单选

按照费德勒的权变理论,情境性因素的构成维度不包括( )。

单选

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为( )。

单选

某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元时,制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。

单选

主要采用专家判断法检验的效度是( )。

单选

下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法,错误的是( )。

单选

对于采用差异化战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。

单选

调解有广义和狭义之分,狭义的劳动争议调解是指( )。

单选

根据中国证监会的相关文件,员工持股计划的基本原则中,不包括( )。

单选

下列关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。

单选

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由( )承担工伤保险责任。

单选

下列关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是( )。

单选

斯道格迪尔的研究发现,个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导,领导拥有的特质必须与( )的情境相匹配。

单选

在其他条件不变的情况下,两国贸易摩擦如果最终导致出口产品的需求量减少,则在一定程度上会对出口下降一方的就业产生不利影响。这种情况说明了( )。

单选

按照霍兰德职业兴趣理论,喜欢社会交往,有教导、指点和培训别人的能力的人,其人格倾向属于( )。

单选

下列关于不同企业竞争战略下薪酬管理特征的说法,正确的是( )。

单选

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )。

单选

根据霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。

单选

企业在预测未来人力资源需求时,有时会先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估计值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量,这种方法属于( )。

单选

按照豪斯提出的路径-目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,那么这样的领导属于( )领导。

单选

下列选项中,不属于我国法律界定的用人单位的是( )。

单选

下列关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。

单选

在职业生涯发展阶段的建立期,个人的主要发展任务是( )。

单选

战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。

单选

下列关于企业劳动争议调解委员会的说法,错误的是( )。

单选

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。

单选

下列关于劳动法律责任形式的说法,正确的是( )。

单选

下列关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。

单选

下列关于《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)立法依据的说法,错误的是( )。

单选

下列关于工会的说法,错误的是( )。

单选

某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于( )。

单选

下列关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。

单选

在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,则意味着此人上大学的( )越高。

单选

下列关于我国股票期权的说法,正确的是( )。

单选

下列关于员工甄选的说法,错误的是( )。

单选

下列选项中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。

单选

在简单/静态环境中效果较好的组织形式是( )。

单选

下列关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是( )。

单选

在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重。为此,该国政府拨付财政专项资金,制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策称为( )。

单选

下列关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是( )。

单选

“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强”,这一说法所代表的观点属于( )。

单选

下列关于人力资源需求预测的说法,错误的是( )。

单选

市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度是( )。

单选

下列关于绩效辅导的说法,错误的是( )。

单选

某公司准备进行由程控电话交换机的研发和制造战略转型为智能手机的研发和制造。这种战略决策的类型属于( )。

单选

某种测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,因此这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。

单选

下列关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是( )。

单选

下列医疗费用中,应纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )的医疗费用。

单选

下列关于工资差别的说法,错误的是( )。

单选

生产技术变革导致的失业属于( )。

单选

人力资本投资的( )越高,则投资价值越大。

单选

下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是( )。

单选

下列选项中,属于劳动争议的是( )。

单选

下列有关劳动关系系统的说法错误的是( )。

单选

在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的( )。

单选

组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。

单选

当组织面临人力资源需求小于供给时,最简单、最直接也是见效最快的方法是( )。

单选

下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。

单选

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

单选

绩效评价的量表法中不包括( )。

单选

个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

多选

人力资源管理和战略规划之间存在不同层次的联系,包括( )。

多选

在我国,法律界定的用人单位包括( )。

多选

社会保险法律适用的特性包括( )。

多选

依据权变理论的观点,能使工作取向型领导效能高的情境包括( )。

多选

心理学家赫伯特·西蒙认为,决策过程可以分为( )。

多选

若其他条件相同,( ),则进行人力资本投资的合理性越强。

多选

下列关于组织发展的说法,正确的有( )。

多选

在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。

多选

组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型,关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法,正确的有( )。

多选

根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括( )。

多选

从统计的角度看,劳动者实现就业需要满足的基本条件包括( )。

多选

根据国家有关生育保险的法律法规,属于生育保险待遇范围的有( )。

多选

要想某项测试达到较高的信度,合适的做法有( )。

多选

下列关于员工持股计划的说法,正确的有( )。

多选

在经济衰退时期,与附加的劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括( )。

多选

下列关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。

多选

用人单位应当承担违反劳动法律的责任的情形包括( )。

多选

劳动者可以解除劳动合同的情形有( )。

多选

影响人力资源需求预测的因素包括( )。

多选

目标管理的要素包括( )。