单选

用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动 者支付赔偿金。

单选

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位 造成损失的,应当承担( )赔偿责任。

单选

劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的,应当订立无固定期限劳动合同。

单选

同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。

单选

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有 竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。

单选

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支 付。

单选

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。

单选

根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是( )

单选

根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( )

单选

按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履 行的,用人单位应当以( )为标准,向劳动者支付赔偿金。

单选

根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收 取押金。

单选

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书 面劳动合同。

单选

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 ( )。

单选

在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过( )。

单选

劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

单选

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支 付。

单选

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利等事项订立( )。

单选

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规 定的标准。

单选

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。

单选

用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 支付二倍的工资。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。

单选

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 ,另一方当事人可以申请( )

单选

我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。

单选

劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

单选

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

单选

根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。

单选

劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是( )。

单选

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )

单选

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过, ( ) 起施行。

单选

《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的 权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

单选

用人单位自 ( )起即与劳动者建立劳动关系。

单选

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

单选

以下属于劳动合同必备条款的是( )。

单选

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。

单选

竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。

单选

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项, ( )劳动合同的 履行。

单选

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

单选

变更后的劳动合同文本, ( )。

单选

致使劳动合同终止的情形包括: ( )。 ①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④ 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重 经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形 。

单选

劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。

单选

用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

单选

劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。

单选

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。

单选

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

单选

按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可 以向( )申请支付令,应当依法发出支付令。

单选

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。

单选

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动 者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单选

根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用 期不得超过( )

单选

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试 用期时( )。

单选

根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳 动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )

单选

根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合 同( )

单选

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

单选

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。

单选

( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选

劳动法的首要原则是( )。

单选

劳动法的立法宗旨在于( )。

单选

( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基 本准则。

单选

根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为 ( )。

单选

( )不是劳动争议处理制度的内容。

单选

( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年 工特殊保护制度等。

单选

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。

单选

下列对劳动法的阐述不正确的是( ) 。

单选

以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

单选

对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( ) 。

单选

( )是劳动权的核心。

单选

狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下, 劳 动争议是针对狭义而言。

单选

与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。

单选

劳动法律关系的主体是指( )。

单选

( )是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

单选

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵守合法、 ( )、 自愿 平等、协商一致、诚实守信的原则。

单选

在马克思主义政治经济学当中,其理论基础是( )。

单选

马克思主义政治经济学研究的出发点是( )。

单选

马克思主义政治经济学的研究对象是( )。

单选

在社会生产过程中起决定作用的环节是( ) 。

单选

生产力中物的要素是指( )。

单选

构成生产关系的基础并决定其性质的是( )。

单选

生产资料包括( )。

单选

马克思主义政治经济学研究生产关系的目的在于( )。

单选

衡量社会生产力发展水平的物质标志是( )。

单选

在社会生产力中起决定性作用的是( )。

单选

社会的生产方式是( )。

单选

政治经济学研究生产关系时必须联系( )。

单选

人类社会存在和发展的基础以及人类最基本的实践活动是( )。

单选

资本积累一般规律属于( )。

单选

推动社会变革最根本的动力是( )。

单选

人类迄今为止经历过的社会经济的两种基本形态是( ) 。

单选

价值量的多少是由( )。

单选

价值是商品的( )。

单选

商品的二因素是对立统一的,这对矛盾的解决有赖于( )。

单选

商品的二因素是由( )。

单选

形成商品价值的劳动是( )。

单选

作为商品的移动电话,其价值的物质承担者是( )。

单选

商品内在的使用价值与价值的矛盾,其完备的外在表现是( ) 。

单选

马克思在研究商品时,之所以考查商品的使用价值,是因为使用价值( )。

单选

两种不同的商品可以按一定比例互相交换的原因,在于它们( )。

单选

体现在商品生产中的劳动的二重性是( )。

单选

马克思在劳动价值理论上的贡献在于( )。

单选

理解马克思主义政治经济学的枢纽是()。

单选

生产商品的劳动二重性即具体劳动和抽象劳动是指( )。