单选

公司收到入职体检后,安排到安全部进行入职培训,考试成绩达到( )(含)以上,安排入职部门;入职培训考核达不到该成绩者,视为不符合录用条件,不予录用。

单选

新入职员工通过公司入职培训后与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面,开展( )教育和( )教育

多选

入职导师的职责包括向新职员介绍( ),帮助了解公司有关规则和规定。

单选

在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,需提前( )日提出申请,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同。

单选

试用期内请事假达到或超过( )天,或有旷工行为,视为不符合录用条件。

单选

各岗位的员工在试用期内为完成考核标准,转正考核低于( )分视为不符合录用条件。

多选

员工患有( )、不可治愈疾病、中风史、心脏病史或身体健康条件不符合工作岗位要求的,公司有权进行调岗,调岗后还无法胜任工作,将解除劳动关系。

单选

公司安排的工作任务一年中累积( )次因个人原因导致未按期完成或完成质量不合格,公司有权进行调岗,调岗后还无法胜任工作,将解除劳动关系。

单选

双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按( )处理。

单选

鉴于电力行业技术特点,运行人员必须经过较长的培训期才能具备独立上岗作业资格,因此离职人员需提前( )个月向公司提出离职申请。如离职人员未安排规定提前离岗,需承担违约赔偿责任。

单选

员工连续旷工达( )日则视为员工主动解除与公司的劳动合同,劳动合同于员工连续旷工满( )日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

单选

非工作原因,员工不能将任何人领进( )。

多选

生产区域只能在指定区域抽烟( ),其它区域严禁抽烟。

单选

上班时间员工应坚守工作岗位,如需暂时离开公司时因办理请假手续,如未办理手续按( )处理。

单选

员工禁止将车辆驶入生产区域,严格按照公司( )的有关规定执行。

单选

员工宿舍每日做好床铺整理和卫生工作,保持宿舍干净整洁,如未按公司( )执行的,进行相应的处罚。

单选

上班期间正确使用公司网络,保证网络安全,严禁玩游戏、看视频等行为,严格遵守公司( )。

单选

物资出门必须填写《物资出门申请单》,经审专工及以上管理人员审核确认后,报办公室企管办开具《出门证》,凭《出门证》和《物资出门申请单》,经保安核对无误后放行,具体按照公司( )的相关要求执行。

多选

上班期间,员工必须按规定穿着( ),衣着干净整洁、大方得体,男员工不可留长发,女员工不可艳妆。

多选

员工违反廉洁规定的,无论其是否获取了利益,其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,员工都应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行( )等处分,并进行相应的岗位绩效考核,同时公司亦有权解除劳动合同。

多选

员工不得擅自以( )等形式为公司宣传和介绍,以免有损公司整体形象。

单选

员工上下班均应本人进行人脸识别,不得找任何理由无故迟到或早退。如发现通过照片等方式代为打卡,按( )处理。

单选

因工作关系外出办公,须提前告知并办理相关出门手续;如遇特殊情况未能事先申请的,电话告知部门负责人;否则,一律按( )处理。

单选

员工正常上下班但忘记打卡或因设备故障无法打卡,须在1个工作日内告知办公室。否则,一律按( )处理,具体按照公司《考勤及请休假管理制度》执行。

单选

员工全年有旷工现象,取消当年年终奖评优良等级资格或当年晋级资格;如果员工旷工全年累计( )天(含)以上,当年年终奖评为不及格。

单选

员工迟到(早退)全年累计( )次(含)以上,取消当年年终奖评优良等级资格或当年晋级资格。

单选

运行接班人员,须至少提前( )分钟到岗,具体按公司《交接班管理制度》做好交接班手续。

多选

伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料,为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,员工应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行( )等处分,公司亦有权解除劳动合同。

单选

未经事前请示或未获得批准的迟到、早退或在规定的时间内私自外出(含去宿舍区)1小时(含)以内情况,均视为( ),1小时以上、4小时以内视为( )。

单选

员工迟到(早退)全年累计( )次(含)以上,取消当年年终奖评优良等级资格或当年晋级资格。

单选

旷工:未经事前请示或未获得批准,超出规定上(下)班时间1小时未到(或离开)岗位视为旷工,旷工半天扣发当月岗位职责绩效( )分,旷工1天扣发当月岗位职责绩效( )分。

单选

员工赴外地出差时,需提前填写《出差审批单》。因特殊情况未能及时办理手续及/或延长出差时间者,应于回公司后( )个工作日内补办手续。未履行相关手续者,视情节按缺勤或旷工处理。

单选

员工参加外派培训时,具体按照公司( )执行。

单选

员工请假二天以内(含)由部门负责人批准,三天以内(含)由分管领导批准,三天以上由( )批准。

单选

员工请假必须填写《请假(调休)单》进行审批,并一同考勤表交至后勤办公室,未办理相关请假手续的,视为( )处理。

多选

加班工资:加班工资是指员工在( )为了完成额外的工作任务而需要加班的,应填写加班审批表,具体按照《考勤及请休假管理制度》相关要求执行。

多选

参加外部培训的员工,其( )等证书应报办公室或安全部备案,并作为员工内部流动、选拔任用的参考依据。

多选

关于培训,员工有下列情形之一的,为不胜任工作的表现:( )

单选

经公司批准公费参加各类公司外部培训并取得资格证书或合格证书的员工,培训费由公司报销。员工参加外部培训的,需与公司签订( ),约定培训服务期,如在服务期未结束离职,按服务时间补交培训费用,具体按照公司《培训管理制度》执行。

单选

如员工无故不参加公司组织的培训(包含线上培训)每次考核( )分;达到三次及以上,为无法胜任本职工作。

单选

如未按公司培训计划组织员工培训,相关责任人每次考核( )分。

多选

绩效考核分为( )组成,进行月度考核;年度绩效考核考察全年工作实绩及表现,并结合全年每月的绩效考核情况;考核结果与绩效考核奖金挂钩。

单选

月度岗位职责绩效考核连续两个月低于( )分,公司有权对其进行培训或者调整工作岗位,经培训或者调整工作岗位,岗位绩效考核结果仍低于( )分,公司有权解除劳动合同。

单选

试用期间的工资为相应岗位工资的( )。员工试用期一般为( )个月(劳动合同签订3年),如有特殊情况最长不超过6个月,具体按照公司《劳动合同管理制度》执行。

单选

工业垃圾倾倒到须到指定区域,不得混入油漆桶等危险固废,发现一次扣( )分,造成后果的酌情考核

单选

职工年满法定年龄结婚带薪婚假( )天;员工申请休婚假,需提供结婚证原件和复印件;婚假自结婚登记之日起一年内一次性使用,逾期作自动放弃处理。

单选

父母或养父母、子女、配偶、配偶父母等死亡,可休丧假( )天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等死亡,可休丧假( )天

单选

运行人员每人每月只允许调班( )次,超过次数按请假管理制度执行,班组每班次最多只允许一个人进行调班。

多选

留守公司值班要求:( )

单选

员工必须按照原有的布局使用各自的床、卧具等,不得私自随意调换或多占,发现随意调换者,每次扣绩效考核( )分。

单选

集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。擅自带外来人员来宿舍住宿,每次扣绩效考核( )分。

多选

宿舍物品摆放规定:( )

多选

住宿人员发生以下( )行为之一的,立即取消其住宿资格并视情节严重呈报至相关部门进行处理。

多选

员工奖惩应当坚持以下原则:( )

单选

员工在上班时间串岗、脱岗,公司给予( )处分。

单选

员工第二次被,发现在上班时间打瞌睡、睡觉、喝酒,公司给予( )处分。

多选

员工不遵守公司规章制度或命令,给公司造成损失或不良影响者,公司给予( )处分。

单选

组织员工赌博或在公司参与赌博行为或在公司酗酒闹事,公司给予( )。

单选

公司采用部门考勤和刷脸考勤双重管理的模式进行管理,如因工作出差或其它特殊情况未按时打卡的,需填写《出差审批单》或《未打卡审批单》进行审批。上、下班无故不打卡的,每次岗位绩效考核( )分。如因上、下班忘记打卡的,无法证明正常出勤的,视为缺勤处理。(原试题没有答案,暂选A)

单选

上班期间必须佩戴胸牌,未佩戴胸牌每发现一次扣( )分。

单选

生产区域只能在指定区域抽烟,其它地区严禁抽烟;严禁在厂区吸游烟。一经发现扣( )分。屡犯者加倍考核,三次及以上按严重违反规章制度处理,造成后果的按事故处理。

单选

生产区域只能在指定区域抽烟,其它地区严禁抽烟;严禁在厂区吸游烟。吸游烟扣( )分,屡犯者加倍考核,三次及以上按严重违反规章制度处理,造成后果的按事故处理。

单选

无故不参加公司培训、会议、活动等,每次扣( )分。

单选

员工在做考勤或申请加班时间等事项,存在弄虚作假情况,公司有权对其员工的岗位绩效考核进行( )分的处罚。

单选

生产区域发现有饮酒超标上岗现象(经酒精测试仪检测酒精含量为( )/100ml或饮酒后未超过6小时或酗酒后未超过24小时),需立即离开生产现场。

单选

员工申请休婚假,需提供( )原件和复印件。

判断

员工试用期满,公司办公室组织转正考核,转正考核包含理论考核和现场实操考核,考核合格后,可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,生技检修部签署意见,办公室签署意见,最后经总经理批准后,报办公室备案。( )

判断

员工患有精神病、高血压、糖尿病、职业病、传染病、不可治愈疾病、中风史、心脏病史或身体健康条件不符合工作岗位要求的,属于无法胜任岗位工作,公司有权进行调岗,调岗后还无法胜任工作,将解除劳动关系。( )

判断

员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为,或有其他违反公司劳动纪律行为,属于无法胜任岗位工作,公司有权进行调岗,调岗后还无法胜任工作,将解除劳动关系。( )

判断

双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按事假处理。( )

判断

员工连续旷工达2日则视为员工主动解除与公司的劳动合同,劳动合同于员工连续旷工满3日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。( )

判断

公司主要管理人员或重要岗位技术人员离职,公司将安排离职审计。( )

判断

不管任何原因,员工不能将任何人领进生产区域。( )

判断

员工禁止将车辆驶入生产区域,严格按照公司《车辆通行证管理制度》和《门卫管理制度》的有关规定执行。( )

判断

物资出门必须填写《物资出门申请单》,经审专工及以上管理人员审核确认后,报办公室企管办开具《出门证》,凭《出门证》和《物资出门申请单》,经保安核对无误后放行,具体按照公司《门卫管理制度》的相关要求执行。( )

判断

上班期间,员工必须按规定穿着工作服和劳动防护用品,衣着干净整洁、大方得体,男员工不可留长发,女员工不可艳妆。( )

判断

员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事(以下称“相关人员")“索”“拿”“卡”“要”任何利益。( )

判断

经公司领导批准,员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所。( )

判断

如员工未办理相关离职手续,直接与其它公司签订劳动合同,将视为泄密行为,公司将追究法律责任。( )

判断

公司是一个整体形象,员工可以接受任何媒体针对有关公司的采访。( )

判断

员工上下班均应本人进行人脸识别,不得找任何理由无故迟到或早退。如发现通过照片等方式代为打卡,按旷工处理。( )

判断

因工作关系外出办公,须提前告知并办理相关出门手续;如遇特殊情况未能事先申请的,电话告知部门负责人;否则,一律按旷工处理。( )

判断

员工不应将公司财物占为己有或私自带出公司。员工如有违反,则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,员工应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。( )

判断

伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料,为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,员工应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。( )

判断

迟到(早退)10分钟以内,每次扣岗位绩效1分。( )

判断

迟到(早退)30分钟(含)以上1小时以下,每次扣岗位绩效工资2分。( )

判断

旷工半天扣发当月岗位职责绩效5分。( )

判断

旷工1天扣发当月岗位职责绩效20分。( )

判断

旷工2天,为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。( )

判断

员工在工作时间内因事外出应提前向上级领导请示,经领导批准后才可外出,如不能按打卡考勤时,需填写《未打卡审批单》。( )

判断

员工赴外地出差时,需提前填写《未打卡审批单》。因特殊情况未能及时办理手续及/或延长出差时间者,应于回公司后三个工作日内补办手续。未履行相关手续者,视情节按缺勤或旷工处理。( )

判断

员工请假二天以内(含)由部门负责人批准,三天以内(含)由分管领导批准,三天以上由总经理批准。公司技术员及以上岗位请假由总经理批准。( )

判断

员工在厂值班或留厂待命期间,不属于加班,公司不给予相应的补贴。( )

判断

员工加班前须向所在部门负责人提出申请,并填写《加班审批表》,经公司分管领导批准后,每月同考勤表报送至后勤办公室;凡未经加班审批,在工作时间外私自逗留公司的,公司不计为员工加班,员工不得要求公司做出加班确认。( )

判断

员工完成入职登记和入职健康体检后,办公室安排员工到安全部进行两天的安全教育培训。( )

判断

员工完成公司级安全教育培训后,到入职部门开展部门安全教育培训和岗位安全教育培训。( )

判断

参加外部培训的员工,其结业证、资格证、合格证等证书应报办公室或安全部备案,并作为员工内部流动、选拔任用的参考依据。( )

判断

如员工无故不参加公司组织的培训(包含线上培训)每次考核2分;达到两次及以上,为无法胜任本职工作。( )

判断

培训工作存在弄虚作假,为严重违反公司规章制度的行为,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。( )

判断

绩效考核分为岗位职责考核、生产指标考核、全勤奖、安环奖和经济指标考核等五部分组成,进行月度考核。( )