判断

“员工依法依规履行职责受法律法规和本行制度保护，非因规定事由、非经规定程序，不受行规处分”体现了对员工合法权益的保障。

判断

与法兰克福分行签订劳动合同的社会招聘员工，存在违规行为的，直接适用《中国农业银行员工行规处分办法》进行处理。

判断

行规处分不包括行规留用察看。

判断

行规处分决定自发文之日起生效，行规处分期自行规处分决定生效之日起计算。

判断

行规记大过的处分期间为十八个月。

判断

员工二人以上共同违规，根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任，分别给予行规处分。

判断

有关单位实施违规行为或者集体作出的决定违规，只需对负有责任的领导人员给予行规处分。

判断

从轻行规处分，是指在《中国农业银行员工行规处分办法》规定的违规行为应当受到的处分幅度以外，给予较轻的行规处分。

判断

满足一定条件，所有的行规处分均至少可减轻一档处理。

判断

减轻行规处分，是指在《中国农业银行员工行规处分办法》规定的违规行为应当受到的处分幅度以内，减轻一档给予行规处分。

判断

根据违规行为的特殊情况，可以对违规员工在《中国农业银行员工行规处分办法》规定的处分幅度以外，减轻两个以上档次给予行规处分，应当由总行决定或者经直管单位决定并呈报总行批准。

判断

员工行为造成损失或者后果，虽然不是出于故意或者过失，而是由于不可抗力等原因引起的，也应追究行规责任。

判断

对违规员工免予行规处分的，无需再作出书面结论。

判断

员工在行规处分期内再次故意违规，应当受到行规处分的，须加重给予行规处分。

判断

从重行规处分，是指在《中国农业银行员工行规处分办法》规定的违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的行规处分。

判断

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以行规开除；案件情况特殊，予以行规撤职更为适当的，可以不予行规开除，应当由直管单位决定。

判断

员工因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，必须予以行规开除。

判断

员工因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以行规开除。

判断

员工有两个以上违规行为的，应当分别确定行规处分。应当给予两种以上行规处分的，执行其中较重的行规处分。

判断

员工有两个以上违规行为的，应当分别确定行规处分。应当给予两种以上行规处分的，加重一档处分。

判断

员工在行规处分期内受到新的行规处分，其处分期为原行规处分尚未执行的期限与新行规处分期限之和，且最长不得超过四十八个月。

判断

张某2025年1月2日因员工行为违规问题受到行规记过处分，2025年7月1日因新的问题受到行规记大过处分，其处分期至2027年6月30日止。

判断

一个条款规定的违规构成要件全部包含在另一个条款规定的违规构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用一般规定。

判断

一个违规行为同时触犯《中国农业银行员工行规处分办法》两个以上条款的，依照处分较重的条款定性处理。

判断

予以员工行规降级，降一级岗位等级；岗位等级为本岗位区间最低等级的，降一档工资档次。

判断

予以员工行规撤职，撤销所有现任职务、专业岗位，按降低一个以上层级另行确定职务、专业岗位，一般不得确定为领导职务。

判断

行规警告处分期内，员工可以晋升工资等级。

判断

员工在行规处分期内，不得晋升职务、专业岗位、岗位等级，但可以晋升职称。

判断

员工无工资档次可降，达到行规降级、行规撤职档次的，予以行规记大过，行规处分期和扣减绩效工资按照行规记大过标准执行。

判断

李某在行规记过处分期内工作表现突出，经本级行党委会研究，可以晋升工资等级。

判断

受到行规记大过处分的，按照20%扣减受处分当年绩效工资。

判断

受到行规警告处分的，按照10%扣减违规当年绩效工资。

判断

受到行规撤职处分的，按照50%扣减受处分当年绩效工资。

判断

员工因违规行为被追索扣回绩效工资，追索扣回期限最长为一年。

判断

员工因违规行为造成本行经济损失的，依照规定给予处理后，无需再承担赔偿责任。

判断

员工因违规行为获得的职务、专业岗位、岗位等级、职称、薪酬待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，任免单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。

判断

员工被行规开除的，自行规处分决定生效之日起，应当解除其与所在单位的劳动合同关系。

判断

员工受到行规降级处分，在处分期内表现突出，处分期满后，经本级行党委会研究，可以恢复原职务。

判断

员工受到行规开除以外的行规处分，在行规处分期内有悔改表现，并且未再发生应当给予党纪处分、政务处分、处分、行规处分的行为，行规处分期满后，经党委会研究后解除。

判断

已退休人员退休前有违规行为的，不再给予行规处分，无需对其立案调查。

判断

已退休员工李某退休前违规经商办企业，根据《中国农业银行员工行规处分办法》应当予以行规撤职。某分行鉴于李某已退休，不再给予行规处分，未再调整其享受的待遇，该做法正确。

判断

已离职员工在本行工作期间有违规行为，只需提出拟处理建议，无需移交其现任职单位。

判断

任免单位对违法的本行公职人员给予处分，适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章规定。

判断

经党组织提名、推荐、任命、批准等，在本行及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，应当认定为本行公职人员。

判断

在本行及其分支机构、子公司及其分支机构中未履行组织、领导、管理、监督等职责，或者未代表其在子公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作，从事劳务性、技术性、服务性等具体事务性活动的人员，也应认定为本行公职人员。

判断

王某为某二级分行行长，属于我行公职人员。

判断

是否行使公权力是认定公职人员的根本标准。

判断

本行公职人员应当同时具备委派性、代表性、监督性。

判断

根据《中国农业银行员工行规处分办法》，违法行为包括职务违法行为和一般违法行为。

判断

党员违纪行为同时违法、违规的，一般优先适用党纪处分。

判断

本行公职人员违法行为同时违规的，可用行规处分代替政务处分或者处分。

判断

本行公职人员在风险事件中被评议认定为严重失范的，应当适用政务处分或者处分。

判断

党员违纪行为同时违法、违规，给予党纪重处分的，应当同时给予政务重处分、重处分或者行规重处分。

判断

党员违纪行为同时违法、违规，应同时给予党纪轻处分、政务轻处分、轻处分或者行规轻处分。

判断

党员依法受到政务重处分、重处分的，应当同时给予党纪重处分。

判断

予以开除党籍，但未同时予以政务开除、开除或者行规开除的，扣减绩效工资时执行60%的扣减比例。

判断

受到政务处分的，无需扣减绩效工资。

判断

受到两种以上处分的，按照对绩效工资影响较重的扣减。

判断

党内警告与行规记过、党内严重警告与行规记大过扣减绩效工资标准保持一致。

判断

留党察看一年的，按照40%扣减受处分当年绩效工资。

判断

纪检机构与内控合规监督部门联席会议由内控合规监督部门负责人主持召开。

判断

内控合规监督部门需要追究党员法律或者行规责任的，拟立案调查前应当采取会签等方式通报同级纪检机构。

判断

纪检机构需要追究党员纪律责任的，拟立案审查前一般采取会签等方式通报同级内控合规监督部门。

判断

联席会议研究决定联合开展审查调查的，一般由内控合规监督部门牵头起草立案呈批报告。

判断

纪检机构与内控合规监督部门联合开展审查调查的，收集的证据可用以认定违纪违法违规事实。

判断

任免单位对本行违法公职人员作出处分决定或者撤销、变更原处分决定前，应当由内控合规监督部门直接向派驻纪检监察组征求意见。

判断

纪检机构应当于收到内控合规监督部门台账后及时向上一级纪检机构报送，上级纪检机构发现应当优先适用党纪处分而未适用、轻重程度不匹配、以行规处分代替处分或者适用党纪处分、处分、行规处分错误的，应当及时予以纠正或者提出监督意见。

判断

内控合规监督部门应当按季向同级纪检机构和上一级内控合规监督部门报送上一季度行规处分台账。

判断

根据《中国农业银行员工行规处分办法》，涉嫌职务犯罪的，移交同级纪检机构按规定处理。

判断

处分或者行规处分不与谈话提醒、批评教育、责令检查或者诫勉等其他处理合并使用。

判断

因诫勉影响期与行规警告的影响期限一致，应当给予行规警告的违规问题，可用诫勉处理代替。

判断

应当给予处分或者行规处分的，可以以组织处理代替。

判断

拒不执行或者擅自改变党组织依规作出的重大决定，情节严重的，予以行规开除。

判断

设立“小金库”的，予以行规记过或者行规记大过，情节严重的，予以行规降级或者行规撤职。

判断

使用“小金库”与设立“小金库”的，其适用的行规处分幅度一致。

判断

控制、使用他人账户、支付工具，情节严重的，予以行规开除。

判断

参与银行卡套现，造成不良后果或者影响的，予以行规警告、行规记过或者行规记大过。

判断

出借本人账户、支付工具，或者利用本人账户、支付工具谋取不当利益，情节严重的，予以行规降级或者行规撤职。

判断

以诱导方式收集的证据可作为行规处分的依据。

判断

对涉嫌违规员工进行调查、处理时，如果被调查人提出申辩，有权机构可因其申辩加重行规处分。

判断

对于事实清楚、证据确实充分的问题线索，内控合规监督部门可以将初步核实、立案一并报本级机构主要负责人批准。

判断

对涉嫌违规员工进行调查、处理，可由一名工作人员进行。

判断

有权机构内控合规监督部门认为某员工涉嫌违反《中国农业银行员工行规处分办法》，需要进一步查证的，经本级机构分管负责人批准同意后立案。

判断

有权机构内控合规监督部门审查并提出处理建议后，应当形成书面报告，向本级机构分管负责人报告。

判断

被行规处分人拒绝签收行规处分决定书或者无法送达的，直接由送达人签名后存档。

判断

被调查人提出的事实、理由和证据成立的，有权机构应酌情考虑。

判断

给予员工行规处分，应当自初步核实之日起六个月内作出决定。

判断

给予员工行规处分，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经有权机构分管负责人批准可以适当延长作出决定，但是延长期限不得超过六个月。

判断

行规处分决定书应当盖有作出决定的单位印章。

判断

行规处分程序中，有权机构主要负责人的回避，由上一级机构负责人决定。

判断

有权机构发现参与行规处分工作的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。

判断

员工依法受到行政处罚应当给予行规处分的，无需立案调查核实，直接根据行政处罚决定认定的事实和情节，依照规定给予行规处分。

判断

司法机关、行政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定，即使对原行规处分决定产生了影响，如已作出行规处分决定，无需重新作出相应处理。

判断

员工依法受到刑事责任追究的，本行可不再给予行规处分。

判断

员工在被立案调查期间，一律不得出境、辞去公职。

判断

员工涉嫌违规，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，有权机构可以决定暂停其履行职务。

判断

调查中发现员工因依规履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，有权机构应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。

判断

员工受到行规降级、行规撤职、行规开除处分的，应当办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续，依法变更或者解除劳动合同的，如有特殊情况，经任免单位分管负责人批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过三个月。

判断

员工因受到行规开除处分解除劳动合同的，应当按照有关规定事后将理由通知员工所属工会。

判断

被行规处分人可自收到行规处分决定书之日起一个月内，向作出行规处分决定的单位申请复核。