单选

下列社会关系中,属于劳动法调整的是( )。

单选

下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( )。

单选

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的( )。

单选

2019年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2019年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2019年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

单选

法律规定职工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,属于( )。

单选

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。

单选

劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。

单选

( ),用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

单选

在试用期间不符合录用条件的( )。

单选

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

单选

劳动者在同一工作单位连续工作( )年以上,双方当事人同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立之。

单选

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。

单选

恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的( )

单选

《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

单选

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。

单选

劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

单选

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )

单选

中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

单选

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

单选

在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过( )。

多选

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。

多选

下列关于工资支付保障的叙述,正确的有( )。

多选

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除( )后不得低于当地最低工资标准。

多选

下列属于劳动合同必备条款的是( )。

多选

我国劳动法调整的其他社会关系有( )。

多选

劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

多选

关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( )。

多选

关于试用期的表述正确的是( )。

多选

关于竞业限制的表述正确的( ) 。

多选

在( )情形下,公司可以解除与张某的劳动合同 。

多选

按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )。

多选

根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是( )。

多选

假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是 ( )。

判断

企业的劳动争议调解委员会应由企业的职工代表和企业代表组成。( )

判断

劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。( )

判断

用人单位与劳动者发生争议,当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。( )

判断

工会可以代表全体职工签订集体合同,也可以代表职工个人签订劳动合同。( )

判断

凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。( )

判断

劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。( )

判断

订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。( )

判断

劳动者不辞而别到新单位上班,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。( )

判断

企业招用劳动合同制工人,必须订立试用期。( )

判断

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )

判断

用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。( )

判断

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )

判断

国家实行带薪年休假制度。( )

判断

事实劳动关系是无效的劳动关系。( )

判断

用人单位故意拖延不订立劳动合同的,合同的双方当事人应承担法律责任。( )

判断

劳动合同自试用期满之日起生效。( )

判断

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效合同。( )

单选

《中国铁路太原局集团有限公司安全红线管理办法(试行)》将总公司各专业部门公布的“红线”一并纳入,适用于集团公司(含控股合资铁路公司)( )。

单选

各单位要将《中国铁路太原局集团有限公司安全红线管理办法(试行)》(太铁安监〔2018〕458号)中规定的安全“红线”条款进行摘录,结合本单位实际,制定管理办法,并纳入各层级培训学习范围和应知应会范围,抓好岗前培训,确保岗前培训到位、岗上严格落实;同时,要在( )进行明示,做到位置适当、内容醒目

单选

各部门、各单位要加大现场监督检查力度,及时查处可能触碰安全“红线”的违章行为,定期进行梳理分析,并纳入( )和安委会进行通报。

单选

凡触碰安全“红线”作业人员应从岗位上退出,实行待岗,并按集团公司奖惩管理和劳动作业纪律管理等有关规定进行考核处理。其中:对触碰安全“红线”的作业人员,给予直接责任者待岗( )处理;

单选

凡触碰安全“红线”作业人员应从岗位上退出,实行待岗,并按集团公司奖惩管理和劳动作业纪律管理等有关规定进行考核处理。其中:涉及高铁和客车安全问题时,给予直接责任者待岗( )处理。

单选

群体性触碰红线考核。对群体性触碰安全“红线”的行为,一律追究带班者的全部责任,并给予( )至留用察看处分。

单选

对触碰安全“红线”管理问题的责任追究,由相关部门负责,督办责任单位按规定程序对责任人员作出相应处理,责任单位负责将处理结果分别报发现问题部门、( )备查。

单选

各单位每月( )前将触碰“红线”问题进行梳理总结分析后,形成报告上报主管部门。

单选

对集团公司检查发现的“红线”问题,由责任单位( )按照安全问题“四不放过”的原则组织进行深度分析,并进行专题通报。

单选

对群体性触碰安全“红线”的行为,追究带班者的全部责任的同时,严肃追究上一级管理人员的管理责任,并对责任单位签发( )《警告牌》,涉及高铁和客车安全时签发( )《警告牌》。

单选

严禁预约停送电、违反程序进行验电接地、未验电接地开始作业、停电不彻底或( )不完备进行电力作业。

单选

严禁作业命令下达前,作业车平台转向(升降)过程中人员上下平台和作业车平台向( )旋转。

单选

严禁在危树整治不执行干部跟班制度、对倾倒后可能侵入铁路安全限界的危树修剪不在车站和现场设置( )人员。

单选

严禁在危树整治中,修剪危树时同一树上作业超过( )人。

单选

某年4月28日10:24分,中铁电气化局集团第三工程有限公司某部,在石太线寿阳至芹泉间下行K141+730处天窗点外砍伐侵限树木作业时(某段配合),因控制树木倾倒方向的绳索断裂,树木倾倒在接触网承力索及回流线上,导致接触网跳闸并烧断承力索。经供电处理,11:33分接触网恢复供电,事故分析中查明,当日作业计划为“侵限树修枝”,实际现场为树木砍伐作业,该行为违反施工安全红线的( )一款。

单选

某年4月28日10:24分,中铁电气化局集团第三工程有限公司某部,在石太线寿阳至芹泉间下行K141+730处天窗点外砍伐侵限树木作业时(某段配合),因控制树木倾倒方向的绳索断裂,树木倾倒在接触网承力索及回流线上,导致接触网跳闸并烧断承力索。经供电处理,11:33分接触网恢复供电,事故发生后,供电调度在明知现场有“侵限树修枝” 点外作业的情况下,未与现场核实情况,按照正常程序试送电,该行为违反供电系统红线的( )一款。

多选

以下行为属于施工安全红线内容的有( )。

多选

充分吸取触碰“红线”问题教训,结合日常包保检查等重点工作,各段充分发挥干部包保作用,加强( )监督检查,强化现场管控,让职工遵章守纪成为习惯,“两违”行为无所遁形,现实安全有序可控

判断

“红线”是指在运输安全生产过程中,管理人员不履责、职工违反劳动纪律、作业纪律构成严重安全隐患,造成恶劣影响的行为。

判断

接触网支柱、隧道吊柱侵入机车车辆限界不属于供电系统安全红线内容。

判断

接触网作业车未按规定设置或撤除防溜装置属于供电系统安全红线内容。

判断

对触碰红线问题,各单位要高度重视,认真对待,积极组织整改,做到“一事一分析、一事一追责、一事一通报”,引以为戒抓好安全警示教育。

判断

凡发生触碰“红线”的问题,单位、车间要适时对责任人进行家访。

判断

凡触碰安全“红线”管理人员给予警告、记过处分;涉及高铁和客车安全问题时,给予记过、记大过处分。

判断

各单位可根据工作实际增加“红线”条款。

判断

待岗期间对相关触碰安全“红线”责任人收回《铁路岗位培训合格证书》,由单位组织培训学习,工资待遇按照待岗有关规定执行,视情况停发所有奖励。

判断

触碰安全“红线”构成解除劳动合同条件的人员,按照集团公司劳动合同管理规定办理。

判断

对单位自查发现触碰“红线”的问题,能严格按照规定进行认真分析追责的,集团公司视情况再做追究考核。

判断

接触网作业车行车安全装备不全上线运行或运行途中擅自关闭、解除监控装置功能不属于安全红线内容。

判断

高速铁路作业后遗留工机具属于施工安全红线内容。

判断

不影响客车安全的工作人员在班前可以饮酒。

判断

严禁不开工作票或没有作业命令、不召开安全预想会进行作业。

判断

严禁不戴安全帽、不系安全带进行高空作业。

判断

作业命令下达前,作业车平台转向(升降)过程中人员可以上下平台。

判断

有限空间充分通风后即可进行作业。

判断

供电系统凡发生当班饮酒等违反“两纪”问题的主管领导要在月度系统会上做检查,同时发生问题的车间班组一律取消各类评选资格。

判断

某年4月28日10:24分,中铁电气化局集团第三工程有限公司某部,在石太线寿阳至芹泉间下行K141+730处天窗点外砍伐侵限树木作业时(某段配合),因控制树木倾倒方向的绳索断裂,树木倾倒在接触网承力索及回流线上,导致接触网跳闸并烧断承力索。经供电处理,11:34分接触网恢复供电。该事故中的作业本应在天窗点内作业,违规安排在点外作业,违反了施工红线规定。

判断

供电系统人员严禁饮酒上岗。严禁班前、班中饮酒。

判断

违反规定在天窗点外进行天窗点内的作业项目,触碰了施工安全“红线”。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:同一作业区段指的是同一区间、同一站场的同一岔区或同一区间及与该区间相邻的站场或站场岔区,长度范围不宜超过( )km。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:参与施工或维修作业的主体、配合单位分别设置( )。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定: 同一单位在同一区段(区间、股道、岔区、区间+岔区,下同)作为主体(或配合)单位有多项施工或维修作业时,可合并设置( )。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定: 同一名驻站联络员在同一时段内担任的防护项目不得超过( )项。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定: 同一单位在同一区段进行相邻的2项及以上施工或维修作业时,由本单位在作业( )中将施工、维修项目防护进行合并,现场可设一套防护体系。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:不同单位分别作为主体、配合单位,在( )区段进行施工或维修作业时,由主体单位设置现场防护员,配合单位不再设置现场防护员。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:配合单位不设置现场防护员时,在作业前要明确现场( )(根据作业情况现场监护人可由配合单位负责人兼任),负责监护本单位作业人员安全。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:实施联合防护时,由主体单位( )在作业前与其他作业(含配合作业)负责人进行对讲机频道校准、核对;使用G网电话通信时,需互相掌握G网电话号码,确保通信畅通。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:驻站联络员与现场防护员应使用有( )功能的通信工具(或使用录音笔录音)进行联络。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:驻站联络员应随时与现场防护员(现场防护员超过( )名时,主体单位作业负责人要在作业前对现场防护员进行编号,明确现场防护员间联络及信息传递方式、明确指定与驻站联络员联络的现场防护员)保持联系,通报相关情况。

单选

《中国铁路太原局集团有限公司工电专业普速铁路天窗作业联合防护办法》中规定:参与联合防护的各单位,必须听从( )单位作业负责人统一指挥、统一编制防护办法,纳入施工、维修作业组织方案及安全措施,明确防护办法、通信工具、联系方式等,经施工预备会(维修天窗协调会)确认同意后实施。