判断

各行要进一步优化客户经理绩效工资结构，分为绩效考核挂钩工资、计价工资和专项奖励工资，原则上绩效工资与客户经理绩效考核结果挂钩比例不低于60%，计价工资不超过30%。

判断

职称须逐级取得，即申报高级职称需首先具备中级职称，申报中级职称需首先具备初级职称格。

判断

各级行机关补充人员只能通过内部招聘进行。

判断

基本工资按照行政职务（级）津贴、专业技术职务津贴、工人技术等级津贴和学历津贴的孰低值加年功津贴确定。

判断

各级人力资源部门通过人力资源管理系统采集数据，应符合国家法律法规、行内相关制度要求和组织人事工作实际需要。

判断

员工在报名参加高级专家岗位选聘时，其专家、处长、调研员或同层级管理岗位的任职时间可以合并计算。

判断

一级部门的名称原则上应从《关于分支行内设机构优化调整的指导意见》机构模板提供的部门名称中选择，现有名称与模板不一致的，应统一更名。

判断

派遣用工劳动报酬在“人员费用—职工工资”账户列支，用工单位不得直接向派遣用工支付劳动报酬和缴纳社会保险费用。

判断

用人单位只能与员工约定一次试用期，双方可以约定试用期不包含在劳动合同期限内。

判断

用人单位与员工多次约定培训服务期的，培训服务期届满以其中最晚到期时间为准，违约金按最高值计算。

判断

根据工作需要可对达到最高任职年龄的分支行优秀领导人员延聘领导职务。分行拟延聘的处级领导人员近三年考核结果要均为“称职”以上且至少有两年为“优秀”等级或至少有一年为“优秀”等级且任现职期间获得一级分行级（含）以上先进个人表彰。

判断

各级行对达到最高任职年龄的分支行优秀领导人员实行延聘，每年不得超过辖内同级正副职应到龄转岗人数的二分之一。

判断

要立足于领导班子和领导人员队伍建设全局，加强综合分析研判，统筹推进领导人员队伍建设，在培养选拔年轻领导人员的同时，注重用好其他年龄段的干部。

判断

员工申请因私出国（境）的，要向直接领导履行请假手续，并按规定报所在二级分行（含）以上机构审查审批。

判断

民主评议党员时，党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。

判断

干部人事档案审核中，涉及干部个人信息需要重新认定的，直接由组织人事部门处理，无需知会干部本人。

判断

新入行员工等无法确定上年度月平均工资的人员，按同岗位人员平均工资为基数缴纳和分配企业年金。

判断

各一级分行应根据全辖工资总额、员工平均工资及社会平均工资变动情况等，适时动态调整最低工资标准，原则上每五年至少调整一次，确保保障力度不减。

判断

越级仅限于现任正职领导人员，最多越一级。

判断

各单位每年选聘专家的数量，一般不超过专家、资深专员每年选聘数量的四分之一。

判断

纳入管理费用的党组织工作经费，使用时必须编制预算，必须严格履行审批手续。

判断

干部管理人员李某因工作需要，按审批流程复印了某员工的档案材料，同办公室的王某也称自己需要这份档案材料，李某又擅自复印了一份给王某。使用完毕后李某觉得以后工作可能还需要用到，就锁在了自己的文件柜里。

判断

总行各部门可灵活设置处室，包括自主调整处室职责和处室名称，自主确定处室人员编制和处级干部职数增减，增强机构管理弹性。

判断

人力资源管理系统是日常组织人事工作线上作业的主要信息载体和业务操作平台之一。线上作业的业务流程和职责分工应符合相关组织人事工作规章制度和管理要求。

判断

各级行在制定绩效计划过程中，上下级之间要进行充分的沟通协商，并努力达成一致，计划确定后，可随时根据实际工作情况进行调整。

判断

员工接受农业银行委派或出资参加系统外学习培训及考试，培训时间或相关费用达到培训服务期管理规定的，应在报账之前与组织人事部门签订培训服务期协议。

判断

员工张某因工作需要参加当地人社部门组织的新闻系列中级职称评审，需要总行出具委托评审函后方可申报。

判断

待岗培训期一般为1—3个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过6个月。

判断

为进一步做好党性教育工作，各单位可在《干部党性教育基地备案目录》范围内的外部机构加挂我行“党性教育基地”、“党建实践基地”等牌子。

判断

按照行内任职回避有关规定，二级分行副行长的侄子女、甥子女不得在此单位从事组织人事、纪检监察、财务、审计和信贷审查工作。

判断

为有效发挥大数法则效用，提升补充医疗保险保障能力，补充医疗保险资金最低统筹层次是一级支行。

判断

如根据工作需要向行内其他部门或者行外单位提供人力资源管理系统中数据，不需要经过相关业务主管条线审核评估通过和有权审批人同意。

判断

用人单位和非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用工超过一年的，用人单位应当支付经济补偿。

判断

档案接收单位应对收到的档案和档案材料认真审核，严格把关，不符合接收要求的要退回整改，原单位整改完毕后再重新转递至接收单位。

判断

员工岗位发生变动的，全年实际发放的绩效工资根据其绩效考核结果和年末所在的岗位等级核算。

判断

涉及破格提拔时，党委讨论决定程序中已说明具体情形和理由的，任职公示时可不再重复说明。

判断

各级人力资源部门应定期开展辖内用户权限检查和应用风险排查，增强数据安全保密意识，防止失密、泄密事件发生。

判断

已正式调动到分行机关的，要继续作为在库青年英才持续跟踪统计，按照为分行机关培养输送优秀年轻干部类别统计，不再纳入青年英才培养计划任务考核。

判断

女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

判断

个人缴纳的基本医疗保险费，按照一定比例，部分计入个人账户。

判断

根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，总行对员工岗位资格认证考试合格证书实行统一制作和管理。

判断

定向招聘员工的定向服务期限未满，需要在一级分行辖内调动工作地点，对于按照特殊招聘政策入行的定向招聘人员，可以调至本一级分行辖内不执行特殊招聘政策的地区。

判断

除工作服装费用外，各一级机构其他福利费项目年度预算额度原则上按照“零增长”确定。

判断

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时的缴费年限，包含视同缴费年限。

判断

某分行本部共有人员编制500人，其中科技与产品管理部50人（管理类15人、专业类35人），为了满足工作需要，可自行增加科技部专业类人员10人，报总行备案。调整后分行本部人员编制共510人，其中科技与产品管理部管理类编制15人、专业类编制45人。

判断

党支部党员大会表决必须有三分之二以上有表决权的党员到会方可进行。

判断

某分行员工要为家属办理随迁手续，将家属档案从原人才服务中心调到该员工所在分行暂为保管，待手续办理完毕后再转移到新接收单位。

判断

干部选拔任用的考察环节中，根据工作需要，考察对象要等于拟任职务人数。

判断

一位员工具备大学专科学历，且取得工程师职称后，从事与工程师职责相关工作满10年，那么他可以申报高级工程师评审。

判断

继父母、养父母，继子女、养子女属于应实行任职回避的亲属关系。

判断

负有保密义务或者需要接受离职离任审计的员工，提出解除劳动合同的，一般应当提前3—6个月以书面形式通知用人单位。

判断

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，因此医疗期内用人单位不得解除或终止劳动合同。

判断

越级提拔领导人员的，应当在党委会讨论决定前书面报告上级组织人事部门，未经答复或者未经同意的人选不得提交党委会议讨论决定。

判断

专家、资深专员、调研员、副调研员以及其他对风险有重要影响岗位上的人员必须纳入延期支付范围。

判断

组织属性是党组织的根本属性，组织功能是党组织的基本功能。

判断

各分行在年度招聘计划内，在总行统一组织的秋季招聘外，自主开展补充招聘的，可以自行划定入围面试的最低分数线。

判断

组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业、组织纪律、选人用人和近亲属借用其权力或影响以权谋私、搞利益输送等方面的问题，涉及反映具体、线索相对清晰的，除进行调查核实外，一般可根据工作需要对被反映的领导人员进行提醒谈话。

判断

民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。

判断

各分行可根据岗位需要，适量招聘全日制本科及以上学历的往届生，且专业不受限制。

判断

擅自突破用工总量计划的，擅自招收使用人员，擅自从系统外调入人员的，应给予有关责任人员记大过至降级处分，造成不良后果的，给予撤职至开除处分。

判断

一个县级（包括县、县级市、地级市所辖城区）行政区划内只能设立一家一级支行。

判断

按照行内履职回避有关规定，二级分行纪委书记的兄弟姐妹，可在辖内一级支行担任党委书记。

判断

归档材料可以为原件，也可以为复印件。

判断

总行人力资源部负责人有权审批全行年度人员招聘计划（含退役士兵接收计划）和年度招聘方案及政策。

判断

人力资源管理系统中各环节记录的信息，视为该环节办理人员已经审定并确认无误，在组织人事工作内外部检查和考核中，可作为责任界定的参考依据。

判断

一级分行参加专家、资深专员选聘的人员，应距处级干部最高任职年龄不少于三年。

判断

培训对象为“合作单位的基金经理的费用”可以在我行的职工教育经费中列支。

判断

各级人力资源部门负责通过人力资源管理系统开展业务申请、审批流转、数据更新、用户管理与流程配置等事项，承担辖内系统推广应用、操作培训、业务指导和检查考评等工作，确保人力资源管理系统应用广泛、规范有序，数据维护及时有效。

判断

严禁泄露或违规公开人力资源管理系统需求/设计/开发/测试文档、程序代码、数据标准、编码规范、系统图片和测试环境信息等内容

判断

内勤行长/主任归属管理类，纳入网点管理团队或领导班子，按网点负责人的管理方式进行选拔、管理。

判断

认证内训师聘期内某一年度内未讲授课程的，解除认证资格。

判断

根据员工违规违纪行为及风险责任暴露等情况，止付尚未兑现的绩效及延期支付工资，已经支付的绩效及延期支付工资不再追回。

判断

各支行要对所辖网点、各二级分行对所辖支行工资分配情况实行按季监督，各一级分行要建立定期检查机制，规范工资日常管理。

判断

一级分行机关通过内部招聘补充人员，累计两次以上考核优秀等次的，可以将基层工作经历条件放宽至1年。

判断

非全日制用工的招收权限由各一级分行根据实际情况自行制定，但招收的审批权限应为二级分行及以上机构。

判断

在不同的历史时期，统一战线的中心任务和工作性质从未发生过改变。

判断

岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。

判断

对于拟任各级行“一把手”的，涉及不符合亲属回避规定或影响规范履职的，任职后半年内应将亲属岗位调整到位。

判断

各级人力资源部门主要负责人是人力资源管理系统业务管理、应用和数据安全的第一责任人。各级用户是人力资源管理系统业务应用和数据安全的直接责任人。

判断

选拔任用工作纪律中规定，不准超职数配备、超机构规格提拔领导人员、超审批权限设置机构配备领导人员，或者违反规定擅自设置职务名称、提高领导人员职务职级待遇。

判断

一名员工在应聘时向农行隐瞒其患有精神病，且在试用期内被证实，用人单位可以解除劳动合同，但必须与员工协商一致。

判断

领导人员到龄转任后必有明确岗位和职责，实现人岗匹配、人尽其才，但不必制订考核和奖惩等相关规定。

判断

子女的配偶、子女配偶的父母不属于需重点强化风险管理人员应实行任职回避的亲属关系。

判断

党总支不能审批预备党员，不负责对支部大会通过接收的预备党员进行审议。

判断

签订劳动合同才意味着用人单位和员工建立了正式的劳动关系。

判断

员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

判断

党委讨论决定领导人员任免事项时，在充分讨论的基础上，必须以无记名投票方式进行表决。

判断

核定二级分行本部高级专员规划数时，可根据辖内各二级分行规模，差异化确定核定标准，对于规模较大的二级分行，最多可按不超过其部门管理岗位职数的1.2倍核定。

判断

员工申报副高级职称评审，必须在核心期刊上公开发表过一篇以上有创见性的理论文章。

判断

各分行可在年度招聘计划内，在总行统一组织的秋季招聘外，按照总行规定的条件和程序，根据本行实际需要，自主开展补充招聘。

判断

晋升现任岗位（职务）层级时，突破全日制学历要求，不得列为破格提拔考察对象。

判断

分支机构人力资源管理、财务会计、信贷管理、风险管理、内控合规以及各前台直接经营和营销管理部门正职最长任职年限为4年，副职最长任职年限为6年。

判断

根据《中国农业银行员工参加系统外教育培训和考试管理规定》，员工报考纳入国家职业资格目录、农业银行经营管理需要的职业资格，获得证书的，其考试费用由单位经费全额报销（含报名费、教材资料费、考试费、注册费等）。

判断

人力资源管理系统的系统管理员是参与人力资源管理系统应用配置工作的人员，根据人力资源部门工作安排，在系统中开展流程配置、参数设置和用户权限调整工作。

判断

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

判断

根据《关于加强新时代县域支行领导班子建设的实施意见》，对任副行长满1年、未满2年，但在同层级管理岗位和网点负责人正职岗位任职累计满4年的县域青年英才和优秀年轻干部，可择优提任县域支行行长。

判断

根据国家《劳动合同法》及我行相关管理制度，对当年考核为不称职或连续两年为基本称职的，经过培训或调整岗位后仍不符合岗位履职要求的，应当解除劳动合同。

判断

干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，并在材料形成后3个月内，主动向相应的干部人事档案工作机构移交。

判断

属于进一步使用的，应事先进行听取意见、考察谈话、征求意见和核查个人有关事项报告，由党委讨论决定后履行任职程序，可不再进行公示。

判断

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自双方签字或盖章之日起建立。