单选

在马斯洛的需要层次理论中,最高层次的需要是( )。

单选

企业位于大型都市地区时,通常员工流动率较高的主要原因是( )

单选

下列属于赫茨伯格双因素理论中“激励因素”的是( )

单选

关注任务的完成和员工的服从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的领导风格,称为( )。

单选

劳动者在试用期内解除劳动合同,依法需提前通知用人单位的期限是( )

单选

事业部制组织结构的典型特征是( )

单选

劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时,劳动者流动率通常( )

单选

管理层次与管理幅度之间存在( )关系。

单选

下列人力资源需求预测方法中,属于定量预测方法的是( )。

单选

绩效改进方法中,标杆超越法的核心步骤是( )

单选

企业规模与员工流动率的关系通常是( )

单选

循证人力资源管理依靠的证据类型不包括( )

单选

劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

单选

人员甄选的核心目标是( )。

单选

内部劳动力市场的典型特征是( )

单选

在制定绩效计划时,目标设定应遵循的SMART原则中的“A”代表( )。

单选

在绩效反馈面谈中,管理者应( )。

单选

薪酬对员工的最基本功能是( )。

单选

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )

单选

下列情形中,用人单位需支付经济补偿金的是( )

单选

双因素理论中,仅能消除员工不满但不能带来满意的因素是( )

单选

劳动合同的核心条款是( )。

单选

人才盘点的主要作用不包括( )

单选

德尔菲法进行需求预测的核心特点是( )

单选

经济快速增长时期,劳动力流动率通常( )

单选

个人劳动力供给曲线的形状是( )。

单选

下列属于直线制组织结构特征的是( )

单选

影响劳动力流动的劳动者因素不包括( )

单选

数字化转型中,人力资源管理需协调组织的( )

单选

企业支付高于市场均衡水平的工资,以激励员工努力工作、降低离职率的理论是( )。

单选

企业组织文化对劳动力流动的影响主要通过( )

单选

关于在职培训的说法,正确的是( )。

单选

劳动争议仲裁时效的起算点是( )

单选

职位分类法设计薪酬体系的核心依据是( )

单选

女性劳动者通常离职率较高的主要原因是( )

单选

人力资源数字化转型的内涵不包括( )

单选

下列不属于保健因素的是( )

单选

劳动者在同一用人单位连续工作满( )年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立。

单选

领取失业保险金的期限,最长为( )。

单选

矩阵制组织结构的典型特征是( )

单选

失业率与劳动力流动率的关系是( )

单选

职工基本养老保险的缴费比例中,个人缴费的基数上限是( )。

单选

试用期内,用人单位解除劳动合同的法定条件是( )

单选

激励因素的核心作用是( )

单选

年轻劳动者流动频率较高的原因是( )

单选

工伤保险的缴费主体是( )。

单选

下列属于定性人力资源需求预测方法的是( )

单选

企业减少劳资冲突的有效措施是( )

单选

我国处理劳动争议的基本程序是( )。

单选

人才盘点结果可应用于( )

单选

职能制组织结构的优点是( )

单选

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依法向劳动者每月支付( )。

单选

下列选项中,不属于宏观人力资源开发主要途径的是( )。

单选

公平理论中,员工进行横向比较时,所选择的参照对象类型是( )。

单选

劳动力流动的心理成本主要与( )相关

单选

在目标管理中,目标的设定应该遵循( )原则。

单选

劳动争议仲裁的时效可延长的情形是( )

单选

根据管理方格理论,位于(9,9)坐标的领导风格是( )。

单选

高潜力人才的识别主要通过( )

单选

用来衡量人力资源管理部门对组织绩效贡献的定量分析指标框架是( )。

多选

劳动力流动的企业影响因素包括( )

多选

根据麦克里兰的三重需要理论,人的核心需要包括( )。

多选

路径-目标理论提出的领导行为维度包括( )。

多选

双因素理论中,保健因素包括( )

多选

人力资源数字化转型成功的关键包括( )

多选

下列情形中,用人单位需支付经济补偿金的有( )

多选

影响劳动力流动的市场周期因素有( )

多选

组织发展的人文技术有( )。

多选

事业部制组织结构的优点有( )

多选

与创新战略相匹配的人力资源管理实践包括( )。

多选

劳动者因素对劳动力流动的影响体现在( )

多选

当组织面临人力资源供不应求时,可以采取的平衡措施有( )。

多选

劳动争议处理的途径包括( )

多选

绩效改进的常用方法有( )

多选

评价中心技术中常用的工具包括( )。

多选

数字化转型中,人力资源管理的作用有( )

多选

人力资源需求预测的定量方法有( )

多选

内部劳动力市场的特征有( )

多选

职位评价的常用方法有( )

多选

激励理论包括( )

单选

通过提供适当的报酬、福利、工作环境等来消除员工的不满意感,但不能激发其积极性的激励因素,在双因素理论中被称为( )。

单选

下列关于交易型领导的说法,正确的是( )。

单选

人力资源管理数字化转型成功的关键不包括( )。

单选

周期性失业的基本原因是( )。

单选

马尔科夫分析法主要用于预测( )。

单选

在面试中,面试官根据开始几分钟甚至更短时间的第一印象对应聘者做出判断,这种现象称为( )。

单选

关于甄选对组织的价值,下列说法错误的是( )。

单选

人力资源规划中,用于预测组织内部人力资源供给的常用方法是( )。

单选

下列不属于基本社会保险制度的是( )。

单选

领导技能中,涉及与他人有效沟通、建立信任的技能属于( )。

单选

绩效管理的第一个环节是( )。

单选

我国协调劳动关系的基本机制是( )。

单选

下列争议中,属于劳动争议的是( )。

单选

培训与开发效果评估中,用于评估员工行为改变的层次是( )。

单选

劳动力市场均衡的形成是( )共同作用的结果。

单选

薪酬管理中,职位评价的核心目的是( )。

单选

劳动争议调解仲裁中,当事人对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼的时效为收到裁决书之日起( )。

单选

组织文化中,强调创新、冒险和变革的文化类型属于( )。

单选

人力资本投资中,在职培训的成本与收益分摊原则是( )。

单选

宏观人力资源开发中,职称和职业资格改革的核心目标是( )。