制人员，从处分次月起，18个月内核减绩效工资的10%，执行年薪制人员，核减当年度绩效年薪的15%。

判断

根据《党政领导干部考核工作条例》，领导干部考核内容主要为思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设。

判断

根据《关于规范员工退出现岗位管理的意见》，退出岗位人员的绩效工资不高于二级公司机关在岗同职级人员平均正常绩效工资（不含特别贡献奖、安全环保考核兑现及专项工作考核奖励等）的50%。

判断

根据《人事管理规定》，集团总部、二级公司总部补充能源集团中层副职以下人员，必须通过公开招聘的方式进行。

判断

根据《人事管理规定》，提拔或进一步使用的人选实行任前公示制度。公示期不少于5天。

判断

根据《人事管理规定》，严格落实领导干部兼职有关规定要求，不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬和获取其他额外利益。

判断

根据《人事管理规定》，由于特殊原因出现不能执行任职回避和公务回避的情形时，领导干部应当事先向党组织和公司治理机构写出书面报告。

判断

根据《人事管理规定》，领导干部教育培训，可以以脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行。脱产培训以组织调训为主。

判断

领导干部到龄免职未退休的，退休年龄界限按照上级有关规定执行。任期（聘期）届满未连任（续聘）的，不视为自然免职（解聘）

判断

根据《人事管理规定》，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取岗位调整、转任非领导职务、免职、降职等方式予以调整，符合提前退休条件或提出退出现岗位条件的不得提前办理。

判断

根据《人事管理规定》，领导干部自愿辞职的，应当提交书面申请，按照干部管理权限审批。未经批准，不得擅离职守。

判断

根据《关于加强中级人才库建设的实施意见（试行）》，注重在基层一线和艰苦岗位培养锻炼入库人选。按照“缺什么、补什么”的原则，对缺少基层经历的人员，采取实质性挂职锻炼、轮岗交流等方式，补充基层工作经历；基层人员安排到二三级公司部门挂职，丰富成长路径，积累工作经验。

判断

根据《关于加强中级人才库建设的实施意见（试行）》，入库人选管理期为3年，对入库人选坚持优进绌退、定期考评、动态管理，每年进行动态考核调整。

判断

根据《关于加强中级人才库建设的实施意见（试行）》，提拔为安全生产技术领导班子副职的，必须有三级单位相应部门或基层区队正职1年以上工作经历。

判断

根据能源集团《高质量双招双引考核办法（试行）》的通知，全职引进的“青年人才”需年龄在45岁以下。

判断

根据能源集团《关于印发建设企业人才集聚高地若干措施的通知》，能源集团要求2025年“十强产业”领域高层次人才增长10%以上。

判断

根据能源集团《高质量双招双引考核办法（试行）》，享受国务院特殊津贴专家属于 “领军人才” 范畴。

判断

根据能源集团《高质量双招双引考核办法（试行）》，“离岸引进”的高层次人才聘用期不少于2年。

判断

根据能源集团《关于印发建设企业人才集聚高地若干措施的通知》，能源集团允许跨专业、跨国界组建团队实施“揭榜挂帅”。

判断

根据能源集团《高质量双招双引考核办法（试行）》，海外人才仅包括外国专家，不包括海外高层次人才。

判断

根据能源集团《高质量双招双引考核办法（试行）》，泰山学者属于 “高级人才” 类别。

判断

根据能源集团《关于印发建设企业人才集聚高地若干措施的通知》，能源集团要求各单位2024年底前配备专职人才工作人员。

判断

根据能源集团《高质量双招双引考核办法（试行）》，全职引进一名“外国专家”在考核中可得10分。

判断

根据能源集团关于做好2024年度人才工作目标责任制考核相关工作的通知，人才工作考核中，“人才改革情况”赋分权重为30分。

判断

根据能源集团《关于印发建设企业人才集聚高地若干措施的通知》，能源集团建立了“以才荐才”奖励机制。

判断

根据能源集团《关于印发建设企业人才集聚高地若干措施的通知》，“四链融合”中的“四链”是指人才链、资金链、产业链、创新链。

判断

根据能源集团关于做好2024年度人才工作目标责任制考核相关工作的通知，省国资委考核中“人才引育情况”占30分。

判断

根据能源集团关于做好2024年度人才工作目标责任制考核相关工作的通知，能源集团要求2025年所有二级公司均需实现省级以上高层次人才增长。

判断

根据能源集团关于做好2024年度人才工作目标责任制考核相关工作的通知，党委联系服务专家需由班子成员每人联系1名高层次人才。

判断

党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。

判断

党支部党员人数一般不超过30人。

判断

我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。

判断

预备党员预备期满，自动成为正式党员。

判断

发展党员必须坚持入党自愿原则。

判断

预备党员的权利同正式党员一样。

判断

对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续1年不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

判断

预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

判断

党组织应当按照规定收缴党员党费，可以垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。

判断

根据工作需要，上级党委可以直接作出在基层单位成立党支部的决定。

判断

党支部党员大会是党支部的议事决策机构，党支部委员会是党支部日常工作的领导机构。

判断

党小组组长由党支部指定，也可以由所在党小组组员推荐产生。

判断

党小组会一般每月召开1次，组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等。

判断

支部党员大会有权修改或否定支部委员会做出的决定。

判断

党的基层委员会和纪律检查委员会委员通过无记名差额选举产生，候选人的差额比例不少于20%。

判断

在召开党员(代表)大会选举时，监票人从参加会议的有选举权的选举人中产生，委员候选人预备人选不得担任监票人，但可以担任计票人。

判断

年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，满足条件的，可以申请加入中国共产党。

判断

在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要在支部大会上采取举手表决方式逐个进行表决。

判断

基层党委应在任期届满前1个月向上级党组织报送选举请示文件。

判断

党委要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。

判断

党员领导干部必须坚持过双重组织生活，除按要求参加党员领导干部民主生活会外，还应以普通党员身份参加联系点的组织生活。

判断

党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每年召开一次。

判断

党支部书记岗位（能源集团中层副职以上岗位除外）应当有2年以上党龄，初次任职年龄不超过50岁。

判断

正式党员不足5人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。联合党支部覆盖单位一般不超过5个。

判断

交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。

判断

《党章》规定，党员有退党的自由。

判断

《党章》规定，党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。

判断

共产党员只对党组织负责，不需要对群众负责。

判断

《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，党员应当主动学网用网，依托各类党员教育管理信息化平台，积极参加在线学习培训，认真参加党组织的活动，自觉接受党组织的教育管理。

判断

《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，对停止党籍的党员，符合条件的，可以按照规定程序恢复党籍。

判断

《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，党员每年集中学习培训时间一般不少于24学时.

判断

《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，市、县党委或者基层党委每年应当组织党员集中轮训，主要依托县级党校（行政学校）、义务教育学校等进行。

判断

民主评议党员一般不可以结合组织生活会一并进行。

判断

党员应当按期参加党员大会、党小组会和上党课，进行学习交流，汇报思想、工作等情况。

判断

《中国共产党入党志愿书》的式样由中央组织部负责制定，省级党委组织部门按照式样统一印制，并严格管理。

判断

《中国共产党发展党员工作细则》规定，党组织收到入党申请书后，一般应在半月内，由党支部书记、副书记或组织委员同入党申请人谈话。

判断

预备党员参加民主评议，参与评定等次。

判断

党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。

判断

党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。

判断

党组织和党员必须坚守初心使命，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚定道路自信、理论自信、经济自信、文化自信，切实践行正确的权力观、政绩观、事业观。

判断

坚持党要管党、全面从严治党。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和制约，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐。

判断

党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。

判断

对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以违纪行为为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，执纪执法贯通，准确认定行为性质，区别不同情况，恰当予以处理。

判断

实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，特殊情况下可以由单位负责人决定和批准。

判断

上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。

判断

处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行制约与教育相结合，做到宽严相济。

判断

深化运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，及时进行谈话函询、通报批评、责令检查、诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态。

判断

党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。

判断

重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神的问题。