单选

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》 (中办发[2022]58号)提出，

单选

到“十四五”末，高技能人才占技能劳动者比例达到( )左右。 职业分类:是以从业人员所从事的( )的统一性为依据，对不同职业进行的 类别划分。

单选

是职业培训和评价的依据。

单选

人社部门和 行业评价规范和企业评价规范，参照《国家职业技能标准编制技术规程》，由

单选

参照编制规程开发。 考评员应具有本职业高级及以上职业资格证书或职业技能等级证书， 中级及以上 年以上的实 专业技术职称，熟悉本职业(工种)专业知识和操作技能，具有

单选

践工作经历，有较高的专业技术、技能水平。 高级考评员应具有本职业高级技师职业资格证书或职业技能等级证书(最高职业 技能等级为技师的除外)，高级专业技术职称，熟悉本职业(工种)专业知识和操 作技能，具有 年以上实践工作经历，持本职业考评员证卡且从事考评

单选

工作2年以上，有较高的专业技术、技能水平，在本职业(工种)中有较高权威 考评人员任期为 年。

单选

2020年9月，国网公司召开科技创新大会。会上以国网党组文件印发《关于加快 人才高质量发展的意见》(国家电网党(2020)57号)，首次提出，实施人才培 养“ 大工程” 。

单选

公司“电力工匠塑造工程”旨在通过工程实践、技艺革新、岗位练兵、师带徒等 方式，培养选拔一批精益求精、执着专注、技艺精湛的“大工匠”，培育更多的 全国技术能手、大国工匠，获得更多的 大奖。

单选

是指技能人员在长期实践中所掌握的超乎寻常、独具特色且往往难 以被轻易模仿的高超技能、独门方法或关键技术决窍。

单选

《关于进 步加强党管人才工作的意见》中将人才类型划分为党政人才、企业经 营管理人才等 类。

单选

党的二十届三中全会指出，加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学 家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技

单选

在职业技能竞赛中取得优异成绩的职工，免除考试考核要求，在履行申报和评审 程序后直接认定相应技能等级。

单选

高级考评员可承担 评价工作。

单选

及以上评价由国网公司统一组织开展。

多选

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(中办发[2022]58号)提出四 大体系，分别是

多选

职业技能标准:是在职业分类基础上，根据职业(工种)的 以及 等要求，对劳动者的技术业务知识和技术操作能力提出的综合性水平规定。

多选

和 是技能人才评价的基础和核心。

多选

国网公司人才培养“三大工程”是指:

多选

2022年关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)(人社部 发(2022)14号)提出，要健全技能岗位由 、初级工、中级工、高级工、 技师、高级技师、特级技师、 构成的“新八级工”职业技能等级(岗

多选

首席技师的评价方式主要包括:

多选

公司评价实施包括 、职工申报、 组织评价、结果公布、数据 上报、证书发放、资料归档等8个环节。

多选

等等。 技能传承的方式有:

多选

评价工作中，命题的基本原则包括哪三项:

多选

持级技师申报直接认定条件包括:

判断

根据公司相关规定，评价结果应用于岗位聘任、薪酬调整、人才评选、职称评审 据等，强化在专家人才称号、技能人才通道等选拔聘用过程中的应用，鼓励各单位 根据实际情况加大激励力度，将技能等级作为技能人才收入分配的重要参考。

判断

把大国工匠、高技能人才纳入党管人才总体安排统筹考虑，支持各地将急需紧缺 技能人才纳入人才引进目录。

判断

持级技师是指在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业企业具有公认 的高超技能、精湛技艺的地方或行业企业高技能领军人才。

判断

职业技能竞赛是广大技术工人展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大

判断

雷台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。 人才评价与业绩、能力息息相关，与道德关系不大。

判断

人才评价的工作方式可以概括为“评”和“比”。

判断

人才评价的核心价值是，通过深度参与评价工作，传承知识和技能，实现个人价

判断

值最大化。 “技术”的定义是在生产的全部过程(即从产品的到产品的销售)中所应用的知 识，因此“评价”并不是一种技术。

判断

在面试中，评委不可进行提示、追问。

判断

根据《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》(人社鉴发( 1号)要求，证书由评价机构独立印制并发放，政府部门参与监制。