单选

根据江汉工单安〔2024〕15号文件,下列哪项不属于考核范围( )。

单选

江汉石油工程有限公司基层单位月度HSE绩效正向考核遵循的主要原则不包括( )。

单选

基层队正向激励考核的基准分是多少( )。

单选

下列哪项不属于基层队月度HSE正向激励考核的内容( )。

单选

在基层队月度正向激励考核中,HSE异体监督日常检查所占的权重是多少( )。

单选

下列哪项行为会使基层员工不参与奖励分配( )。

单选

根据文件,月度HSE考核低于多少分将取消当月奖励( )。

单选

下列哪项不属于基层员工考核分配的主要内容( )。

单选

A档一线生产基层队人均奖励核算发放标准为多少元( )。

单选

上报1条一般隐患、较大及以上隐患分别奖励( )分。

单选

员工在工作中及时纠治负面行为,纠治1起一般类、一般典型类、严重类、禁止类、停工类负面行为分别奖励( )分。

单选

经验分享应与现场作业活动和主要风险紧密结合,取得良好警示教育的,每做一次奖励( )分。

单选

受到上级通报表扬。在集团公司、石油工程公司、甲方、公司和专业经营单位的检查中通报表扬的,奖励( )分。

单选

地方政府、上级、业主方和公司督查检查占比( )。

单选

现场发现停工类、禁止类、严重类、2起一般典型问题的,如何分配( )。

单选

月度被HSE记分3分以下的,在月度HSE业绩考核分中按记分分值的( )倍扣除。

单选

员工在各层级组织的HSE培训、考试成绩为100分奖励( )分,90分及以上奖励( )分,月度奖励最高( )分。

单选

当月施工天数不足( )天的队伍,当月不能评定为B档及以上;当月施工天数不足( )天的,当月不能评定为A档。

单选

辅助生产单位按照A档( )元.、B档( )元.C档( )元.进行激励。

单选

公司业务部门及对应中心专项检查考核占比( )%。

单选

公司HSE委员会办公室组织哪些部门对基层单位进行考核打分( )。

单选

辅助生产队伍在( )分及以上的列为A档,( )分及以上的列为B档。

单选

凡出现以下情况之一的,取消该基层队或班组当月奖励( )。

单选

发生直接经济损失( )万元及以上的设备责任事故或影响生产超过( )小时的设备责任事故取消奖励。

单选

基层单位当月发生( )人次及以上记分或累计记分( )分及以上的,实行降低一档奖励,直至取消奖励资格。

单选

发生一般C级事故,( )个月内不享受正向激励政策;发生一般B级以上,( )个月内不享受正向激励政策。

单选

“343”正向激励制度要求基层队二次分配最高和最低金额差最低要达到( )。

单选

“343”正向激励实施过程发现评分有误或未公示发放表等现象,公司将沉没( )并对驻井HSE监督进行考核。

单选

基层队HSE评分小组每月底对本队岗位员工进行正向激励评分表,交由( )汇总上报。

单选

基层队党支部书记在( )个工作日内完成对岗位员工的HSE培训考核赋分。

单选

( )负责组织月度HSE责任制考核,建立责任制考核台账。

单选

基层队正向激励公示牌每日由( )进行填写公示分数。

单选

基层队当月正向激励考评表,在次月( )日前,交安全环保部审核。

单选

关于出勤分值金额,分为ABC三个档,A档1分( )元,B档1分( )元,C档1分( )元。

单选

对BMI值小于18.5的人员每月加( )分。

单选

某井得分低于750分或被沉没,在这口井完井结算时按完井奖扣除( )进行正向激励发放。

多选

基层队月度HSE正向激励考核得分由哪些部分组成( )。

多选

月度发生下列哪种情况,不参与奖励分配,个人HSE业绩考核分值不计入总分( )。

多选

凡出现以下哪种情况的,取消该基层队当月奖励( )。

多选

基层队正向激励公示,需要公示( )内容。

多选

根据文件,发生下列哪些情况,不参与奖励分配( )。

判断

公司所属一线钻井队,辅助生产队伍(搬迁队、路建水电队、供水项目组);停工期间的钻井队不参与考核。

判断

《根据文件,基层队停工15天不能参与月度HSE绩效正向考核。

判断

现场发现停工类、禁止类、严重类、一般典型类行为,每项分别扣250分、100分、20分、5分。

判断

某单位共有10支基层队,一支队伍当月正向激励考核奖励为955分,排名第4,属于A档。

判断

基层单位当月发生3人次及以上记分或累计记分6分及以上的,实行降低一档奖励,直至取消奖励资格。

判断

基层队月度HSE考核由公司安全环保部单独负责,不涉及其他部门。

判断

发生一般C级事故,三个月内不享受正向激励政策;发生一般B级以上,六个月内不享受正向激励政策。

判断

基层员工的奖励与其安全业绩挂钩,但所有员工奖励金额相同。

判断

发生因安全环保问题被甲方通报且扣款金额5万元(含)以上取消当月正向激励

判断

基层单位在安全管理方面被业主方、上级通报表扬,经安全环保部上报,考评考核会审议进行加分,加分不超过50分。

判断

专业经营单位检查考核占基层队HSE考核总权重的45%。

判断

各基层队积极开展公司组织的各项安全管理提升活动,经安全环保部上报,考评考核会审议进行加分,加分不超过20分。

判断

基层队每月综合得分700分以上即为达标。

判断

月度出勤1天计2分,采用扣分、加分的方式考核。

判断

经验分享情况不在基层员工考核分配的主要内容之中。

判断

“每月一考”(含HSE应知应会),100分奖励10分,90分级以上奖励5分,月度奖励最高10分。

判断

发生员工在岗期间非生产性死亡事件不会影响基层队当月奖励。

判断

安全经验分享:鼓励员工开展经验分享,每做1次,加5分,月度奖励最高20分。

判断

HSE异体监督参与基层队正向激励分配,按照监督分档等级发放月度HSE绩效。

判断

二次分配当中,一项工作不达标扣减1-5分,完成得好奖励1-5分,造成(避免)较大、重大故障发生的加倍扣分(加分)。

判断

对当月被否决或沉没的基层队,同样按照该细则的评分细则做好员工的月度评价,在口井完井后,从该井完井奖中提取40%,并按照钻机台月核算,用于正向激励。

判断

HSE诊断建议:获得井队级一、二、三档分别奖励5、3、2分;公司级奖励10、6、4分;工程公司级20、12、8分。

判断

受到上级通报表扬:在集团公司、石油工程公司、甲方、公司和专业经营单位的检查中通报表扬的,奖励5-20分。

判断

基层单位在安全管理方面被业主方、上级通报表扬,经安全环保部上报,考评考核会审议进行加分,加分不超过50分。

判断

基层队申报的“我为安全作诊断”,被江汉工程评为一类的一项奖励20分,评为二类的一项奖励10分,三类一项奖励5分。

判断

属地内或分管业务内1条隐患未整改扣2分,2条及以上隐患未整改加倍扣分,月度奖扣最高30分。

判断

地方政府、上级、甲方及公司各类督查检查、视频观察发现的违反安全环保禁令、保命条款或停工类行溯源分析后可享受激励。

判断

发生因安全环保问题被甲方通报且扣款金额1万元可享受当月激励。

判断

现场HSE监督对员工开展月度HSE业绩考核权重占50%。

判断

当月同类违规违章行为个人累计达2次及以上的,不参与奖励分配。