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目前中国一年法定假日共( )天

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国家最新规定女职工正常产假不得少于( )天

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集团规定员工在正常情况下1年内可请事假( )天

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集团员工自保平均约( )/人/月

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目前集团新招募之社会无相关工作经验之师级人员(合同期限为3年及以上)试用期+考核期为( )个月

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员工第二次申请跨事业群调动需在调动前一事业群工作满( )

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目前公司执行的( )

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菁干班(未曾在集团实习)试用及考核期共( )

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法律规定,试用期满员工因个人原因主动提出离职,需提前( )书面提出申请

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根据集团人资政策规定,新员工入职首次签订劳动合同期限为( )及以上

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记小过/记大过需在( )工作日内处理完毕

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下面哪类员工不属于B类生产作业员( )

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某新进员工工作满1年之当年度剩余日历天数折算年休假为4.95天,该员工当年度享有年休假为( )

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深圳厂区师级员工住宿费标准( )(仅深圳厂区学员作答)

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年度考绩时记大过每次扣( ),且当年度不能评为甲等

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深圳厂区员级员工住宿费用(水电/物业代扣+住宿费用)分别拆解为( )元(仅深圳厂区学员作答)

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工作达10年未达20年者,可享受( )年休假

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童工在中国是指未满( )未成年人。

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公司规定正常婚假(非晚婚)天数为( )天。

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下列哪种情形可以请8天丧假:( )

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员工医疗期间工资按( )但不低于当地最低工资的80%支付

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员工每月按正常工作天数( )计薪

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薪资单中仅适用于师级员工的薪资项目有( )

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关于线组长的角色描述哪一项不恰当?( )

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当同级工作失误时,我们应( )

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客户要货就得有货,所以我们必须( )。

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对下属的教育训练包括工作教导和( )。

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压力是当你感觉到外界环境或自身所提要求存在时所产生的( )

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缺乏热情.动力不强的状态可能是由于( )造成的.

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以下哪一项不属于积极压力对我们的影响( )

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在“要求”与“个人表现”关系中,承受能力范围内要求越多,表现( )

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压力与工作表现的关系是( )

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当外界要求增加时,积极的应对方式是( )

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由于不合理的感知而造成的压力.最恰当的作法是( )

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合理宣泄不良情绪的方法最恰当的是( )

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线组长小张近期感觉自己的压力很大,究其原因是因为其对自己要求较高而产生的.他合理的应对方式应该是( )

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忍耐力不够,吃不了苦属于90后员工( )方面的特征.

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下列哪一项不属于关怀90后员工的要素( )

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与其它人相比出现异常状况属于( )

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在识别员工异常情况时,以下哪一项不属于“望.闻.问.切”中“望”的内容( )

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敏感多疑,感觉被针对被害属于员工( )方面的变化

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明显焦虑.紧张.苦恼.淡漠属于员工( )方面的变化

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员工突然大量饮酒.消费方式显着变化属于员工( )方面的变化

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一周内严重失眠,特别是易早醒属于员工( )方面的变化

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严重危害公司的形象和利益的事件属于( )事件

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遇到有关员工心理健康或其它关系员工工作生活的重要紧急事件,正确处理方法是( )

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员工关爱中心热线是( )

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集团工会支助特困员工救济金的金额范围是( )

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关于员工激励的描述哪一项不恰当?( )

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激励是为了特定目的去影响人们的( ),从而强化.引导或改变人们行为的反复过程。

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马斯洛人类需求层次理论中认为最基础的需求是( )。

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培训及教导属于( )。

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运用工作激励方法时,工作内容要考虑到员工的( )。

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批评五步法的最终目的是( )。

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沟通之前要调整沟通心态,也就是要让( )主导其它两个自我状态。

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影响信息.思想和情感传递效果的因素由大到小依次排列为( )

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在沟通中,发送者表示坦率和友善时,其声调是( )的;

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在沟通中,表现客观和理智时,头部姿势是( )

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冲突过程中行为意向属于( )

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冲突具有两面性,若冲突程度适量,工作绩效则( )

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当( )宜使用合作策略来解决冲突

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以下属于预防关系冲突的方法是( )

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化解关系冲突的四步骤中最重要的是( )

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工作教导是指把自己的( )、工作经验和技能有效的传授他人的过程

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以下属于工作教导“让他试做”阶段内容的是( )。

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教导者的“备忘录”是( )

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以下属于工作分解表准备的内容的是( )

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看似理所当然的动作当中也可以总结出技巧和诀窍,教导者应该善于( )

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在学习准备阶段应注意( )

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在传授工作阶段,教导者应当首先说明( )

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在“让他试做阶段”教导者要在最后对学员的试做情况进行鼓励并( )

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下列说法错误的是( )

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以人为本,着眼于提高工作绩效,防止人的失误,在尽可能使系统中人员安全.舒适的条件下,统一考虑人.机.环境系统总体性能的优化,是IE基本意识中的( )

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改善是从发生问题的现场需求“人.机.料.法.环”更佳的组合方式,因此在评价改善成效时,其所用的的主要指标有( )。

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为了平衡操作者双手负荷,可以开展( )。

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以下不是ECRS四大原则的是( )。

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作业分析中,▽代表( )。

单选

作业分析中,D代表( )。

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IE七大手法中,( )的用途是借着质问的技巧来发掘改善的构思。

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IE七大手法中,( )的用途是避免做错事,使事情在第一次就做对。

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以下不属于八大浪费的是( )。

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在流水线增设拦堵,是应用了( )IE手法。

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将“双人单手作业”改成“单人双手作业”,是应用了( )IE手法。

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下列情形不属于人因缺失的是( )

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如何做到不制造不良品( )

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如何做到不接受不良品( )

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以下不属于品质成本的是( )

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直方图有二个或二个以上的峰时,表示资料可能( )

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散布图制作相对应数据至少应( )组以上

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QC小组活动分析原因是采用( )

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在品质损失中﹐用于找出“关键的少数”去解决问题所使用的图为( )

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用于寻找改善重点的品质工具是( )

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用于收集基础数据﹐以便分析现状的品质工具是( )

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用于对所收集数据进行分类﹐以便进一步分析的工具是( )

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以下对“品质”的理解不正确的是( )

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班特图的主要作用是( )

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品管应有的精神不包括以下( )。

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以下不属于品质成本的是( )

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以下不属于品质三不政策( )

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好品质是如何得来的( )