单选

如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者不具备填补职位空缺的能力,则表明存在( )失业。

单选

从激励内容的角度可以将激励分为( )。

单选

下列关于基本养老保险制度的说法,正确的是( )。

单选

下列情形中,属于劳务派遣用工单位的义务的是( )。

单选

下列关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。

单选

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括( )。

单选

下列选项中,不属于视同工伤情形的是( )。

单选

某市2024年总人口共有1000万人,其中16周岁以上的人口为800万人,劳动适龄就业人口为600万人,非劳动力人口为150万人,则该市2024年的劳动力参与率为( )。

单选

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。

单选

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。

单选

下列关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。

单选

根据豪斯的路径-目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于( )。

单选

薪酬调查主要解决的问题是( )问题。

单选

亚当斯的公平理论认为,员工比较的是( )。

单选

用人单位有证据证明,劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

单选

高等教育的信号模型认为( )。

单选

下列关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。

单选

下列关于股票增值权的说法,正确的是( )。

单选

在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )程度。

单选

根据《劳动保障监察条例》,( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作。

单选

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是这类体力劳动者的( )。

单选

在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指( )。

单选

下列关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。

单选

根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、指点、启发或训练别人。

单选

某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,这种方法属于( )。

单选

下列关于应对劳动力短缺的方法的说法,错误的是( )。

单选

在一家玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所需接受的培训是( )。

单选

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。

单选

在组织结构的内容体系中,职能结构指的是( )。

单选

企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解,展示出确保组织战略得以实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。这种战略实施工具称为( )。

单选

下列关于职业歧视的说法,正确的是( )。

单选

下列选项中,不属于《社会保险法》立法依据的是( )。

单选

某互联网企业的简介中有三句描述,即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该企业的( )。

单选

家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。

单选

作为协调劳动关系的有效手段,可以作为用人单位劳动用工管理依据的是( )。

单选

下列选项中,属于双因素理论中保健因素的是( )。

单选

勒温的研究发现,( )领导下的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。

单选

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是( )。

单选

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。

单选

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国两种劳动力之间存在( )关系。

单选

采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是( )。

单选

在用人单位实行承包经营的情况下,承担工伤保险责任的是( )。

单选

下列关于劳动关系系统的说法,错误的是( )。

单选

下列关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。

单选

企业劳动争议调解有广义和狭义之分,狭义的企业劳动争议调解是指( )。

单选

下列关于甄选的说法,错误的是( )。

单选

根据心理学家罗伯特·豪斯的观点,下列选项中,不属于魅力型领导特质的是( )。

单选

下列关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。

单选

下列关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( )。

单选

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平称为( )。

单选

进行教育或培训选择时,通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。

单选

不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是( )。

单选

下列指标中,可以衡量企业对劳动的投入与收益的是( )。

单选

公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是( )。

单选

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

单选

下列选项中,不属于劳动关系主体的是( )。

单选

下列选项中,相对比较适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。

单选

情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中,“T”指的是( )。

单选

下列选项中,不属于学习型组织关键特征的是( )。

单选

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

多选

下列选项中,属于绩效改进结果的效果评价的有( )。

多选

下列关于职位评价的说法,正确的有( )。

多选

接受高等教育会产生的成本有( )。

多选

下列关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。

多选

下列选项中,属于社会保险法律关系主体的有( )。

多选

根据弗罗姆的期望理论,共同作用产生动机的因素有( )。

多选

人力资源管理在整个战略管理过程中扮演着重要角色,这体现在( )。

多选

下列选项中,属于在现实生活中影响工资水平确定的关键因素的有( )。

多选

按组织结构形式,工会可以划分为( )。

多选

下列关于用人单位义务的说法,正确的有( )。

多选

下列情形中,不应当认定为工伤的有( )。

多选

下列关于劳动争议仲裁的说法,正确的有( )。

多选

从测试的内容来看,心理测试可以分为( )。

多选

人力资源需求预测的方法包括( )。

多选

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法有( )。

多选

下列对早期有关领导的经典研究和理论涉及领导风格的说法正确的是( )。

多选

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性的问题,企业通常可以采取的做法包括( )。

多选

绩效管理有效实施的影响因素主要包括( )。

多选

下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。

多选

下列关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的有( )。