单选

按照组织行为学有关理论,内源性动机包括( )。

单选

在马斯洛需要层次理论中,自我实现需要包括( )。

单选

根据马斯洛需要层次理论,高级需要包括( )。

单选

关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

单选

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。

单选

根据赫茨伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是( )。

单选

根据双因素理论,激励因素包括( )。

单选

根据麦克利兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于( )。

单选

关于三重需要理论的说法,正确的是(//)。

单选

员工进行公平比较时,属于纵向比较的是( )。

单选

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括( 。

单选

按照弗罗姆的期望理论, 一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%,则 0.6是他的( )。

单选

关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是( )。

单选

提出双因素理论的学者是( )。

单选

按照激励理论,工作丰富化的理论基础是( )。

单选

适合推行参与管理的情况不包括( )。

单选

关于有效推行参与管理的说法,错误的是( )。

单选

关于参与管理的说法,错误的是( )。

单选

绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。

单选

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最 为吻合 。

单选

有关斯坎伦计划错误的是( )。

单选

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

单选

交易型领导的特征包括( )。

单选

关于魅力型领导及其追随者特征的说法,错误的是( )。

单选

根据美国心理学家罗伯特 · 豪斯的观点,不属于魅力型领导特质的是( )。

单选

根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述, 说明他属于( )。

单选

领导理论中的权变理论强调的情境性因素不包括( )。

单选

关于领导成员交换理论的说法,错误的是( )。

单选

在领导的经典研究与理论中,与X理论相比,Y 理论强调的要素是( )。

单选

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。

单选

布莱克和默顿的管理方格图,纵坐标代表的是( )。

单选

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高 的领导风格是( )。

单选

领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,具有高工作一高关系特 点的领导风格是( 。

单选

在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

单选

对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是( )。

单选

关于领导技能的说法中,正确的是( 。

单选

在西蒙的决策过程理论中,探索、研究和分析时能发生的行为系列属于( )。

单选

按照明茨伯格的决策过程,个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量 身定做的解决方案的阶段,属于( )。

单选

决策的有限理性模型对决策者特征的描述包括( )。

单选

根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列哪项不是决策者具备的特征 ( )。

单选

决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型,其中具有分析型决策风格的决 策者的特征是( )。

单选

组织结构体系中的横向结构指的是( )。

单选

行政层级组织形式适用范围( 。

单选

具有直线一参谋制特点的组织形式属于( 。

单选

职能制组织形式的缺点不包括( 。

单选

矩阵组织形式的主要特点不包括( )。

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事业部组织形式的优点不包括( )。

单选

哑铃型组织,又被称为( )。

单选

一个企业形成了有特色的组织文化对组织内部会产生很大影响,还对本地其他企业和社 会公众产生了一定影响,这主要体现了组织文化的( )。

单选

能折射出组织的经营思想,工作作风和审美的外显标识的是( )。

单选

在组织文化的结构层次中,精神层指的是( 。

单选

关于组织文化的说法,错误的是( 。

单选

按照桑南菲尔德的组织文化分类,堡垒型组织的主要特征是( )。

单选

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为 ( ) 组织文化。

单选

关于企业文化类型中,喜欢冒险、具有革新精神的属于( 。

单选

在组织变革的方法中,调整组织管理层次和管理幅度的做法属于( )。

单选

从战略的层次来看,回答“到哪里去竞争”这一问题的战略是( )。

单选

某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策,属 于 ( 。

单选

某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联 网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”,它们分别是这家公司的( )。

单选

某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”,该口号是企业的 ( )。

单选

在进行战略规划时,关于对组织有帮助的技术,潜在的人力资源供给所做分析,属于SWOT 分析中( )。

单选

关于人力资源管理职能部门在战略规划中的作用的说法,错误的是 ( )。

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在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。

单选

对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是( )。

单选

公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用 的 是 ( )。

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下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是( 。

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与创新战略相匹配的人力资源管理活动是( )。

单选

下列关于人才管理的说法,错误的是( 。

单选

根据人才管理的理念,组织中的中高层领导扮演的角色应该是( )。

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关于人才管理中的人才“零库存”模式的观点,错误的是 ( )。

单选

关于人力资源规划的说法,正确的是( )。

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近年来,一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业 人力资源需求会受到( )的影响。

单选

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。

单选

基于师生比要求对幼儿园老师的需求进行预测的方法属于( )。

单选

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是( 。

单选

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补 该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于( )。

单选

根据表格,该公司工作岗位中,本年度仍然在原岗位比率最高的有( )。

单选

基于表格中数据,没有上升空间的职位有( )。

单选

某公司的人力资源需求小于供给,可以采取的措施有( )。

单选

关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是( )。

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避免劳动力短缺的方法中,见效快,可撤回程度高的是( 。

单选

以下关于裁员的说法,错误的是( )。

单选

关于离岸经营的说法,错误的是( )。

单选

关于甄选说法错误的是( )。

单选

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B 卷在测试内容上的等 值程度称为( )。

单选

在甄选测试中,考察用多个题目测试同一内容时的可靠程度的指标是( )。

单选

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查 求职者的知识记忆情况,则该测试的( )比较低。

单选

关于内容效度的说法,正确的是( )。

单选

预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是( )。

单选

从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智商测试属于( )。

单选

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答 一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。

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MBTI 人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是( )。

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MBTI 人格测试中,“判断一感知”维度反映的是人的行为风格中的( )。

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根据霍兰德的职业兴趣理论,具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点,偏好对各种现 象进行观察、分析和推理,属于( )人格。

单选

注册会计师职业资格考试属于( )。

单选

对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于( )。

单选

评价中心的公文筐技术的特点不包括( )。

单选

关于无领导小组中描述错误的是( 。

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角色扮演技术不能够测试出的能力( )。

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关于非结构化面试的说法,错误的是( 。