简答

等级行考核设置了哪两个考核组?分别包含哪些机构?

简答

等级行考核指标由哪三大类构成?各自基本含义是什么?

简答

绩效考核指标如何计分、占比多少?

简答

固定薪酬成本控制指标包含哪两项、各多少分、如何计分?

简答

党建考核指标如何计分、占比多少?

简答

等级行类别与强制分布比例如何规定?

简答

就统计标准而言，一类行和五类行还有哪些“标准差+平均分”的原则?

简答

哪些“负面情形”会影响或限制二类及以上等级评定?

简答

当年度新设机构如何参与等级行评定?

简答

等级行考核的组织分工如何?

论述

试论述“固定薪酬成本控制指标”的设计逻辑与激励约束作用。

论述

结合“强制分布+标准差阈值+例外调整”的规则，论述本办法如何在“竞 争引导”与“风险底线”之间取得平衡。

论述

试述等级行考核在组织落实中的部门分工及其对结果公信力的意义。

简答

等级行考核制定的目的与适用范围是什么?搬迁机构经营时间如何计算?

简答

等级行考核如何分组?两组的构成是什么?

简答

本办法设置了哪些考核指标大类?各自计分来源与分值是多少?

简答

“营业收入/固定薪酬比值”的定义与两项固定薪酬控制子指标的计分方法 分别是什么?

简答

党建考核在本办法中如何体现?其计分口径是什么?

简答

等级行类别如何设置?强制分布比例是多少?是否允许调整?

简答

除按排名强制分布外，统计阈值与新设机构有何特别规定?

简答

影响二类及以上评定的限制性(负面)原则有哪些?请尽量列全。

简答

等级行考核的组织分工由哪些部门承担?分别负责哪些事项?

简答

本办法自何时起执行?与以往同类制度如何衔接?

论述

结合文件条款，论述“固定薪酬成本控制指标”的设计逻辑、计分方法与激 励约束效果。

论述

从“强制分布+统计阈值+负面清单”三个维度，论述本办法如何平衡“竞 争导向”与“风险底线”。

论述

结合“组织管理”章节，阐述多部门协同对等级行评定公信力的支撑作用与 实施要点。

简答

请结合《青岛银行员工综合考核办法》,论述其“战略导向、风险合规、突 出业绩”三大考核原则在银行员工管理中的具体体现及重要意义

简答

分析青岛银行员工考核周期的设定(以年度为单位，每年1月1 日至12月31 日)对员工工作规划、业绩达成以及银行整体战略落地的影响，并阐述这种 周期设定的合理性

简答

试述青岛银行员工个人考核中“业绩考核指标”与“综合素质考核指标”的 构成及关系，说明这种考核指标体系对员工全面发展的促进作用

简答

结合文件中总行部门负责人、分支行负责人等不同岗位的考核得分计算方式， 论述青岛银行在员工考核中如何实现“岗位差异化”,这种差异化考核对提升 组织效能有何价值

简答

请分析青岛银行考核等级强制分布(如A+、A、B 、C、D(不称职)五个档次 的比例控制)的作用，以及在实施过程中可能面临的挑战和应对策略

简答

论述青岛银行对“考核期内发生调动、入职、借调等情况的人员” “当年借 入人员”等特殊情形的考核规定，说明这些规定如何体现考核的公平性与规范 性特殊情形考核规定

简答

结合文件中关于考核结果应用的内容(如员工工资调整、职务升降等),阐 述考核结果在银行人力资源管理中的核心作用，以及如何通过考核结果应用激 发员工活力

简答

分析青岛银行员工考核的组织管理体系(总行人力资源部、各单位组织实施 等),论述该体系如何保障考核工作的有效开展，以及在过程中各主体的职责 与协作关系 保障考核有效开展的方式

简答

根据《青岛银行基层党建工作考核办法》,基层党建工作考核的原则包括哪些?

简答

青岛银行基层党建工作考核内容主要涵盖哪四个方面?请简述每个方面的核 心要点。

简答

考核方式和程序分为哪三个环节?每个环节的具体要求是什么?

简答

考核等次评定分为哪四个等级?各等级对应的分数范围是什么?

简答

党建工作考核结果的运用主要体现在哪些方面?

论述

结合《青岛银行基层党建工作考核办法》,论述该办法如何通过“考核内容设 计”与“考核程序规范”确保基层党建工作质量提升。

简答

2025年青岛银行对普通分支行和新开业一级分支行分别设置了几类评价指 标?具体类别分别是什么?

简答

降本增效包含哪两个指标?净利润公式?经济资本占用日均余额公式?

简答

社会责任类指标中“八大赛道业务”具体包含哪些重点领域?

简答

发展转型类指标中“中收占比”的计算公式是什么?其中“中间业务净收入” 的计算公式又是什么?

简答

青岛银行对普惠口径小微贷款设置的不良容忍度目标是什么?该容忍度范围 内的不良额及对应减值准备如何处理?

简答

风险管理类信用风险包括什么?

简答

新开业一级分支行评价指标中，业务发展类指标的核心考核内容是什么?

简答

合规经营类指标中“内控合规”包含哪六项具体指标?

简答

经营效益类指标中“成本收入比”的成本调整对象是什么?调整期限为多久?

简答

合规经营类指标中“内控合规”包含哪六项具体指标?

论述

请详细论述2025年青岛银行普通分支行评价指标中“五大类指标”的具体构 成(含每类指标下的核心子指标)及各类指标对应的总分值(依据“2025年分 支行评价指标分值表”)。

论述

各子指标核心内容、计算方式及计分规则

论述

各子指标释义

论述

各子指标计分规则核心内容

简答

青岛银行行员等级体系遵循的六大原则具体内容是什么?

简答

青岛银行专业序列的分类及各类别包含的具体序列分别是什么?

简答

青岛银行校园招聘应届毕业生试用期及试用期满考核合格后的行员等级与薪 档如何确定?

简答

青岛银行专业技术类序列高级行员等级评定需具备哪些条件?评定与聘任的 主要程序是什么?

简答

青岛银行专业技术序列员工行员等级下调的情形有哪些?

简答

青岛银行员工跨序列转岗时，专业序列间(专业技术类、市场营销类、操作 保障类)转岗的行员等级确定规则有哪些?

简答

青岛银行对专业技术类序列高级行员等级评定与聘任要求是什么?

论述

结合青岛银行行员等级管理的职责分工(总行人力资源部、用人单位),论述 该分工模式如何保障行员等级体系有效运行。

论述

论述青岛银行行员等级调整机制(晋升与下调)的设计逻辑,及其对提升员 工队伍活力与竞争力的作用。

简答

青岛银行 “关键人员” 和 “普通员工” 的定义分别是什么?

简答

青岛银行关键人员和普通员工应回避的亲属范围分别包含哪些?

简答

青岛银行任职回避中，所有员工及关键人员分别需遵守哪些核心禁止性规 定?

简答

青岛银行员工因婚姻、职务变化新形成任职回避关系时，需履行哪些义务?

简答

青岛银行业务回避中，员工需主动提请回避的场景包括哪些?

简答

风险的定义及主要类型

简答

全面风险管理的核心定义及体系要素

简答

全面风险管理的基本原则及“独立性原则”要求

简答

董事会的关键职责(至少4项)

简答

高级管理层的实施责任(除制定风险限额外的2项)

简答

“三道防线”的构成及核心职责

简答

风险偏好的定性与定量指标举例

简答

风险管理流程环节及难以量化风险的管理机制

简答

管理信息系统的核心功能(至少3项)

简答

内部审计职责及报告对象

论述

青岛银行全面风险管理基本原则的实践体现

论述

风险治理架构的层级结构及职责制衡机制

论述

风险管理体系要素的内在逻辑及对有效性的影响

论述

风险偏好与限额的管控传导路径

论述

新产品/业务风险管理流程及政策必要性

简答

等级行考核制定的目的与适用范围是什么?搬迁机构经营时间如何计算?

简答

等级行考核如何分组?两组的构成是什么?

简答

本办法设置了哪些考核指标大类?各自计分来源与分值是多少?

简答

“营业收入/固定薪酬比值”的定义与两项固定薪酬控制子指标的计分方法分 别是什么?

简答

党建考核在本办法中如何体现?其计分口径是什么?

简答

等级行类别如何设置?强制分布比例是多少?是否允许调整?

简答

除按排名强制分布外,统计阈值与新设机构有何特别规定?

简答

影响二类及以上评定的限制性(负面)原则有哪些?请尽量列全。

简答

等级行考核的组织分工由哪些部门承担?分别负责哪些事项?

简答

本办法自何时起执行?与以往同类制度如何衔接?

论述

结合文件条款，论述“固定薪酬成本控制指标”的设计逻辑、计分方法与激 励约束效果。

论述

从“强制分布+统计阈值+负面清单”三个维度，论述本办法如何平衡“竞 争导向”与“风险底线”。

论述

结合“组织管理”章节，阐述多部门协同对等级行评定公信力的支撑作用与 实施要点。

简答

我行“企业文化”的六个关键词是什么?

简答

我行“核心价值观”的完整表述是什么?

简答

“双基战略”的内涵是什么?

简答

“四个坚持”的具体内容分别是什么?