判断

古典政治经济学的创始人亚当·斯密提出了“劳动分工”理论。( )

判断

综合激励的内容包括榜样激励、危机激励、物质激励和精神激励。( )

判断

某公司主管在项目分配时,因新员工小赵与自己是同一专业毕业,便优先将核心任务交给小赵,认为小赵更易理解任务需求。该主管的行为属于对比效应。( )

判断

人力资源具有时效性,如果不及时开发人力资源的价值就会流失。( )

判断

公共选择理论认为,政府决策需要考虑到利益集团的影响。( )

判断

突发性公共事件的分级主要依据事件的性质、严重程度和影响范围来区分。( )

判断

我国行政伦理外部监督体系包括权力监督、政党监督和审计监督。( )

判断

行政纪律虽然具有强制性,但这种强制性并非直接来源于法律的权威性,而是行政组织内部的规定。( )

判断

请示如需有关上级和下级单位知晓,可用抄送形式。( )

判断

涉密公文必须标注份号,非涉密公文不标注份号。( )

单选

( )是对现有事物构成要素进行新的组合或分解,是在现有事物基础上的发明或创造。

单选

采用背对背的方式征询专家的决策意见,在多次反馈基础上作出选择的决策方法是( )。

单选

组织内部技术越非常规化,高效的组织对组织集权化程度和组织结构的要求分别是( )。

单选

某互联网企业HR为激励资深员工,经访谈发现部分员工关注安全福利,部分追求尊重认可,部分期待自我实现。制定针对性激励方案时,最关键的是明确每位员工的( )。

单选

张老师对上课中淘气的学生假装没看见,使其自讨没趣而自行收敛。张老师的这种做法是对( )的运用。

单选

以下最能准确描述管理概念的是( )。

单选

负责对下属激励和鼓励、负责训练和交际,这类活动符合的角色是( )。

单选

为了消除腐败现象,某部门实行岗位轮换制,取得较好效果,此做法是一种( )。

单选

某制造业企业的前台摆放着醒目的企业标志,员工统一穿着蓝色厂服,厂区内的建筑风格也具有鲜明特色。这些元素共同归属( )组织文化层次。

单选

某同事季度业绩稳居部门第一,员工们便仅凭这一成绩,认定他在跨部门协作、新人带教等其他工作上也必然表现优异。从社会知觉角度,这种认知现象对应( )。

单选

某团队成员小王同时承担“任务执行者”和“矛盾协调者”两种角色,常因精力分散导致角色绩效下降,这体现了群体结构中的( )。

单选

在公司面临市场危机时,最能体现组织文化的导向功能的是( )。

单选

如果把公共行政比喻为一艘航船,那么公共行政的( )确保这艘船开得又快又稳,公共行政的( )则引导这艘船开向正确的方向。

单选

为避免应聘者因记忆影响测试结果,HR部门开发了两套难度、内容相当的销售能力测试卷,让同一批候选人先做A卷,1周后做B卷,通过比对A.B卷得分判断测试可靠性。该公司采取的是( )。

单选

某电商公司大促期间客服岗需求激增,人力资源部临时将熟练售后员工调至客服岗;大促后又将其调回原岗。这体现了人力资源配置的( )原则。

单选

某制造企业新入职的小李,入职第一个月按计划先后到生产部、销售部、财务部短暂学习,通过观察与参与基础业务操作了解各部门业务,这属于( )的培训方法。

单选

下列关于薪酬这一概念的描述,最恰当的是( )。

单选

某公司定期为员工安排各类培训活动,员工培训与开发对于员工个人而言,最主要能起到的作用是( )。

单选

公共事业管理的主要内容不包括( )。

单选

( )是行政伦理规范内在本质的现实展现,是与社会其他规范相区别的重要特征。

单选

以下( )不属于政治纪律的禁止性规定。

单选

( )把行政责任分为客观责任和主观责任。

单选

行政伦理建设中最基本、最深刻的内在根据是( )。

单选

国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文是( )。

多选

关于各管理职能之间的关系,下列说法正确的是( )。

多选

下列( )属于组织行为学的研究内容。

多选

某初创型新能源企业在招聘市场推广专员时,面临以下问题:①公司处于初创期,仅能提供“基础薪资+绩效奖金”,无法承担高额培训福利;②当地青年失业率上升,投递简历的应届毕业生数量远超岗位需求;③公司因未参与过大型企业集会等活动,在求职者中的知名度较低;④行业头部企业启动“校园招聘提前批”,抢占应届毕业生资源;⑤公司规定“市场岗需3年内晋升至主管岗”的晋升机制,但本次宣传中未提及。下列属于该企业招聘活动“内部影响因素”的有( )。

多选

改善群体人际关系的方法包括( )

多选

公共危机管理的模式有( )。

多选

公共事业管理的特点包括( )。

多选

下列选项中,属于新公共服务理论内容的是( )。

多选

关于行政伦理规范的历史演变,正确的有( )。

多选

下列关于公文行文规则的表述中,正确的有( )。

判断

有效的管理是效率与效果的结合。( )

判断

尊重需要和自我实现需要是高层次的需要,这些需要是通过内部条件才能满足的。( )

判断

在人们解释他人的行为表现时,总是低估外部环境而高估个人因素的影响,这种现象称为自我服务偏见。( )

判断

人力资源管理的要素有用原理即各司其职。( )

判断

公共危机管理的传统模式强调合作与协调,能够快速、有效地集中资源来管理和应对危机。( )

判断

法制保障在公共危机管理的实际操作中,不可以随意变通。( )

判断

我国行政伦理监督法制化的萌芽阶段始于改革开放以后。( )

判断

行政程序正义的核心是确保行政行为结果的公平性。( )

判断

某省人社厅在制发《关于开展技能培训的通知》时,引述上级文件发文字号“根据人社部(2025)8号文件要求”,作为正文开头。( )

判断

通告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项。( )

单选

“实行标准化管理和差别计件工资制”是( )的观点。

单选

下列关于决策功能的表述正确的是( )。

单选

一般而言,组织发展的每个阶段都面临着不同风险。下列描述不正确的是( )。

单选

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月20%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于( )。

单选

赫茨伯格双因素理论中的激励因素,相当于马斯洛需要层次理论中的( )。

单选

亚当斯的公平理论中比较的是( )。

单选

在沟通的过程中,信息接收者会把自己的兴趣和期望带到所接收的信息中,这属于沟通障碍中的( )人际障碍。

单选

为了提高销售人员的服务质量,某化妆品店店长聘请有关专家在售卖现场对销售人员进行指导,这是一种( )。

单选

某项目组初成立时,成员对目标和分工模糊,频繁出现“谁该负责核心任务”的争论。这体现群体发展的( )阶段。

单选

“子非鱼,安知鱼之乐?”这句话体现了( )。

单选

某市政府抽调多部门人员组成内涝灾后重建专项小组,经过一段时间的工作,该小组从人员拼凑的群体转变为高效协作的团队。促使这一转变的核心条件是( )。

单选

某地区近年来经济发展迅速,为了吸引更多劳动力投入到重点发展的高新技术产业中,当地政府通过适当提高该产业的工资水平,引导劳动力从传统制造业向高新技术产业流动。这体现了工资的( )。

单选

在某企业季度绩效考核时,员工小李表现出极强的沟通能力,成功谈下了一个大单。其上级领导据此认为小李在团队协作、项目执行及遵守工作纪律等方面也一定出色,给了他很高的综合评价分数。该领导的这种评估行为属于绩效考核中的( )。

单选

某企业为了提升员工的团队协作能力,组织员工参加户外的攀岩比赛、信任跳等具有挑战性的活动,让员工在活动中增进彼此信任与合作。这种培训方法属于( )。

单选

某部门经理将团队“项目延期”归咎于“员工执行力不足”,却未发现“项目需求频繁变更、跨部门协作流程阻塞”的问题。该经理的认知违背了勒温场论的( )。

单选

某企业招聘客户关系经理,计划设计一些开放性问题重点测评候选人协调客户纠纷时的沟通技巧、团队协作中推动共识的能力、面对不同意见时的说服能力。该公司可能采取( )。

单选

公共事业管理的基本特征不包括( )。

单选

在公共事业管理中,以下( )举措主要体现了公共事业管理的“公共性”特征。

单选

下列选项中不属于行政伦理监督的外部监督主体的是( )。

单选

根据行政忠诚的特点,下列描述不正确的是( )。

单选

下列选项不属于行政程序正义的基本原则的是( )。

单选

行政伦理学的基本问题从本质上来说是关于( )的关系问题。

单选

某市文化馆因举办非遗展览需临时占用城市公园场地,现需向市园林局申请批准使用场地,应使用的文种是( )。

单选

某机关拟发文曝光近期查处的违规违纪案例,以警示各单位引以为戒,应选用的通报类型是( )。

多选

亨利·法约尔认为,企业的经营活动包括技术活动以及( )。

多选

迈尔斯-布里格斯类型指标又称MBT;下列属于MBTI人格理论划分的是( )。

多选

制约群体有效性的主要影响因素是( )。

多选

某企业在优化管理方式时参考麦格雷戈的“X-Y理论”。以下符合“X-Y理论”主张的有( )。

多选

某企业当前有多个岗位空缺,计划从外部引入人才以充实人力资源队伍,以下( )是企业在进行外部人力资源招聘时有可能采用的途径。

多选

关于教育事业管理,下列说法正确的是( )。

多选

以下内容属于卫生行政管理活动的是( )。

多选

广义的行政伦理主体包括( )。

多选

下列关于公文格式说法错误的是( )。

判断

信息的数量和质量直接影响决策水平。( )

判断

现场控制也称同步控制,是指在工作进行中的控制,是控制的最高境界。( )

判断

尽管小张在过去的工作中表现一直优异,但最近的一次重大失误导致他在同事和上司心目中的形象大打折扣,,这是首因效应的体现。( )

判断

人力资源与其他一切资源明显不同的是人力资源具有能动性。( )

判断

对于一般性的突发公共事件,可以适当延长报告时间。( )

判断

某农业科技研究所开展农作物防灾技术公益性研究,联合农技推广部门向农户普及技术并实行无偿服务,该过程说明公益性研究和技术推广主要面向特定利益群体。( )

判断

行政伦理学中的行政责任是指行政人员在行政管理活动中应承担的法律责任。(

判断

行政伦理规范主要表现为道德义务和法律权利,而法律规范的核心内容是法律权利和道德责任。( )

判断

国务院行文对一些地区和单位违反有关规定进行集资的行为进行了批评,并作出处理,同时提出了有关要求,这份文件的文种应是通告。( )

判断

某县教育局向市教育局报送《2025年秋季学期开学工作情况报告》,市教育局收到后,认为需对报告中“课后服务经费使用”问题作出回应,遂制发《关于县教育局开学工作情况报告的批复》。( )

单选

“一个下属人员应接受一个领导人的命令”,如果这条原则被打破,可能导致权力传递混乱,纪律执行失效,组织秩序失衡,整体稳定受到威胁。这是法约尔提出的( )原则。

单选

在不确定性情境下,若决策者总是选择与最好结果偏离不大的行动方案,这属于( )。

单选

以下不属于职能制组织结构优点的是( )。

单选

关于管理和领导的关系,下列阐述中正确的是( )。