判断

公司在计算员工的工龄时不包括试用期。 ( )

判断

员工办理退工手续时,接受公司制服、出资培训或享受公司有关福利待遇的人员,在辞职时应按签订的相关协议或规定给予公司相应的经济赔偿。( )

判断

员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )

判断

不得在公务活动中接受业务单位和个人的礼金、礼品、有价证券及各种支付凭证。( )

判断

各岗位具体考核依据各部门科室《员工考核管理细则》,公司员工通用考核内容适用于各岗位全体员工。( )

判断

员工因患病请假需办理请假流程, 3天以内(含3天)病休证明可由社区及以上医院开具,3天以上病休证明需市三级甲等医院开具。 ( )

判断

与公司有关的所有文字、图片等资料的媒体宣传,须经过审核和审批后,方可在公司内网或外部传媒发布。( )

判断

根据岗位说明书的任职要求,对需要职称或职业资格证书的岗位,公司要求必须具备相应的职称或职(执)业资格证书才可上岗。( )

判断

在岗位实习满10个月、通过转正考核的实习生或岗位实习未满10个月但已通过部门放岗考核的实习生,转正后可不设试用期。( )

判断

一员工当年已累计旷工3天及以上,这种情形属于严重违反劳动纪律,公司给予解除劳动合同处理,无需支付经济补偿金。( )。

判断

员工的婚假需在结婚之日(夫妻双方婚姻登记之日,下同)起的一年内一次性或分批次休完。否则视为放弃,不予补休。( )

判断

符合政策规定生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假,以子女周岁为单位 。( )

判断

在公司入职满一年的员工(应届毕业生见习期满),且其配偶或父母定居在无锡地区(含江阴、宜兴)以外的地区,可申请报销相应的探亲往返路费。( )

判断

根据公司绩效管理制度,当被考核人与考核人对考核过程或考核结果持有重大疑义或异议时,可以在面谈结束后,逐级进行申诉。( )

判断

参加单位统一组织献血的员工,可在献血当日和次日享受公假。( )

判断

严格遵守请销假制度,不得先休假,后请假。未经部门经理批准及人力资源部门审核而擅自休假,已休天数按旷工处理,人力资源部不再为其补办休假手续。( )

判断

企业愿景是企业发展的宏伟蓝图,是企业和员工共同追求的目标。我司企业文化愿景是立足苏南,联结世界,建设具有世界聚合力的双向开放枢纽。( )

判断

企业使命是企业存在的理由,是企业的根本性质,是全体员工不断进取的动力。我司使命是布局航空产业多元发展,联结苏南经济联通世界。( )

判断

员工为获取病假提供虚假病假条等证明文件的,一经查实,按旷工处理。( )

单选

公司全称为( )。

单选

无锡机场于( )正式开通民用航班。

单选

无锡硕放机场飞行等级为( )。

单选

( ),年旅客设计容量达1000万人次的新航站楼正式投入运行。

单选

无锡机场IATA代码为( )。

单选

无锡硕放机场于( )年迈入千万级机场行列。

单选

试用期内,新员工须参加公司、( )和岗位三级培训,并通过相应考核。如任一考核未通过,公司将在试用期内安排补考,补考仍未通过者,视为不符合录用条件,将终止劳动合同。

单选

绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。

单选

员工在规定的上班时间后缺勤( )小时以内者,未经直接领导批准的为迟到;在规定的下班时间前缺勤( )小时以内者,未经直接领导批准的为早退。

单选

旷工半天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工1天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工2天,当月绩效工资全扣。

单选

员工参加公司外部培训,所涉及的培训费用额超过( )元(单次费用不足的,年内多次培训的,费用累加计算),受训人必须与公司签订培训协议,并按规定约定相应的服务期限。

单选

因工作需要员工在公休假日加班产生的调休假,经员工申请,由所在部门统筹安排调休。调休假可以累积使用,( )有效。

单选

员工薪酬不包含( )。

单选

工资计算期间为每个自然月,发放日期为( ),逢节假日、休息日提前。

单选

员工于( )与公司签订劳动合同。

单选

劳动合同期限届满时,公司提前( )日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知员工,到期办理终止或者续订劳动合同。

单选

员工请假3个工作日之内直接由( )审批。

单选

员工根据工作年限享受对应年假,具体为:满1年不满10年的,享受5天年假;满10年不满20年的,享受10天年假;满20年的,享受( )天年假。

单选

员工在本单位享有的福利包括( )

单选

在国家法定假日加班的,经员工申请、单位批准后,可发放( )。

单选

旷工超过( )小时,不满( )小时,计旷工半天;旷工超过( )小时,计旷工1天。( )

单选

独生子女父母年满( )周岁后患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

单选

符合政策规定生育子女的夫妻,女方在国家规定产假(98天)的基础上,延长产假 天,即 天。国家法定休假日不计入延长假。 ( )

单选

员工直系亲属死亡时,可申请 天丧假,员工祖父母或外祖父母死亡时,可申请 天丧假。( )

单选

考核受到待岗处理的员工,待岗期间岗位工资按照标准的( )发放,停发绩效工资。

单选

公司专业技术职称和职(执)业资格需聘任上岗的,申请人上两年年度考核平均绩效须占部门/科室前( )。

单选

员工年度绩效考核成绩排名在科室/部门内前( )的,年度考核评价等级方可评定为“优秀”。

单选

核心价值观是员工在企业共同愿景和目标激励下秉持的价值观念和行为理念,是企业员工做人、做事的标准。我司企业文化中核心价值观是( )。

单选

文化主旨指企业员工所共有的工作态度、思想境界和理想追求。我司企业文化中文化主旨是( )。

多选

员工辞职须提前( )天向本部门提出辞职申请的书面报告后,严格按公司离职程序办理相关手续。

多选

年度考核结果可以应用于以下哪些方面( )。

多选

因违反工作要求或态度恶劣导致旅客投诉,经确认为有效投诉的,视情节轻重,给予( )处理。

多选

公司全体员工均有接受培训的权利和义务。公司培训包括( )。

多选

公司严格遵守国家相关法律法规给予员工法定假日,下列假期中,不影响员工薪酬发放的有( )

多选

下列属于公司部门的有( )

多选

下列何种情况员工不享受当年年假:( )

多选

员工有下列情况之一的,视为严重违反公司规章制度,公司有权随时解除劳动合同,不支付经济补偿金:( )

多选

以下哪些情形视为严重违反公司规章制度?( )

多选

根据公司绩效管理制度,绩效指标共分为哪几个层级?( )

多选

员工直系亲属死亡时,可申请丧假。若路程在 公里以上的,可给予 天路程假。( )

多选

公司经营管理文化中包含经营管理理念、组织管理理念以及员工管理理念三部分,具体内容分别是( )。

多选

公司企业文化中对员工形象的要求为( )

单选

安全生产方针是( )。

单选

消防工作的方针是( )。

单选

海恩法则是指每一起严重事故的背后,必然有( )起轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。

单选

生产经营单位的( )是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。

多选

安全生产中“四不伤害”是指( )。

多选

安全生产事故“四不放过原则”:( )。

多选

安全隐患在安全生产领域是指的( )。相对于事故而言,它们都是藏而不露、不易为人们所重视,但如果得不到治理就会导致事故灾难。

多选

安全管理中的“三违”是指生产作业中( )这三种现象。

判断

“10.11”事件发生后,习近平总书记就民航安全工作作出重要批示精神,要求切实坚持民航安全底线,对安全隐患清零。( )

判断

“两个绝对安全”是中国民航安全工作的政治责任和根本目标,其标准表述为“确保机场运行绝对安全,确保人民生命绝对安全”。( )

判断

风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,目的是对生产经营单位内的所有安全隐患进行系统性的全面排查,结合相关安全隐患的危险程度、发生的可能性以及带来的严重后果进行分级别的管控,加以有效的控制,杜绝安全事故的发生。( )

判断

空防“六严”要求是安检要严查;公安要严打;空中要严控;监管要严管;货运要严防;内部要严治。( )

判断

民航小散变转欠指的是小规模,散运行,变股权,转基地,欠投入。( )

单选

( )建设工作是指为全面落实国家安全战略部署和习近平总书记关于加快推进“平安中国”建设的指示精神,践行公安部关于“四项建设”的要求。

单选

以“持续安全”为引领,以( )为核心,深化民航安全保卫工作机制建设。

单选

以下不是一线人员不良安全作风的是( )。

单选

2022年3月,习近平总书记对“3·21”东航MU5735航空器飞行事故作出重要指示,加强民航领域安全隐患排查,狠抓责任落实,确保( )绝对安全,确保人民生命绝对安全。

多选

三落实:( )。

多选

安全生产六种典型问题是( )。

多选

民航“三基”建设是指( )。

多选

民航安全工作总方针“( )”。

多选

“三个敬畏”包括:( )。

多选

三防是指( )

多选

六个到班组是指:( )。

多选

行业三大核心风险为( )

多选

民航安全工作要落实的“四个责任”是( )。

多选

民航对安全管理提出“四个最严”,具体是指( )。

多选

安全从业人员要具备的“四个意识”有( )。

多选

民航工作的五种属性:( )。

多选

安全的四个关系:( )

多选

2019年习近平总书记出席北京大兴国际机场投运仪式时提出了打造“( )”的“四型机场”新要求。

判断

不正常情况发生后,发现人员应当立即报告本单位或部门值班经理;如发生的不正常情况为非紧急事件,发现人员无需通过电话、对讲机等方式第一时间报告指挥中心。( )

判断

如机场公司事发责任部门或责任人员按照安全信息管理程序规定及时准确上报不正常情况信息或进行自愿报告的,经公司总经理办公会审议通过,可酌情减免处罚。( )

判断

安全管理体系是指通过持续的危险识别和风险管理,将人员伤害和财产损失的风险降至并保持在可接受的水平或其以下。( )

判断

不安全事件调查的根本目的是识别危险源,防止同类情况的再次发生,而不仅单纯为了追究责任和处罚。( )

判断

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为 主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。( )

单选

对上报安全隐患的机场公司员工或其他发现人员,可按照《( )》相关条款,由所在部门提出申请,经安全管理部审核后,提交公司给予奖励。

单选

中国民用航空安全自愿报告系统运行的基本原则是( )。

单选

从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场( )或者本单位负责人报告,接到报告的人员应当及时予以处理。