单选

员工考核采取直线考核形式,由员工的( )进行考核。

单选

分公司员工考核方式分为工作绩效考核及( )两部分。

单选

工作绩效考核分为( )和月度工作绩效考核两种。

单选

半年度工作绩效考核的考核对象为( )员工。

单选

月度工作绩效考核考核对象( )为员工。

单选

( )负责组织安全生产事故/事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

单选

( )负责组织票务事故及服务质量事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

单选

( )负责组织劳动纪律及其他事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

单选

( )负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定和实施。

单选

员工受到公司级通报批评的,每次绩效考核分数( )。

单选

给予员工中心级通报表扬的同时,可根据贡献大小给予( )元的奖金。

单选

给予员工中心级批评教育的同时,视情节轻重,给予( )元的经济处罚。

单选

警告处分的时限为( )个月。

单选

记过、记大过处分的时限为( )个月。

单选

降级、降职处分的时限为( )个月。

单选

员工在分公司内部组织的考试过程中,舞弊、作弊的,将给予( )。

单选

不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到、早退或未按要求签到签退、考勤代别人或找他人代签字3次的,给予( )。

单选

不遵守考勤及请假制度,1个月内累计旷工1-3天的,给予( )。

单选

员工受到公司级通报批评的,视情节轻重,给予( )的经济处罚。

单选

各中心/办公室给予员工中心级通报表扬及中心级批评教育的,需在_____予以公布及实施。

单选

待岗时间一般为_____个月,待岗期间只发放待岗工资(按沈阳市最低工资标准执行),无其他补贴、福利。

单选

员工请事假的,每天(8小时)绩效考核分数_____。

单选

员工考核基准分原则上为100分,生产岗低于60分者,管理岗低于_____分者,考核结果为不达标。

单选

员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的_____直接确定。

单选

员工在受行政处分期间不得参与各种荣誉的评选,不得_____。

单选

上班、开会(含班前会),参加公司培训等集体活动迟到或早退的,每次绩效考核分数_____。

单选

员工年度综合考核结果分为优秀、称职、_____三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B1、B2、C四个档次。

单选

每名员工每月调班不得超过“_____”次(调班与被调班均计入次数内)。

单选

上班迟到“_____”以内按迟到处理。

单选

员工迟到或早退每次扣发月实发工资“_____”元。

单选

实行交接班岗位的员工,须按规定当面进行岗位交接班。若接班员工未到,交班人员擅自不交班下班的,视为“_____”。

单选

每月延长工作时间不得超过“_____”小时(抢险救灾等情况除外)。

单选

年休假在一个年度最多可分“_____”次安排,每次申请天数不得少于1天(倒班员工不得少于一个班次),不得跨年度安排。

单选

员工父母(含配偶父母)、配偶、子女丧亡,丧假“_____”日。

单选

员工一年内累计事假天数不得超过“_____”个工作日。

单选

符合计划生育政策的员工妊娠4个月(即16周)以下流产的,休假“_____”日。

单选

公司每年_____月为员工变更学历、学位信息。

单选

公司每年开展一次变更职称、职业技能等级信息工作,员工本人须携带需要变更的证书原件、复印件及_____到人力资源办公室进行审核。

单选

新录用员工须年满_____周岁及以上。

单选

员工辞职后,应办理移交手续,填写_____,并按程序签批。

单选

离职员工将《调档函》交至人力资源办公室,人事档案管理人员依据《调档函》于_____日内转出。

单选

实习生在实习期间因事、因病请假的,应按公司有关规定,及时提出_____申请。

单选

实习生在实习期间因事、因病请假的,应按公司有关规定,及时提出_____申请。

单选

根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件,本着平等自愿、协商一致的原则,公司与员工签订_____,建立劳动关系,明确双方权利和义务。

单选

在签订劳动合同前,用人部门_____安排员工上岗工作。

单选

员工初次签订劳动合同为固定期限,一般为3年,试用期_____个月。

单选

正式员工辞职时,须提前_____天向所在部门提出书面辞职申请,期满后,在分公司企业微信中提交《辞职申请表》。

单选

防暑降温费每年_____月发放。

单选

无个人_____档案或档案有不良记录者,分公司将不与其签订劳动合同。

单选

新录用员工试用期间基本工资按_____发放,其余工资项目按全额计算。

单选

员工利用工作时间从事第二职业的,给予_____。

单选

员工一年内,受到记过及以上处分两次的,给予_____。

单选

屡次违反劳动纪律,并严重影响正常工作,或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的,给予_____。

单选

员工一年内,受到公司级通报批评两次(含)以上的,给予_____。

单选

试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日_____(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。

单选

不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到、早退或未按要求签到签退、考勤代别人或找他人代签字_____次的,给予公司级通报批评。

单选

员工应自调班之日起“ ”日内还班。春节假期期间调班的,自调班之日起“ ”日内还班。

单选

如因工作需要加班,须提前填写《加班申请表》,按程序审批后由员工所在部门/办公室留存,突发性情况须事后“_____”个工作日内补办手续。

单选

倒班员工不得连续工作“_____”个(含)以上班次。

单选

请病假连续“_____”日以上的,须凭市级及以上医院诊断书(原件)、病历手册(复印件)、医疗费清单(复印件)。

单选

月无故旷工_____日(含)以内者,扣发旷工天数的基本工资、基本补贴、部分专项补(津)贴及福利(防暑降温费)。

单选

主要负责向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定、伤残程度鉴定以及工伤保险费用报销工作的部门为_____。

单选

员工第一次续签《劳动合同书》,合同期限一般为_____,第二次续签《劳动合同书》,合同期限一般为_____。

单选

实习生在实习期间,无故不参加实习活动,连续_____天或实习期内累计_____天者,分公司有权解除实习协议。

单选

构成二类票务事故的,视其情节轻重给予_____。

单选

用人部门_____安排实习生独立操作设备和单独上岗。

单选

用人部门不得安排实习生独立操作设备和单独上岗,如需操作有关设备时,须经班组负责人允许,在_____监督指导下进行操作。

单选

实习生在实习期内连续请假天数超过_____天者(实习期发生意外伤害除外),公司有权解除实习协议。

单选

员工岗位变动的,由_____提出书面申请,按程序审批后报人力资源办公室。

单选

员工在分公司内各部门之间发生工作调动时,员工原所在部门的考核人应当将被考核人的相关考核文件_____,作为新部门的考核人在考核时的依据。

单选

年累计请病、事假天数超过_____天(含)以上的员工,年度综合考核结果不能评为称职(B1档)及以上。

单选

一年内,受警告处分两次(含)以上的,视其情节轻重给予_____。

单选

《员工绩效考核管理办法》适用于所有与分公司签订劳动合同的_____级以下员工(不含中心站站长、值班主任)。

单选

员工_____的,年度综合考核结果等级不能评为优秀。

单选

在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到1次(含)以上警告处分的员工,当年年度综合考核结果_____。

单选

当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为_____。

单选

有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工,当年年度综合考核结果为_____。

单选

在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工,当年年度综合考核结果为_____。

单选

当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下的员工,当年年度综合考核结果为_____。

单选

员工请病假的,每天(8小时)绩效考核分数_____。

单选

违反职业道德或社会公德,服务态度恶劣,与乘客争吵、打架,损害分公司形象,情节或后果严重的,给予_____。

单选

公司为实习生提供免费乘坐地铁的_____类员工卡。

单选

员工第一次续签劳动合同时,合同期限3年,_____试用期。

单选

档案一般不外借,特殊情况经批准借出的,应填写《人事档案借阅审批表》,须在_____内返还,并不得转借他人。

单选

员工岗位变动包括晋升、平级转岗、降职(级)及_____。

单选

分公司实行劳动合同制,凡被录用者一律签订_____劳动合同。

单选

员工解除劳动合同包括辞职、_____及劳动合同期满。

单选

违反国家法律法规,构成刑事处罚的,给予_____。

单选

人力资源办公室制发《人事命令》,一式_____份。

单选

试用期满前由员工本人做出_____总结。

单选

员工到达退休年龄前_____个月,由员工本人填写退休审批表,经程序审批,由人力资源办公室负责办理。

单选

定员原则上每年_____调整一次。

单选

员工接到人事命令后,须在_____个工作日内根据变动要求办理完相关手续,调整岗位的到新岗位报到。

多选

分公司组织架构分为三个层级,分别为_____。

多选

开展学历、学位变更工作时,员工须携带_____到所在中心进行初审。

多选

在接收新员工档案时,不具备开具《商调函》资格的是_____。

多选

员工岗位调整、聘用工作要坚持_____的原则。

多选

员工所签订劳动合同,分别由_____保存或存档。

多选

员工解除劳动合同包括_____。

多选

下列对考勤签到相关规定描述正确的是_____。