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业务定员或实际配置人员不足( )人,一般不设置班组。

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直接用工( )人的班组配备班组长1名;直接用工( )人及以上的班组可配备班组长2名(一正一副);直接用工( )人及以上的班组可配备班组长3名(一正两副)。

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根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),五级及以下职员岗位名称统一规范为“( )”。

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根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),管理技术专责岗位名称直接使用( )名称。

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员工在参加挂岗(职)锻炼、( )、劳务协作、临时借用期间,原职务、岗位应予以保留,各单位需在岗位竞聘工作方案中提前明确。

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( )是指负责管控或直接参与相关业务流程关键环节,对公司及相关方利益具有主导作用或直接影响,存在较高廉洁从业风险的岗位。

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( )是指负面清单业务以外,受制于各单位管理水平、设备装备水平、技术条件和专业人员配备等差异,暂时不具备完全外包条件的业务。

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长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同,且合同期限为( )及以上的全民职工。

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非全日制用工在同一单位平均每日工作时间不超过( )每周工作时间累计不超过24小时的人员。

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按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准,县供电企业规模划分为( )档。

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聘任协议至少包括以下内容:所聘任的职务(职级)或( ),工作职责,聘任期限,考核目标和方式,双方权利与( ),聘任期变更、解除、( )及续聘条款等。

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县公司职能部门、( )部门的非技能、服务岗位人员配置均应采用( )方式开展。

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在新员工预定岗后,各单位须为每名新员工配备( )和( )双导师,组织签订“( )”协议书。

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职锻炼、人员借用、组织调配,并配置到经营、( )岗位的,根据其入职公司就业学历,在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限硕士研究生不少于3年,本科生不少于5年,专科生及以下不少于8年;非工学专业员工,以及业绩优秀、专业管理能力强、贡献突出的工学专业员工,最多可缩短( )年;对于博士研究生以及入职核准到管理岗位的,一线岗位工作年限不少于( )年。

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降岗后年度绩效等级达到( )及以上的,方可在履行本单位决策程序后,恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。

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待岗人员待岗满( )个月,即可参加考试考核,合格后方可上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的,继续参加待岗培训,待岗期最长不超过( )年。

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落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式,安排至设备维护、客户服务( )岗位工作,且所上岗位岗级( )原岗位岗级。

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新员工入职( )内递交离职申请的,应由所在单位( )负责人与其本人进行离职面谈。

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临时借用至管理岗位或跨单位借用的,在一线岗位工作年限应满足( )要求。

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员工年度绩效等级为D且上年度为C的纳入( )管理

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针对员工惩处应用纪律处分的方式共7种,包括警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、( )、( )。

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新入职毕业生试用期满,对考核结果良好及以上标准的毕业生转入技能熟练提升期,时限规定为,大学本科生( )个月,专科生为( )个月。

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跨单位调动及岗位变动人员起薪时间为:( )。

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“双无”班组安全专项奖标准:一档班组按班组长(含所长、项目经理)5000元/年,其他按人均( )元/年,二档班组按班组长(含所长、项目经理)4000元/年,其他按人均( )元/年的标准予以励。

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薪档积分在应用前应对职工积分情况进行公示,公示时间不少于( ),且薪档调整方案,应经本单位总经理办公会审定。

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企业负责人年度薪酬由( )和绩效年薪构成。

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岗位绩效工资制度是以岗位价值为依据,以业绩贡献为导向,实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系,实现( )。

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日工资计算中,月计薪天数为( )天。

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日加班工资标准的计算基数按职工( )折算。

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《中华人民共和国社会保险法》中规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满( )年的,按月领取基本养老金。

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《江西省人力资源和社会保障厅关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知》中规定,企业女职工年满50周岁时,原身份为工人且在管理(技术)岗位上工作的,退休年龄按年满( )周岁确定,经本人自愿,也可以申请按原工人身份确定退休年龄,即年满( )周岁。

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《国家电网公司社会保险管理办法》中规定,各级单位根据当地社保经办机构要求办理职工退休审批申报,并结合内部岗位设置情况建立职工退休审批( )机制。

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按照江西省基本医保政策口径,根据罹患疾病程度、保障优先顺序、资金承受能力,建立( )、特享、溢享“三享计划”。

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职工跨统筹地区流动的,其社会保险关系原则上随同转移到新参保地,社保账户资金可一并转移或在原参保地( )。

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根据《关于提高援藏返回人员相关待遇的通知》,各单位在员工常规体检的基础上,为援藏帮扶返回人员另行制定自援藏返回年度起连续3年专属体检方案,费用标准不超过每人每年( ),相关费用在职工体检费中列支。

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能力认证是助力管理技术类和技能类员工掌握岗位职责范围内法律法规、企业规章制度、核心实操技能所开展的能力考核评价。分为管理技术人员( )和技能人员( )。

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培训师资以( )为主,培训场地优先考虑内部资源,注重运用大数据、“互联网+”等现代信息技术手段开展培训和管理。

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岗位能力培训考核方式包括( )、( )、差异化随机抽考,按照岗位层级均分为高、中、初三个能力等级。

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学员参加培训产生的住宿费、伙食费和交通费,在综合定额标准外单独核算,按公司( )管理有关规定执行。

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各单位出现资格审查不严、标准执行不力、组织管理不到位、擅自扩大评定权限等问题,视情节轻重给予通报批评、停止评审、限期整改等处理,直至( )。

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《国家电网有限公司职称评定管理办法》中规定,对申报人员弄虚作假等行为,实行“( )”,取消评定资格或已取得的职称,且3年内不得申报。

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《国网江西省电力有限公司岗位能力提升方案》中规定,差异化抽考参考人员范围为公司系统已通过( )和( )的员工。

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( )是助力技能类员工掌握全业务流程和各业务环节的基础业务知识、基本业务技能所开展的系列单项技能类岗位能力培训考核。

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评价优秀的技能大师工作室,公司授予“优秀技能大师工作室”荣誉称号,各单位对领办人当年年度绩效优先评定为( )级,对领办人、技术骨干进行绩效奖励;评价良好的工作室,各单位对领办人、技术骨干进行绩效奖励;评价不合格的工作室,各单位按要求核减次年( )日常运营经费,对领办人、技术骨干进行绩效考核。

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人力资源管理部门要将全口径(包含各类用工、各类机构)用工( )纳入培训管理,确保安全教育培训覆盖全员。

单选

以下关于“电力设施保护”职责说法正确的是( )。

单选

以下各级内设机构设置不在省公司批复及相关文件范围内的是( )。

单选

关于技术中心的说法正确的是( )。

单选

地市公司职能管理编制数结合企业规模和管理幅度,分三档控制,各档位对应编制数不正确的是( )。

单选

以下不属于复合型岗位设置的是( )。

单选

以下岗位名称不正确的是( )。

单选

以下关于劳动定员管理说法不正确的是( )。

单选

关于业务外包,以下说法错误的是( )。(原试题没有答案,暂选A)

单选

对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚,按超限部分的( )扣罚该单位次年度的基础工资。

单选

对于违规开展负面清单业务整项外包的单位,按其实际发生金额( )扣罚该单位次年度的基础工资。

单选

以下关于业务外包管理职责的说法不正确的是( )。

单选

人力资源统计报表中的( )主要反映报告期内企业用工总量期末人数。

单选

各单位应准确理解劳动统计报表制度,按要求编制统计报表,不缺项、不漏项,保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、( )、上报材料的及时性。

单选

在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标,以下描述不正确的是( )。

单选

( )是供电企业最基层的综合性业务组织,负责农村电力设备运行维护、供电营销服务及属地协调等工作。

单选

以下关于人力资源统计年报说法不正确的是( )。

单选

各种人员配置方式中,岗位竞聘(转正)与( )所涉及到的工作调动称为“硬流动”,即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

单选

符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用( )。

单选

人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括( )、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

单选

在ERP系统中通过事务代码( )进行员工招聘入职操作。

单选

参加专业技能竞赛(不含知识竞赛、调考等)获得国家电网公司个人前( )名或省公司个人前( )名的县公司人员,根据工作需要,经本人同意,省市公司审批后,可不履行公开招聘程序直接调入所在地市公司专业相同或相近的岗位。( )

单选

各单位应加强落聘人员管理,以下说法错误的是:( )

单选

无论是否因工作需要,以下岗位不可以通过签订退休返聘人员劳务协议方式返聘的是( )。

单选

人员流动遵循“( )”原则,人员短缺时,优先在本单位范围内通过内部市场进行配置补充。内部无法调剂的,经上级人力资源管理部门批准后进行跨单位调剂。

单选

岗位聘任期满考核结果为“( )”的,进行勉励,指出不足,分析原因,促其进一步提升;“( )”的,对其进行诫勉,限期改进,视情况进行岗位调整。

单选

公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为( )。

单选

定点帮扶期限一般不超过( ),到期轮换。确因工作需要,可按当地政府要求适当延长帮扶期限。

单选

各单位所属分公司之间的劳务协作,可采取( )方式实施;涉及子公司的劳务协作,可采取( )方式实施。

单选

对人数较少的转岗(___人以下),可采取指定导师、安排岗位见习的方式进行。

单选

因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、住宿费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司( )管理办法有关规定执行,由( )报销。

单选

劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化,或劳动合同约定内容发生变化的,用人单位与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容,并在( )内订立劳动合同变更协议书。

单选

以下不属于用人单位应解除劳动合同的情形的( ):

单选

由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

单选

岗位聘任期限一般不少于( )年。

单选

聘任期满前( )个月内,所在单位或主管部门应对聘任人员在聘期内履职情况进行综合测评。

单选

( )包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。

单选

连续旷工( )日及以上的,或1年内累计旷工( )日及以上的,所在单位应与员工解除劳动合同。

单选

异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员,在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司( )管理办法执行,由( )支付。

单选

员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起( )内与其终止劳动关系。

单选

员工有下列情形之一的,用人单位不可与其中止劳动合同。( )

单选

不同岗位类别人员可采用不同的绩效考核模式,对于管理人员,绩效考核主要实行( )。

单选

员工年度绩效等级评定( )应予以降岗。

单选

以下关于员工年度绩效等级的应用,错误的是( )。

单选

连续( )绩效为A级的员工,可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求。

单选

对员工的奖励方式不包括( )。

单选

以下行为应给予警告处分的是:( )。

单选

受惩处人在处分期内其薪酬、晋升等受相关约束,以下说法错误的是( )。

单选

在对员工的3种奖励方式中,( )以精神奖励为主,一般不进行物质奖励。

单选

企业负责人受( )处分,扣减处分决定年度绩效年薪的5%。

单选

生产一线班组员工的绩效工资占比不低于( ),合理拉开绩效奖金差距,班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的( )倍。

单选

现行城乡供电所供电服务和经营专项奖奖励办法,是针对实现( )和年度概念收益同比增幅大于等于8%的供电所进行奖励。

单选

岗位绩效工资制度是以( )为依据,以业绩贡献为导向,由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资三个单元构成的工资制度,实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系,实现绩优岗升、岗变薪变。

单选

以下关于岗位绩效工资制度的说法,错误的是( )。

单选

生产一线班组员工的绩效工资占比不低于( ),合理拉开绩效奖金差距,班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的( )倍。

单选

省公司2023年核定地市公司工资总额,以下描述正确的是( )。