单选

集团公司某直属单位，规划目标为 2020 年末 1500 人，规划期结束后，实际用工人数 1600人，该单位 2016 年人均人工成本 13 万，2020 年人均人工成本 20 万，根据集团公司用工增减变化调整人工成本指标有关规定，将核减该单位人工成本指标( )。

单选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，因员工提前退休（退职）实现的合同制员工减少，按以下比例核减工资总额和相应人工成本指标( )。

单选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，因业务外包实现的合同制员工减少，正确的选项是( )。

单选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，人员分流安置工作中，由总部统一协调提供岗位，组织开展分流安置实现的合同制员工减少，正确的选项是( )。

单选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，对因用工总量大、富余人员显化不充分、劳动生产率低并由人事部核定下达在岗用工控制指标的直属单位，根据上年末实际在岗用工超过下达指标的人数，按( )核减当年工资总额。

单选

集团公司优化用工评价体系中，先进指标包括人工成本利润、人均营业收入和( )。

单选

集团公司优化用工评价体系中，进步指标包括人工成本利润率进步程度和 ( )。

单选

集团公司优化用工评价体系中，先进指标包括人工成本利润率（指标 A）、人均营业收入（指标 B）和人员优化比例（指标 C），其权重分别为( )。

单选

集团公司优化用工评价体系中，进步指标包括人工成本利润率进步程度（指标 D）和人均营业收入进步程度（指标 E），其权重分别为( )。

单选

集团公司对优化用工先进指标综合得分低于板块平均得分的，盈利单位按本单位净减人减资额的( )予以奖励，亏损单位不予奖励。

单选

按照集团公司优化用工评价激励规定，对优化用工先进性指标排名前 25%的，盈利单位按本单位减人减资额的多少比例予以奖励( )。

单选

依据集团公司优化用工评价激励的有关规定，对板块直属（所属）单位先进指标和进步指标评价激励的基础上，总部根据各板块整体效益情况，适当提高奖励比例。对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮( ）。

单选

依据集团公司优化用工评价激励的有关规定，根据进步指标综合得分在板块内排名情况，分类进行优化用工进步奖励，正确的选项是( )。

单选

按照集团公司对标先进实施“三定”工作有关规定，对“三定”描述正确的是( )。

单选

以下不属于对标先进实施“三定”主要任务的是( )。

单选

按照集团公司对标先进实施“三定”工作有关规定，下列对“三定”工作的主要任务说法错误的是( )。

单选

以下关于对标先进实施“三定”工作职责分工说法不正确的是( )。

单选

关于目标定员的核定说法错误的是( )。

单选

按照集团公司对标先进实施“三定”工作有关规定，以下对目标定员核定的描述正确的是（ ）。

单选

根据集团公司有关规定，以下不属于“三定”工作内容的是( )。

单选

以下不属于三定管理中“三超两乱”情形的是( )。

单选

按照集团公司对标先进实施“三定”工作有关规定，以下选项中不属于“三超”的是( )。

单选

劳动定员是指在一定的生产技术组织条件下，根据企业生产经营活动和岗位工作的要求，按一定素质标准，配备（ ）的限额。

单选

（ ）是指在一定的生产技术组织条件下，根据企业生产经营活动和岗位工作的要求，按一定素质标准，配备各类人员的限额。

单选

( )是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

单选

出现以下（ ）情形，不需要修订劳动定员定额标准。

单选

油田可实施外包的非核心业务不包括( )。

单选

外包业务一律实行整体剥离，（ ）油田员工与外包用工混岗工作。

单选

外包业务用工属于承包商员工，从招聘录用、劳动合同签订（解除）到违纪处理、工资发放、社会保险缴纳、档案管理、工伤处理等均由（ ）负责。

单选

连续性生产岗位，生产运行班组设置不超过（ ）个。

单选

劳动定员标准未明确的，根据岗位工作量情况，实行综合性班组设置。相近或相同的业务，原则上只设置( )个班组，班组人员一般不少于( )人。

单选

野外独立施工作业的队伍，根据生产需要和设备情况设置班组，班组人数原则上不少于( )人。

单选

基层班组配备1名班组长，对于( )人及以上的班组，可增设1名副班长（副组长）

单选

基层单位负责提出班组设置意见，报（ ）审批，并在“三定”方案编制中予以明确。

单选

班组长应填写（ ），报单位人力资源科备案，并签订上岗协议。

单选

对24小时连续生产，实行综合计算工时工作制的岗位，应实行（）工作制，避免员工超时劳动。

单选

各单位要结合生产实际，制订合理的轮休倒班工作制度，并经本单位（ ）通过，在确保完成工作任务的同时，保障员工休息休假权利得到有效落实。

单选

连续工作时间超过（ ）小时的，应当保证员工享受一定的工间休息时间。

单选

按照油田加强基层班组标准化设置的有关规定，根据生产组织特点，将基层班组规范为（ ）两类。

单选

根据生产组织特点，将基层班组规范为“班、站”两类。其中，按生产流程组织生产和倒班运行的统称为（ ）。

单选

根据生产组织特点，将基层班组规范为“班、站”两类。其中，按按工作场所划分生产单元的统称为（ ）。

单选

油田结合实际，选取部分基层单位，将非连续性生产岗位员工工作时间调整为（ ）。

单选

根据油田采油（气）管理区业务机构和岗位优化的指导意见，按照“大岗位”设置 原则，不属于采油（气）管理区设置的岗位有（ ）。

单选

到2023年，以管理技术核心团队建设为重点，统筹推进人力资源存量优化和人才队伍接替，建强三支队伍，实现油气开发板块（ ）、油气服务板块（ ）、公共服务板块（ ）。

单选

根据油田深化人事劳动分配制度改革实施方案，2019年为（ ）年，推进三项制度改革向纵深发展。

单选

根据油田深化人事劳动分配制度改革实施方案，2020年为（ ）年，从改革实施效果和制度体系建设两个方面进行评估，找差距、补短板、强弱项，总结推广先进经验，不断优化完善制度体系，“三能”机制基本建立并有效运行。

单选

根据《外部项目借聘员工管理办法》，外部项目借聘员工应纳入（ ）管理。

单选

根据《外部项目借聘员工管理办法》，外部项目借聘员工工资福利待遇按照（ ）外部项目部同类岗位人员标准执行。

单选

根据《外部项目借聘员工管理办法》，外部借聘员工绩效工资执行（ ）考核兑现标准。

单选

根据《外部项目借聘员工管理办法》，借聘员工年度绩效工资高于借出单位同岗位员工水平的，高出部分由（ ）承担。

单选

根据《中原油田职工借聘管理细则》，借聘时间在（ ）以上的，被借聘人需转移临时党、团组织关系

单选

根据《外部项目借聘员工管理办法》，借聘员工因违法犯罪被追究刑事责任，由（ ）按规定进行处理。

单选

根据《外部项目借聘员工管理办法》，借聘员工借聘期满后，持借入单位开具的工作鉴定和《借聘期满通知书》，（ ）工作日内到借出单位报到。

单选

根据《外部项目借聘员工管理办法》，单位新增外部项目或因扩大业务范围等产生的用工需求，优先从（ ）项目中符合条件的员工中调剂。

单选

按照集团公司业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，承包商对业务（服务）外包人员的劳动过程( )

单选

按照集团公司业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，单位应针对外包业务建立( )，防范因承包商原因造成生产经营活动可能中断的风险。

单选

对承包商用工管理监督的主要形式是( )。

单选

根据集团公司关于离岗人员分流安置工作的有关规定，以下属于离岗人员分流安置工作原 则的是( )。

单选

以下不属于集团公司离岗人员分流安置工作规定的适用对象的是( )。

单选

根据集团公司关于离岗人员分流安置的有关规定，以下不属于离岗人员分流安置渠道的是( )。

单选

单位内部出现岗位空缺的，可组织符合条件的离岗人员参加( )。

单选

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，停岗留薪初期，单位应根据离岗原因等适当降低停岗留薪人员待遇，并随离岗时间延长( )。

单选

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，对本单位工作年限较短的停岗留薪人员，应合理设置停岗留薪期限，期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的( )。

单选

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，不属于因产业结构调整实施关停并转的情形( )。

单选

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，产业结构调整实施关停并转不包括( )。

单选

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，对一般不宜长期实行停岗留薪的人员范围描述正确的是( )。

单选

根据集团公司有关规定，单位对愿意到系统内其他单位长期工作，但不愿与单位解除或终止劳动关系的( )可实行阶段性调动。

单选

根据集团公司有关规定，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性( )履行劳动合同。

单选

根据集团公司有关规定，阶段性调动员工退休后由单位承担的费用，需甲乙双方单位( )分摊。

单选

根据集团公司人员配置有关文件规定，应在阶段性调动协议中约定员工个人原因可能出现劳动关系变化的处理办法的情形不包括( )。

单选

从( )开始，集团公司将与所属单位直接签订劳动合同的部分原其他长期合同工纳入合 同制员工体系管理和统计。

单选

合同制员工是集团公司( )的主要用工形式。

单选

根据集团公司劳动合同制员工管理有关规定，对关键岗位或主体岗位的合同制员工，单位首次与其签订( )左右的固定期限劳动合同。

单选

根据集团公司有关规定，直属单位每年关键岗位和主体岗位合同制员工的劳动合同期满终止率不低于( )，鼓励单位适当提高劳动合同期满终止率，保持人员合理流动。

单选

油田招用或引进职工的年龄一般控制在（ ）岁。

单选

根据招用对象不同，新职工岗前培训时间一般为（ ）。

单选

职工违反相关规定解除劳动合同，造成经济损失的，追索经济赔偿，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入总额的百分之（ ）。

单选

根据《职工管理办法》，对职工的惩处，自证实职工错误事实之日起（ ）日内决定并实施。

单选

根据《职工管理办法》，对职工的惩处，解除劳动合同的，应在（ ）日内作出决定。

单选

根据《职工管理办法》,对职工的惩处，自证实职工错误事实之日起30日内决定并实施；解除劳动合同的，应在30日内作出决定。特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过（ ）日。

单选

根据《职工管理办法》，在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分后（ ）日内，向上一级主管部门提出书面申诉。

单选

根据《职工管理办法》，单位应在职工提出辞职、解除劳动合同申请（ ）日内，研究确定处理意见，报油田批准后给予正式答复。

单选

根据《职工管理办法》，批准离职的职工，自批准之日起（ ）日内须按规定程序办理工作交接手续。

单选

符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工，按其距正常退休年龄的月数（不足一个月的按一个月计算）发放一次性补助，标准为（ ）。

单选

符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工，其一次性补助从单位（ ）列支。

多选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，对严重亏损或纳入“僵尸”和特困企业综合治理范围的单位，按照( )原则进一步加强对工资总额和人工成本的管控。

多选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，用人单位因严格劳动合同管理实现的合同制员工减少，不核减工资总额和相应人工成本指标，正确的选项是( )。

多选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，调整合同制员工增补的人工成本指标，正确的是(）。

多选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，对 ( )且由人事部核定下达在岗用工控制指标的直属单位，按上年度在岗合同制员工平均工资和内部退养人员平均费用的差额核减当年工资总额。

多选

按照集团公司用工增减变化调整人工成本指标的有关规定，关于下达在岗用工控制指标单位的人工成本指标调整描述错误的是( )。

多选

集团公司优化用工评价体系的设计原则是( )。

多选

下列关于集团公司优化用工评价激励的规定，正确的选项是( )。

多选

根据集团公司优化用工评价激励的有关规定，以下说法正确的是( )。

多选

集团公司对板块所属单位先进指标和进步指标评价激励基础上，根据各板块整体效益情况,适当调整奖励比例，正确的选项是( )。

多选

按照集团公司对标先进实施“三定”工作有关规定，主要工作原则包括( )。

多选

以下属于对标先进实施“三定”主要任务的是( ）。

多选

按照集团公司有关规定，对标先进实施“三定”的主要任务包括( )。

多选

直属单位对标先进实施“三定”工作主要职责包括( )。

多选

按照集团公司对标先进实施“三定”有关要求，目标定员核定的主要依据包括( )。

多选

根据集团公司有关规定，以下属于“三定”工作内容的是( )。