单选

按照组织行为学有关理论,内源性动机包括( )。

多选

从激励作用的角度可分为( 。

单选

在马斯洛需要层次理论中,自我实现需要包括( )。

多选

按照马斯洛需要层次理论的观点,基本需要包括( )。

单选

根据马斯洛需要层次理论,高级需要包括( )。

单选

关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

单选

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。

单选

根据赫茨伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是( )。

单选

根据双因素理论,激励因素包括( )。

多选

根据奥尔德弗的ERG 理论,人的核心需要包括( )。

多选

马斯洛需要理论对应ERG 理论关系需要的有( )。

多选

关于奥尔德弗的ERG 理论的说法,正确的是( 。

单选

根据麦克利兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于( )。

单选

关于三重需要理论的说法,正确的是(//)。

单选

员工进行公平比较时,属于纵向比较的是( )。

多选

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

单选

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括( 。

单选

按照弗罗姆的期望理论, 一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%,则 0.6是他的( )。

单选

关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是( )。

单选

提出双因素理论的学者是( )。

单选

按照激励理论,工作丰富化的理论基础是( )。

多选

目标管理的要素包括( )。

单选

适合推行参与管理的情况不包括( )。

单选

关于有效推行参与管理的说法,错误的是( )。

多选

关于参与管理的说法,正确的是( )。

单选

关于参与管理的说法,错误的是( )。

单选

绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。

单选

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最 为吻合 。

单选

有关斯坎伦计划错误的是( )。

单选

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

多选

领导理论中的特质理论存在的缺陷包括( )

单选

交易型领导的特征包括( )。

多选

关于交易型和变革型领导的说法,正确的( )。

单选

关于魅力型领导及其追随者特征的说法,错误的是( )。

单选

根据美国心理学家罗伯特 · 豪斯的观点,不属于魅力型领导特质的是( )。

多选

魅力型领导的道德特征包括( 。

多选

罗伯特 · 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括( )。

单选

根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述, 说明他属于( )。

单选

领导理论中的权变理论强调的情境性因素不包括( )。

多选

依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情境是( )。

单选

关于领导成员交换理论的说法,错误的是( )。

单选

在领导的经典研究与理论中,与X理论相比,Y 理论强调的要素是( )。

多选

在密歇根模式中,用来描述领导行为的维度包括( )。

单选

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。

单选

布莱克和默顿的管理方格图,纵坐标代表的是( )。

单选

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高 的领导风格是( )。

多选

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。

多选

根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度,领导风格类型包括( )。

单选

领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,具有高工作一高关系特 点的领导风格是( 。

单选

在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

单选

对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是( )。

单选

关于领导技能的说法中,正确的是( 。

多选

美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程可以分为( )。

单选

在西蒙的决策过程理论中,探索、研究和分析时能发生的行为系列属于( )。

单选

按照明茨伯格的决策过程,个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量 身定做的解决方案的阶段,属于( )。

单选

决策的有限理性模型对决策者特征的描述包括( )。

单选

根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列哪项不是决策者具备的特征 ( )。

多选

决策模型理论中的社会模型认为,人们之所以坚持错误的决策倾向,主要原因是( 。

单选

决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型,其中具有分析型决策风格的决 策者的特征是( )。

多选

关于组织设计,描述正确的是( )。

单选

组织结构体系中的横向结构指的是( )。

多选

关于组织结构的说法,正确的有( 。

多选

关于管理层次和管理幅度之间关系的说法,正确的是( )。

多选

在组织结构设计的参数中,属于组织结构的权变因素的有( )。

单选

行政层级组织形式适用范围( 。

单选

具有直线一参谋制特点的组织形式属于( 。

单选

职能制组织形式的缺点不包括( 。

单选

矩阵组织形式的主要特点不包括( )。

单选

事业部组织形式的优点不包括( )。

单选

哑铃型组织,又被称为( )。

单选

一个企业形成了有特色的组织文化对组织内部会产生很大影响,还对本地其他企业和社 会公众产生了一定影响,这主要体现了组织文化的( )。

单选

能折射出组织的经营思想,工作作风和审美的外显标识的是( )。

单选

在组织文化的结构层次中,精神层指的是( 。

单选

关于组织文化的说法,错误的是( 。

单选

按照桑南菲尔德的组织文化分类,堡垒型组织的主要特征是( )。

单选

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为 ( ) 组织文化。

单选

关于企业文化类型中,喜欢冒险、具有革新精神的属于( 。

多选

关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。

单选

在组织变革的方法中,调整组织管理层次和管理幅度的做法属于( )。

多选

在组织发展方法中,属于结构技术类型的有( )。

多选

关于组织发展目的的说法,正确的有( 。

多选

关于战略性人力资源管理理念的说法,正确的有( 。

单选

从战略的层次来看,回答“到哪里去竞争”这一问题的战略是( )。

多选

组织的发展战略主要包括( )。

单选

某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策,属 于 ( 。

多选

按照哈佛大学波特教授的划分方法,竞争战略通常划分为( 。

单选

某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联 网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”,它们分别是这家公司的( )。

单选

某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”,该口号是企业的 ( )。

单选

在进行战略规划时,关于对组织有帮助的技术,潜在的人力资源供给所做分析,属于SWOT 分析中( )。

单选

关于人力资源管理职能部门在战略规划中的作用的说法,错误的是 ( )。

单选

在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。

多选

战略执行过程中,人力资源管理职能负有主要责任活动有( )。

单选

对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是( )。

单选

公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用 的 是 ( )。

多选

下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动,说法正确的是( 。

单选

下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是( 。

单选

与创新战略相匹配的人力资源管理活动是( )。

多选

高绩效工作系统的说法正确的有( 。

单选

下列关于人才管理的说法,错误的是( 。

单选

根据人才管理的理念,组织中的中高层领导扮演的角色应该是( )。