单选

劳动定额的定义是？( )

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劳动定额的基本形式不包括以下哪项？( )

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制定劳动定额的常用方法是？( )

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“时间定额”与“产量定额”的关系是？( )

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劳动定额的标准化步骤中，第一步通常是？( )

单选

工作日写实法主要用于研究？( )

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劳动定额的核心作用是？( )

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制定劳动定额时，需参考的法规是？( )

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劳动心理学在定额研究中的作用是？( )

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以下哪项是“工作研究”（Work Study）的核心组成部分？( )

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在制定劳动定额时，“宽放时间”（Allowance Time）通常不包括以下哪项？( )

单选

以下哪种方法属于“预定时间标准法”（PTS）？( )

单选

“工作抽样法”（Work Sampling）的主要目的是？( )

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在劳动定额制定中，“方法研究”的首要步骤是？( )

单选

下列哪项不属于“疲劳研究”的直接影响因素？( )

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某企业采用“统计分析法”制定定额，若历史数据方差过大，应如何处理？( )

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“瞬时观测法”的理论基础是？( )

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在制定集体作业定额时，关键需考虑？( )

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下列哪项是“标准操作程序（SOP）”与劳动定额的关系？( )

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在煤矿井下作业中，调整定额时优先参考的法规是？( )

单选

“学习曲线理论”对劳动定额的意义在于？( )

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某生产线经方法研究后，取消冗余操作，但工人抵触情绪强烈。此时应优先采取？( )

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在MTM（方法时间测量）系统中，“Reach”动作的时间值取决于？( )

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劳动定额的“动态调整”原则主要指？( )

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某企业引入自动化设备后，原劳动定额失效的根本原因是？( )

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使用“测时法”时，为减少观测误差，通常要求？( )

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在劳动定额制定中，“人因工程学”主要用于？( )

单选

在“预定时间标准法（PTS）”中，下列哪种方法基于人体动作的“动素（Therbligs）”分类？( )

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下列哪种宽放类型属于“政策宽放”（Policy Allowance）？( )

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在“人因工程学”视角下，劳动定额设计需避免的是？( )

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根据ISO 标准，“心理负荷”对劳动定额的影响主要体现在？( )

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在“动态劳动定额”模型中，下列哪项是“神经网络算法”的主要应用方向？( )

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根据“约束理论（TOC）”，优化劳动定额的关键是？( )

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在“六西格玛DMAIC”框架中，劳动定额优化属于哪个阶段？( )

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下列哪项违反了“动作经济原则”对劳动定额的影响？( )

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在“精益生产”中，劳动定额与“节拍时间（Takt Time）”的关系是？( )

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根据ILO（国际劳工组织）指南，发展中国家劳动定额制定应特别关注？( )

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根据“赫茨伯格双因素理论”，劳动定额的“激励因素”设计应侧重？( )

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在“多技能工人团队”中，劳动定额的“柔性设计”核心是？( )

单选

劳动定额研究中，通过直接观察和记录工人操作时间的方法是？( )

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下列哪项是“预定动作时间系统（PTS）”的典型代表？( )

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通过分析历史数据确定劳动定额的方法属于？( )

单选

劳动定额研究中，“工作抽样法”的主要目的是？( )

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下列哪项工具常用于分析动作经济性并优化操作流程？( )

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劳动定额制定中，依赖管理人员经验直接估算的方法是？( )

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下列哪种方法 无需直接观测工人操作 即可制定劳动定额？( )

单选

劳动定额研究中，“工作抽样法”的关键缺点是？( )

单选

预定动作时间系统（PTS）制定定额时，需将动作分解至？( )

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若需分析 非重复性工作 的劳动定额，最适合的方法是？( )

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“标准数据法”的核心基础是？( )

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下列哪项是“工作因素法（WF）”的典型特征？( )

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劳动定额研究中，“流程图分析法”的主要作用是？( )

单选

下列方法中，结合了“工作抽样法”和“预定动作时间系统”优点的是？( )

单选

当需要动态调整劳动定额以适应生产条件变化时，优先选择的方法是？( )

单选

在精益生产环境中，若要动态优化劳动定额并减少浪费，最适宜的方法是？( )

单选

使用“MTM法（方法时间测量）”时，其时间基准单位的制定基于？( )

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当需要为高度定制化研发工作制定劳动定额时，下列哪种方法存在根本性缺陷？( )

单选

在“工作因素法（WF）”中，时间调整系数的核心依据是？( )

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下列哪种方法在理论上可完全避免“霍桑效应”对观测结果的干扰？( )

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在“标准数据法”中，若某工序包含多个非标动作，应优先如何处理？( )

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在敏捷制造模式下，劳动定额研究需兼顾柔性，下列哪种方法组合最符合需求？( )

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劳动定额的四种基本制定方法中，不包括以下哪一项？( )

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劳动定额标准体系的层级结构中，最低层级是？( )

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工作日正常工时消耗定额时间不包括以下哪一项？( )

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材料消耗定额的分类不包括？( )

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以下哪项是劳动定额的法律依据？( )

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劳动定额水平分类中，多数工人能达到的合理水平称为？( )

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工时定额的构成要素中，不包括？( )

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劳动定额标准化管理的基本原则不包括？( )

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劳动定额的法律依据需同时符合？( )

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以下哪项属于劳动定额的动态修正参数？( )

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劳动定额水平“先进合理”的标准是指？( )

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劳动定额的法定性特征要求其必须？( )

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煤矿劳动定额标准修订周期的主要依据是？( )

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煤矿设备维修劳动定额需额外增加“技术方案编制时间”，这体现了哪项制定原则？( )

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地方国有煤矿和乡镇煤矿劳动定员标准需由地方政府制定的根本原因是？( )

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下列哪项属于煤矿劳动定额“技术标准”范畴？( )

单选

煤矿推行“四班六小时工作制”的主要目的是？( )

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神东煤炭集团现行劳动定额中，下列哪项属于“准结时间”？( )

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煤矿劳动定额标准制定中“专群结合原则”要求参与人员不包括？( )

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某公司王经理根据业务量＝人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名，他的这种人力资源预测方法属于( )。

单选

在组织结构体系中，部门结构又称为( )。

单选

矩阵组织形式的主要特点不包括( )。

单选

合并职能部门属于组织发展方法中的( )方法。

单选

关于组织结构特征因素中的管理层次的说法，错误的是（ ）。

单选

在组织机构涉及的主要参数中，可以用员工接受正规教育和培训的程度来衡量的是（ ）。

单选

矩阵组织形式的优点不包括（ ）。

单选

关于组织文化的说法，错误的是( )。

单选

以下哪种方法适合分析体力劳动岗位？( )

单选

岗位分析的主要目的是：( )

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关于三重需要理论的说法，正确的是（ ）。

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岗位分析中，最可能使用“关键事件法”的场景是：( )

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在马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括( )

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某企业通过统计各岗位的工作量（如生产订单数、服务人次），结合员工工作效率，确定岗位编制。这属于( )。

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某公司根据历史数据发现，每100名客户需配备1名客服人员。若明年客户量预计增长20%，则客服岗位编制应调整为( )。

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下列哪种方法适用于生产型企业中重复性高、流程标准化的岗位定编？( )

单选

定编定员过程中，需重点考虑的内外部因素不包括( )。

单选

劳动定额的制定原则不包括：( )

单选

适用于生产过程稳定的劳动定额方法是：( )

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按岗位定员适用于：( )