不定项

1.在班前交接管理工作中，“两不离开”原则是

不定项

2.企业签订女职工专项集体合同已被纳入( )和一些地方制定的妇女权益保障法实施办法。

不定项

3.职工代表大会每年至少召开( )次。职工代表大会全体会议必须有( )以上的职工代表出席。

不定项

4.劳动者在同一用人单位连续工作满( )年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

不定项

5.在接班管理制度中，接班人员必须提前( )到岗。

不定项

6.班组事务公开的内容有( )。 ①班组生产任务及其进展情况；②班组职工工资和奖金收入及分配情况；③评先选优的组织方式、选举办法及选举名单等情况；④关于节能及材料和备品使用情况(每月公开一次);⑤互助金的使用、困难职工救济情况；⑥民主评议班组长、工会组长及工管员的情况；⑦考核班组违章违纪行为；⑧本班组其他需要公开的事项。

不定项

7.根据国家相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为( )天。

不定项

8.根据国家相关规定，职工累计工作已满 20年的，年休假为( )天。

不定项

9.根据医疗机构证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假；怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。

不定项

10.根据医疗机构证明，女职工生育难产的，增加产假( )天。

不定项

11.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。

不定项

12.管理沟通的四项基本技能，包括：①说②听③看④问，下列按重要程度顺序排列正确的是( )。

不定项

13.在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )小时哺乳时间。

不定项

14.某班组统计成员的出勤率情况，成员小李当月因故请假15天，该月的制度工日是22天，那么小李该月的出勤率应该是( )。

不定项

15.对怀孕满( )个月以上(含)的女职工，用人单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。

不定项

16.根据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为( )天。

不定项

17.具体来讲，优良的班组安全文化对班组安全管理有( )。

不定项

18.通过标准化班组的创建，达到“三个受控”,即达到现场作业受控、( )受控、成本费用受控。

不定项

19.作业指导者指导成员的步骤有( )、作业分解、备好所有的物品、作业场的整备。

不定项

20.推动公司制企业建立健全厂务公开制度，促进信息公开和廉洁从业包括( )。

不定项

21.对于爱抱怨的职工，( )是正确的。

不定项

22.企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

不定项

23.职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团(组)协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于( )。

不定项

24.( )是职工生活的“小家”,是社会主义精神文明建设的课堂，对培训和建设“四有”职工队伍发挥着“熔炉”作用。

不定项

25.( )管理是班组管理工作的重中之重，它可以以多种形式贯穿于班组工作的各个方面。

不定项

26.作为企业的基层组织，班组民主管理会在工作时要树立全局观念，正确处理( )与职工之间的利益关系。

不定项

27.作为班组长，就是要努力让班组的( )与自己一道努力实现班组安全管理的目标。

不定项

28.张班长认为建立班组成员之间的相互了解是十分重要的，他通常为班组成员制造一些机会和环境，增加班组成员之间的相互了解。以下说法对加强相互了解不起作用的是( )。

不定项

29.( )就是班组长通过一定的政策和技术方法，对班组生产经营(生产活动)相关资源以及运作过程进行组织和调控，以期产生最佳效果或效益的过程。

不定项

30.明确规定班组各成员的工作岗位、工作职责和工作标准等属于（ ）。

不定项

31.班组长在组织管理素质方面应具有( )和经济活动分析能力。

不定项

32.班组管理的重点是( )。

不定项

33.对班组建设，( )的说法错误。

不定项

34.在班组基础管理实践中，计量工作主要涉及( )领域。

不定项

35.班组在企业中的地位和作用是( )。

不定项

36.班组愿景是( )。

不定项

37.班组建设与班组管理是班组长的主要职责所在。其中( )是班组建设的主要内容与灵魂。

不定项

38.班组文化主要包括( )。

不定项

39.以下不属于班组形象的是( )。

不定项

40.( )是班组通过多种方式给社会公众留下的对班组所在企业和班组成员的整体印象与评价，是班组参与市场竞争的一种无形资产。

不定项

41.班组关系协调指班组内部成员之间的关系，( ),班组与设备及环境之间的关系，能够有效自我调节。

不定项

42.张班长的班组原来有三个人，从去年初开始班组扩展至八个人，且都由张班长直接指挥，大事小事均由她说了算。人数增多以来，张班长发现自己经常忙得不可开交，顺了这头，忘了那头。班组员工工作作风有点松散，对班长的不满也比较多。你认为，出现这种情况的主要原因最大可能是( )。

不定项

43.应正确处理民主管理小组与班组民主管理会的关系，在规模较大、人员较多的班组，根据需要可以设置民主管理小组，组长由( )担任，负责班组日常民主管理工作。

不定项

44.下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述，不正确的是( )。

不定项

45.下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是( )。

不定项

46.以下关于班组长提高管理技能的说法，不正确的是( )。

不定项

47.以下对于班组长在班组管理活动中的地位和角色的认识，不正确的是( )。

不定项

48.班组民主会是( )的形式，是职工群众在班组行使民主管理权利和当家作主的具体体现。

不定项

49.以下关于班组长领导方式的说法，正确的是( )。

不定项

50.以下关于班组中非正式组织的说法中，不正确的是( )。

不定项

51.思想政治工作一是靠说，二是靠( ),后者比前者更为重要。

不定项

52.实干者的典型特征有( )。

不定项

53.张明是一位有个性的领导者，他的领导方式多是由于他自己的性格和专门的处事方式而形成的，然而他进入另外一家公司就职后，发觉往常的领导方式全然不起作用，他必须换一种截然相反的方式进行管理。张明的这种领导方式的变化要素是由( )引起的。

不定项

54.任何单位不得以结婚、( )、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

不定项

55.安全文化建设的根本目的是( )。

不定项

56.放松方法之一是相互倾听，关于倾听的原则表述，不正确的是( )。

不定项

57.下列关于管理者沟通的说法，正确的是( )。

不定项

58.对待偷懒的员工，最恰当的处理办法是( )。

不定项

59.班组长管理( )即生产进度方面的信息、上级下达的指标、下级向上级反馈的意见和建议等。

不定项

60.一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当( )。

不定项

61.建立共同愿景的策略应该是逐步发展出来的，大体分为四个阶段，即( )。

不定项

62.班组管理的目的最关键的是( )。

不定项

63.以下关于产品制造过程中不良品的说法，正确的是( )。

不定项

64.标准化班组建设有四项原则，分别是( )、齐抓共建、继承创新、实用实效。

不定项

65.( )是现场班组管理五大任务之一。

不定项

66.班组管理的动态控制有五种，即制度控制、作业控制、( )、跟踪控制和群防控制。

不定项

67.奖惩是领导工作重要的组成部分，在采取惩罚行动时应注意( )。

不定项

68.民主管理能创造经济效益，推动( )。

不定项

69.以下不属于民主管理功能的是( )。

不定项

70.下列关于事必躬亲型班组长的说法不正确的是( )。

不定项

71.企业文化能使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观对照检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为符合企业要求。这体现了企业文化的( )。

不定项

72.班组长的( )是指班组长在企业管理层次中所处的行使职权的位置。

不定项

73.美国管理学家克雷顿·奥尔德佛在马斯洛需要层次理论的基础上针对组织和工作情景提出了激励的 ERG理论。这一理论对于班组长理解如何创造员工自我发展、自我管理的工作环境有着良好的启示作用。ERG理论认为人的需要有三类，以下对这三类需要说法正确的是( )。

不定项

74.班组长是企业的兵头将尾，是生产现场( )及责任者，是企业最基层、最基础的管理组织者。

不定项

75.班组培训中，要在每日班组( )上坚持抽问1—2名职工各2—3道技术业务题，并布置次日抽问的技术业务题。

不定项

76.班组长的领导方式可以影响班组的激励水平，优秀的班组长通常都具有较高的激励技巧。下列说法不正确的是( )。

不定项

77.团队管理在现场改善上是指( )。

不定项

78.在激励的过程中，要注意把握人行为的三个阶段，处理好其中人与组织的关系。首先需要完成的是( )。

不定项

79.班组民主管理小组应发挥( )、模范作用、纽带作用。

不定项

80.团队管理的几个要素是指( )。

不定项

81.以下不适合进行辅导的是( )。

不定项

82.下列关于权变管理理论的说法，不正确的是( )。

不定项

83.企业工会女会员在( )以上，应建立工会女职工委员会。

不定项

84.为了提高工作效率，班组长也要进行投入产出的核算，做到心中有数。( )能提高工作效率、提高投入产出比。

不定项

85.推动公司制企业依法建立健全职工代表大会制度，加强民主决策和科学管理包括( )。

不定项

86.班组思想政治工作就是班组对职工进行的思想工作和( )。

不定项

87.班组长工作辛辛苦苦，但有些人的工作效率却不高。不是他们不努力，关键的问题就出在( )上，是缺乏创造性造成的。

不定项

88.下列关于非正式小群体的说法，不正确的是( )。

不定项

89.张班长把新项目组织的责任和权力分配给李副班长，同时又要求新项目组的几个小组长直接向她汇报，同时她本人经常直接向各个小组长下达指令。张班长的这种做法违反了管理中的( )原则。

不定项

90.班组长在组织管理素质方面应具有( )班组各项管理制度的能力。

不定项

91.在班组内评选“班组之星”“每日一星”“安全之星”“质量之星”“学习之星”“创新之星”“和谐之星”“快乐之星”,以员工名字来命名创新技术成果，属于班组文化建设机制中的( )。

不定项

92.企业文化的三大作用是( )。

不定项

93.企业价值观的修正就是对原有价值观的( )。

不定项

94.行为科学理论认为，人是（ ）。

不定项

95.企业人四大病毒是指：对人不知( ),对己不知( ),对事不愿( ),对物不懂( )。

不定项

96.班组长的任职条件要求班组长必须具有( )及以上技术等级。

不定项

97.班组团队管理的作用是( )。

不定项

98.目标管理兼顾团队目标和个人工作目标，但需要量化管理控制，制定详细的( )量化指标有利于激励班组团队按照共同的目标努力。

不定项

99.工会组长是班组( )的组织者和主持人，是搞好班组民主管理工作的首要条件。

不定项

100.倾听各种观点、广泛征求班组成员意见，表明班组长对班组成员的( )。