单选

关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。

单选

根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

多选

需要层次理论中，下列（）不属于员工对于身体安全的需要。

单选

关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

多选

关于绩效薪金制表述错误的有（）。

多选

下列关于目标管理的表述正确的是( )。

单选

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

单选

关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。

单选

亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

单选

根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。

单选

关于奥尔德弗提出 ERG 理论的说法，正确的是( )。

多选

从激励对象角度可以将激励分为（ ）。

多选

成就需要较高的人有以下特点( )。

单选

期望理论的特色是（）。

单选

以下关于强化理论观点说法正确的是( )。

多选

恢复公平的方法包括（）。

多选

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。

单选

根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（ ）。

多选

领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（ ）。

单选

决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，属于（ ）。

单选

关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（ ）领 导的主要特点。

单选

根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序 的领导称为( )。

单选

关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

多选

俄亥俄模式的观点包括（）。

单选

关于领导者技能的说法，错误的是（）。

单选

在管理方格图中，坐标（1,1）代表的领导风格是（ ）。

多选

按照有限理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

单选

对理性决策模型表述正确的是( )。

单选

费德勒的权变理论认为( )。

单选

关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是( )。

多选

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。

多选

明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。

单选

关于领导者的生命周期理论说法正确的有( )。

单选

魅力型领导者的特点包括（ ）。

单选

根据吉伯的观点，领导的重要特质包含( )。

单选

勒温研究发现，（ ）型领导下的儿童则产生最多的攻击性行为。

单选

组织结构中各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系，指的是（ ）。

单选

公司计划实施大规模扩张计划，重新划分部门并成立新的部门，这种组织变革方法属于（ ）。

单选

组织文化是全体员工共同创造的群体意识，是一种黏合剂属于组织文化的（ ）。

单选

以下关于组织形式的说法，错误的是( )。

单选

行政层级式组织在（ ）环境中效果最好。

单选

（ ）是组织文化的核心和灵魂

单选

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织是非常重视适应，忠诚度和承诺。

单选

事业部制组织形式的优点不包括（ ）。

单选

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

单选

组织结构的权变因素包括（ ）。

多选

组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。

多选

下面正确描述优秀团队特征的有（ ）。

单选

下列有关组织设计的表述错误的是( )。

多选

关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。

多选

关于矩阵组织形式说法，正确的是( )。

单选

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

多选

下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）。

单选

企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须 完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（ ）。

单选

关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。

单选

对于采取内部成长战略的组织而言，与其相匹配的人力资源管理的做法是（ ）。

多选

对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题不包括（ ）。

单选

循证人力资源管理是指将人力资源管理决策建立在（ ）基础之上。

单选

关于学习型组织通常应具备的关键特征，不包括（ ）。

单选

（ ）解决的是组织到哪里竞争的问题。

单选

战略性人力资源管理的主要流程不包括（ ）。

单选

根据采用市场集中战略的组织，说法错误的是（ ）。

多选

下列关于人才管理的内容说法，正确的是（ ）。

单选

根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战 略制定，更为主动积极，这属于 （）关系类型。

多选

关于人才盘点的作用包括（ ）。

单选

采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）

多选

企业常常会使用 SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略， 其中属于战略威胁的有（）。

单选

某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互 联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（ ）

单选

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。

单选

关于人才盘点会议的表述，错误的是（ ）。

多选

（ ）属于人力资源规划的意义和作用。

多选

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

单选

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

多选

狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

多选

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。

多选

企业面临需求大于供给时，可采取措施是（）。

单选

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

单选

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）

单选

关于人力资源需求预测方法，表达错误的是( )。

单选

人员替换分析法的优点不包括（ ）。

单选

一些美国公司将原本在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（ ）。

单选

企业在克服雇用临时员工的不利之处时，以下表达错误的是（ ）。

单选

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

多选

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。

单选

下列不属于德尔菲法优点的是（）。

单选

人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力 资源需求的因素是（）。

单选

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对 被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测试的方法属于（ ）。

多选

关于工作样本测试说法正确的是（）

多选

公文筐测试的说法错误的是（）

单选

面试的类型中，（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提 问。

多选

改善面试效果的主要方法包括（）

多选

根据“大五”人格理论，人格特质的基本维度包括（ ）。

多选

关于履历分析技术对作为履历的要求说法正确的是（）

多选

关于信度与效度的说法，正确的是（）。

单选

（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存 在实证性联系。

单选

霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是（）。

单选

关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

单选

情境化结构面试需要遵循的原则不包括（）。

单选

评价中心中的角色扮演技术能够衡量和评价被测试者的技能不包括（ ）。

单选

下列说法不正确的是（ ）。