单选

下列哪类人员不属于“三大员”？（ ）

单选

安监员一般应具备的岗位工作经验是（ ）

单选

基层管理技术人员试用期一般不少于（ ）

单选

安全生产举报的统一受理与统筹调查部门是（ ）。

单选

普通安全生产举报的调查时限是（ ）。

单选

接到安全生产紧急举报后，调度指挥中心应（ ）。

单选

对安全生产举报处理过程的公平性和保密性进行监督的部门是（ ）。

单选

在安全生产联席会上，负责通报典型隐患及督办整改情况的部门是（ ）。

单选

对于安全生产举报，若语言表述模糊（如“某作业区有隐患”），受理人员应（ ）。

单选

“手指口述、安全确认”工作法的核心目的不包括以下哪一项？（ ）

单选

岸桥进行远程自动化作业前，需要确认（ ）。

单选

根据新的退休政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工，最终将逐步延迟至（ ）周岁退休。

单选

一名女职工达到法定退休年龄时，要想按女干部法定退休年龄执行，必须在管理岗位连续工作满（ ）。

单选

职工弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过（ ）。

单选

职工接到《职工到达弹性提前退休年龄通知书》后，应在（ ）内自愿选择退休时间并提交申请书。

单选

《员工内部退养管理办法》的制定依据不包括以下哪一项？

单选

常规退养的条件之一是距离弹性提前退休最低年龄不超过多少年？

单选

员工办理内部退养的基本程序不包括：（）

单选

员工退养期间不享受以下哪项待遇？

单选

职工反映问题的正确流程是（）

单选

以下哪项不属于职工反映问题的正式渠道？

单选

对于在公司外部越级上访、捏造事实、对公司造成不良影响的职工，给予什么处分？

单选

职工因部门负责人不作为而越级上访，应对谁进行责任追究？

单选

员工岗位发生变动，在当月15日（含）之前变动的，薪酬何时调整？

单选

特种劳动防护用品采购必须具有（）

单选

员工连续旷工多少天及以上，公司可以解除劳动合同？

单选

“六大攻坚战”不包括以下哪一项？

单选

济宁能源集团的企业使命是？（ ）

单选

济宁能源集团的企业精神源自于哪个煤矿的创业历程？

单选

下列哪一项是济宁能源集团的发展理念？（ ）

单选

济宁能源的执行力理念强调，讲条件就是（ ）。

单选

“没有（ ）就没有一切”是济宁能源坚守的底线理念。

单选

企业的改革创新理念旨在解决“四不为”问题，下列哪一项不属于“四不为”？（ ）

单选

济宁能源的人才理念强调（ ）。

单选

公司的企业愿景中，立志要成为（ ）。

多选

基层管理技术人员的选拔方式包括（ ）

多选

下列哪些行为属于车辆使用违纪行为？（ ）

多选

安全生产联席会的与会人员包括（ ）。

多选

安全生产举报的受理范围包括（ ）。

多选

安全生产联席会制度中，对会议形成的任务配档表有哪些要求？（ ）

多选

安全生产举报的受理原则包括（ ）。

多选

根据安全生产举报制度，下列哪些情况属于“紧急举报”，需要立即处理？（ ）

多选

以下关于“手指口述、安全确认”工作法的描述，正确的有（ ）。

多选

根据指导手册，以下哪些作业在结束后需要悬挂或放置“禁止操作牌”？（ ）

多选

下列哪些情形应当认定为工伤？（ ）

多选

下列哪些情形符合“正常退休”的条件？（ ）

多选

关于退休审批程序，以下说法正确的有（ ）。

多选

以下关于退休员工待遇的说法，正确的是（ ）。

多选

下列哪些属于大病退养中“重大疾病”的范围？

多选

下列哪些情况下员工暂不办理内部退养？

多选

员工退养期间出现下列哪些情况，单位有权解除协议并解除劳动合同？

多选

职工反映问题的渠道包括哪些？

多选

以下哪些问题可以向党群工作部反映？

多选

以下哪些行为会导致对职工进行严肃处理？

多选

劳动防护用品的发放条件中，以下哪些情况会停止发放？

多选

劳动防护用品达到以下哪些条件必须强制报废？

多选

以下哪些是劳动防护用品使用前必须检查的内容？

多选

关于劳动防护用品培训，以下说法正确的是（）。

多选

员工离职的类型包括（）。

多选

以下哪些情况员工不享受次年的年休假？

多选

新员工入职培训包括哪几个层次？

多选

在“到发攻坚战”中，业务增量的核心方向是（）。

多选

在“贸易业务风险管控”中，数质量管控措施包括（）。

多选

“精准帮扶、精益指导、精细作业”保安攻坚战重点关注的风险包括（）。

多选

济宁能源的核心价值观包括以下哪些内容？（ ）

多选

以下哪些是对企业精神“厚德致远”的正确解读？（ ）

多选

关于“为员工谋幸福”的举措包括（ ）。

多选

集团公司的管理理念“协同高效”要求（ ）。

单选

济宁能源集团的改革创新理念强调，“能为”主要解决的是以下哪个问题？（ ）

单选

济宁能源集团的企业使命“融汇四海，能济天下”，形象地表达了公司从传统能源产业向（ ）的战略转型。

单选

在处理部门冲突时，最理想的解决方式是（ ）。

单选

当员工向你抱怨工作压力过大时，作为管理者，首先应该（ ）。

单选

在团队建设中，对于能力和意愿都较低的员工，最合适的领导风格是（ ）。

单选

根据《劳动合同法》，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选

“5S”现场管理法中，“整理”的目的是（ ）。

单选

在向上级汇报工作时，应遵循的原则是（ ）。

单选

企业文化的核心是（ ）。

单选

当接到一个不属于自己职责范围，但又必须处理的客户投诉时，正确的做法是（ ）。

单选

根据《安全生产法》，我国的安全生产方针是（ ）。

单选

下列哪项不属于公文的主要分类？（ ）

单选

根据《保密法》，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（ ）年。

单选

在给下属分配一项具有挑战性的任务时，最好采用（ ）的方式。

单选

在倾听过程中，为了确保理解，最好的方式是（ ）。

单选

风险管理的第一步是（ ）。

单选

一个高效的团队，其成员之间最显著的特征是（ ）。

单选

在向下属反馈负面绩效时，应（ ）。

单选

下列哪种组织结构形式最适用于大型多元化企业？（ ）

单选

党的“三会一课”制度不包括（ ）。

单选

当你的个人意见与上级的决定不一致时，你应该（ ）。

多选

以下哪些属于管理者的基本技能？（ ）

多选

下列哪些行为可能违反职场职业道德？（ ）

多选

在跨部门协作中，可能遇到的障碍有（ ）。

多选

管理者在决策时，可能受到（ ）的影响。

多选

在布置工作任务时，应明确的内容包括（ ）。

单选

你在检查下属工作时，发现了一个因流程不清晰导致的错误。此时，你最应该做的是（ ）。

单选

公司准备推行一项新的绩效考核制度，但部分员工有抵触情绪。作为部门管理者，你首先应该（ ）。

单选

一位员工向你提出一个关于工作流程的改进建议，但这个建议目前看来并不成熟。你的最佳回应是（ ）。

单选

在组织员工年度体检时，发现某位员工可能存在重大健康隐患。正确的做法是（ ）。

单选

当两位下属因工作职责划分不清而产生矛盾时，管理者首先应该（ ）。

多选

以下哪些情况符合“以人为本”的管理理念？（ ）